Page 6 - Dijital KobiEfor Eylül 2024

à. <g1(7à0à 9( 7(.12/2-à/(5à

vuruları hızla değerlendiriliyor. Bu, İK
profesyonellerinin daha stratejik gö-
revlere odaklanmasını sağlıyor.
• Veri tabanlı karar alma: İK tek-
nolojileri, büyük veri analitiği ve ra-
porlama araçları sunarak veri tabanlı
karar almayı mümkün kılıyor. Çalışan
performansı, memnuniyeti ve bağlılığı
İş Belgeleri ve Dokümantasyon, Arşiv ‘İK Yönetimi ve gibi önemli metrikler sürekli olarak
Yönetimi, Raporlama, Kurum Kül- Teknolojileri’nin şirketlere izleniyor, analiz ediliyor, böylece yöne-
türü Analizi, Sadakat Programı, Sa- faydaları ticiler daha bilinçli ve stratejik karar-
dakat Programları, Müşteri Sadakat lar alabiliyor.
• Dijital dönüştürüyor: İstihdam
Programları, Son Kullanıcı Sadakat • Çalışan deneyimi ve memnuni-
stratejilerini oluşturmaktan, plan-
Programı, Mobil Sadakat Uygulama- yeti: İK teknolojileri, çalışan dene-
lamaya ve uygulamaya, işe alımdan,
ları, Çalışan Sağlığı ve Refahı Tekno- yimini ve memnuniyetini artırmak
çıkarmaya, şirket kurum kültürünün
lojileri, Sağlık, İş Sağlığı, İş Sağlığı ve geliştirilmesinden, insan kaynağının için çeşitli araçlar sunuyor. Örneğin;
Güvenliği (İSG) Yazılımları, Güvenlik verimli kullanılmasına kadar birçok self-servis portalları, çalışanların
ve Uyumluluk Yönetimi. izin taleplerini, maaş bordrolarını ve
alanda çözüm üreten ‘İK Yönetimi
Performans Değerlendirme Siste- kişisel bilgilerini kolayca yönetmele-
ve Teknolojileri’, dijital dönüşüme
mi, Performans Yönetimi, Yetenek Yö- rine olanak tanıyor. Ayrıca, geri bil-
netimi, Yetenek ve Performans Yöneti- şirketleri entegre ediyor, varlıklarını dirim ve anket sistemleri ile çalışan
mi, Başarı ve Gelişim Yönetimi, Kişisel sürdürmesinde ve onları geleceğe memnuniyeti sürekli olarak izleniyor
taşımada öncü rol üstleniyor. ve iyileştirilebiliyor.
İzleme Yazılımları, Kişisel Bilgi Yöne-
• Akıllı işgücü yönetişimi: Şirketin • Çalışan katılımını iyileştirme:
timi, Sosyal Tanıma, İşgücü Yönetimi,
Zaman ve Devamlılık Yönetimi, Zaman planlanan geleceğine ulaşması için Özellikle yapay zekâ ve bulut tabanlı İK
ve İzin Yönetimi, Online İzin Takip Ya- doğru ve problem çözücü adımlar teknolojileri, şirketleri güçlendirmek
zılımı, Personel İzin Takip Programı, atılmasını sağlayan İK’nın görev ve için kurumsal stratejileri formüle et-
sorumluluğunda işe alımdan sonra meye, uygulamaya ve çalışan katılımı-
Maaş ve İşgücü Yazılımları, Ücret, Hak,
İzin, Zimmet ve Harcırah Yönetimi, çalışanların işe başladıklarında çalış- nı iyileştirmeye yönlendiriyor.
Bordro Programı, İK ve Bordro Hesap- ma ortamlarının uygunluğu, sağlıklı • Daha nitelikli işgücü: Küresel
lama Yazılımı, Bulut Tabanlı Bordro iletişim, eşitlik, adalet, şeffaflık, hız, marka olmada da önemli bir yere sa-
Programı, Ücret Entegrasyonu, Mas- kalite, işletme, ürün ve hizmetlerin hip İK, daha nitelikli personel çalıştır-
raf Takibi, Bütçe Yönetimi, Personel güvenliğinin sağlanması, yetenek ve mayı, çalışanlardan, ürün ve hizmet
Bütçesi, Personel Ödüllendirme, Bayi performans yönetimi, verimi arttırıcı üretiminde daha fazla verim almayı
Ödüllendirme, Satış Ekibi Ödüllendir- faaliyetler, eğitim ve etkinlikler, şirket sağlıyor.
me, Satış Teşvik, Puantaj Takibi. hedeflerine yönelik planlama yap- • Esnek çalışma modelleri: Diji-
Siber Güvenlik, Yüksek Veri Güven- mak, müşteri ve çalışanlar arasında talleşme, uzaktan çalışma ve esnek
liği, Çalışan Deneyimi ve İşe Alım Por- sorunların çözülebilmesi için aracılık çalışma saatleri gibi modern çalışma
talları, İş Akışı ve Otomasyon Araçları, yapmak, kişi veya kişilerin işten çıka- modellerini destekliyor. Bulut tabanlı
İş Zekası (BI), İş Analitiği, İK Analitiği rılma sürecini takip etmek de var. İK sistemleri, çalışanların herhangi
/ İK Analitiği Araçları, İş Analitiği Ya- • Verimlilik artışı: Teknolojinin İK bir yerden erişimini sağlıyor, iş-yaşam
dengesini iyileştiriyor, işbirliğini ve ça-
zılımları, İK Yönetimi Analitikleri, İK süreçlerine entegrasyonu, manuel ve
lışan bağlılığını artırıyor.
Analizi ve İşgücü Planlaması, İşe Alım zaman alıcı işlemleri otomatikleşti-
Analitiği ve Yapay Zeka, Çalışan Ana- riyor. Örneğin; işe alım süreçlerinde • Uyum ve güvenlik: Şirketlerin
litiği ve Tahminsel Analitik, İşe Alım otomatik aday takip sistemleri (ATS) yasal düzenlemelere ve uyum ge-
reksinimlerine uygun hareket et-
Pazarlama ve Sosyal Medya Yönetimi. kullanarak, adayların CV’leri ve baş-
mesini, verilerin güvenli bir şekilde
saklanmasını ve düzenli güncel-
‘İK Yönetimi ve Teknolojileri’nin süreçleri
lenmesini sağlıyor. ‘İK Yönetimi ve
Teknolojileri’ bu nedenle hem yasal
• İşe Alım Süreci • İK Analizi
uyum hem de veri güvenliği açısın-
• Performans Yönetimi • Elektronik İş Belgeleri ve
dan kritik önemde.
• Maaş ve İşgücü Yönetimi Belgeleme
• Sürdürülebilir işgücü sağlık yö-
• Eğitim ve Gelişim Yönetimi • Çalışan İlişkileri Yönetimi netimi: ‘İK Yönetimi ve Teknolojileri’
• İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) • Uzaktan Çalışma ve
ile kurum içinde çalışanların sağlığını
Yönetimi Esnek İş Modelleri Yönetimi
korumak, sürdürülebilir bir sağlık yö-
• Kişisel İzleme ve Devam Takibi • İşten Çıkarma Yönetimi.
netimi sağlamak mümkün.
6 KobiEfor Dijital (\OÖO