Page 5 - Dijital KobiEfor Eylül 2024
P. 5
trendleri takip ederek, İK yönetiminde
rekabet avantajı elde edebiliyor ve ge- ‘İK Yönetimi ve Teknolojileri’nin bileşenleri
leceğin işgücüne daha hazırlıklı hale
gelebiliyor. Böylece hem şirketlerin • İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi • Kişisel İzleme ve
başarısını hem de çalışanların kariyer (HRIS) Devam Takibi
gelişimini destekleyen sürdürülebilir • İşe Alım ve Başvuru Yönetimi • İnsan Kaynakları Analitiği
bir İK stratejisi oluşturuluyor. • Performans Değerlendirmesi • Mobil Uygulamalar
İK Yönetimi’ni (Human Resources ve Yönetim • Elektronik İş Belgeleri ve
Management-HRM) bilişim teknoloji- • Maaş ve İşgücü Yönetimi Dokümantasyon
leriyle entegre edebilen İK yöneticileri, • Eğitim ve Gelişim Yönetimi • Çalışan İlişkileri Yönetimi
iş ve operasyon süreçlerini kolaylaş- • İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) • Uzaktan Çalışma ve
tırarak, işletmelerin işgücü ihtiyaçla- Yönetimi Esnek İş Modelleri.
rını karşılayabiliyor, stratejik kararlar
alıp, planlamalar yapabiliyor, çalışan uyumu kolaylaştırıyor; performans formları, Robotik Süreç Otomasyonu
veri akışını ve verilerin korunmasını, yönetimi, hedef takibi, stratejik içgörü (RPA), Chatbotlar ve Sanal Asistan-
istihdamın daha verimli hale gelme- için raporlama yapmayı, veri analizini, lar, İnsan Sermayesi Yönetimi (HCM)
sini ve işletmenin sürdürülebilirliği- oryantasyon ve gelişim eğitimlerini iz- Yazılımları, Sosyal Medya ve İşbirliği
ni sağlayabiliyor. ‘Veri tabanlı karar lemeyi kolaylaştırıyor. Araçları, Gelişmiş Performans Yöne-
alma, çalışan deneyimini iyileştirme ve ‘İK Yönetimi ve Teknolojileri’nde timi Araçları, Gelişmiş Eğitim ve Geli-
esnek çalışma modelleri, ‘İK Yönetimi yapay zekanın ve diğer bilişim tek- şim Platformları.
ve Teknolojileri’nin şirketlere sunduğu nolojilerinin etkisi: Yapay Zeka (AI) ve AI ve İK Teknolojisi, Human Re-
önemli faydalar arasında yer alıyor. Makine Öğrenimi (ML), İK yönetiminde sources (HR-İnsan Kaynakları-İK)
İşyeri politikalarını da geliştirmek- devrim yaratan teknolojilerden. AI, işe Yazılımları; Yeni Nesil İK Yazılımları,
ten sorumlu İK profesyonelleri, çalı- alım süreçlerinde adayların taranması İK Yönetimi (HRM-Human Resour-
şanları işe alma, işten çıkarma, işyeri ve değerlendirilmesi için kullanılabili- ces Management-HR Management),
ve çalışanların güvenliği, sağlığı, eğiti- yor. Örneğin; AI destekli araçlar, büyük Dijital İK, E-İnsan Kaynakları Yöneti-
mi, tazminatlarla işyeri, işgücü ve ope- bir aday havuzundan en uygun adayları mi (E-İKY), Bulut İK Yazılımı, Bulut İK
rasyonların faydasını ve verimliliğini
belirlemek için özgeçmişleri ve başvu- Programı, İK Bilgi Sistemi (İKBS-HRIS),
‘İK Yönetimi ve Teknolojileri’ ile daha
ruları analiz ediyor. ML algoritmaları, Personel Takibi (PDKS), Personel Bilgi
kolay, hızlı, esnek, çevik, kaliteli, stra-
çalışan performansını ve bağlılığını Sistemi, İK ve Organizasyon, İşe Alım
tejik, sistematik, sürdürülebilir şekilde tahmin etmek için geçmiş verileri kul- Yazılımları, İşe Alım ve Başvuru Yöne-
sağlıyor, doğru ve stratejik kararlarla
lanabiliyor. Bu, proaktif yönetim strate- timi, İşe Alma, Seçme ve Yerleştirme,
planlıyor, süreçlere hakim oluyor ve
jilerinin geliştirilmesine olanak tanıyor. Performans Yönetimi Yazılımları, Özlük
‘akıllı’ yönetebiliyor.
Bulut Tabanlı İK çözümleri, İK yö- Yönetimi, Kariyer Planlama Yönetimi,
Bir şirketin başarısı ve verimliliği
netiminde esneklik ve erişebilirlik Büyük Veri (Big Data), Bulut Bilişim
üzerinde doğrudan etkili olan İK yöne-
sağlıyor, verilerin güvenli kullanılma- (Cloud Computing) Teknolojileri, Nes-
timi, bir şirketin en değerli varlığı olan
sına ve gerçek zamanlı güncellemeler nelerin İnterneti (IoT), Sensörler.
çalışanlarının işe alımı, takibi, eğitimi, yapılmasına olanak tanıyor. Mobil İK
motivasyonu, işten çıkarılması ve yö- Eğitim ve Gelişim Yönetimi Yazılım-
Uygulamaları ile İK süreçleri daha eri- ları, Kişisel Gelişim ve Eğitim Uygula-
netimi süreçlerini kapsıyor. Bilgi tek-
şilebilir ve kullanıcı dostu hale geliyor. maları, Dijital Öğrenme, Eğitim ve Ge-
nolojileriyle entegre doğru ve verimli İK
Çalışan memnuniyeti ve bağlılığını artı- liştirme, Çalışan Deneyimi Yazılımları,
Yönetimi (HRM), iş gereksinimleri için
doğru politikaların oluşturulması, işlet- ran kritik önemdeki teknolojilerden biri Çalışan Deneyimi Platformları, Mobil
menin başarılı büyümesi, hedeflerine de geri bildirim toplama, anketler, sos- Uygulamalar, Çalışan İlişkileri Yazılım-
yal etkileşim araçları ve kişiselleştiril-
ulaşması noktasında da kritik önemde. miş öğrenme deneyimi gibi özellikler ları, Eğitim Yönetimi, Kurumsal Eğitim
‘İK Yönetimi ve Teknolojileri’, iş- Yönetimi, Liderlik ve Yetkinlik Gelişimi,
letmenin ihtiyaçlarına, hedeflerine içeren Çalışan Deneyim Platformları. İş İlişkileri Yönetimi, İş Süreçleri Yöne-
ve bütçesine göre özelleştirilebiliyor. tim Platformu, Sistem Yönetimi, Uzak-
Manuel görevleri otomatikleştiren, ça- İK Yönetimi ve tan İş Yönetimi Yazılımları, Elektronik
lışan bilgilerini düzenli muhafaza eden Teknolojileri’nde yeni
ve güncelleştiren, veriye dayalı rapor- trendler ve teknolojiler
lar oluşturarulmasını sağlayan ‘İK Yö- Yapay Zeka (AI-Artificial Intelligen-
netimi ve Teknolojileri’, İK operasyon- ce) ve Makine Öğrenimi (ML-Machine
larını merkezileştiriyor; bordrolama, Learning), Derin Öğrenme (DL-Deep
ücret yönetimi ve iş süreçlerini otoma- Learning), Deep Learning AI, Bulut
tikleştiriyor; işe giriş ve çıkış otomas- Tabanlı İK Sistemleri, Mobil İK Uy-
yonunun takibini, yasal mevzuatlara gulamaları, Çalışan Deneyimi Plat-
(\OÖO KobiEfor Dijital 5
