Page 16 - Dijital KobiEfor-Temmuz 2021
P. 16
à. %à/àáà0 7(.12/2-à/(5à
Performans değerlendirmesi ve
ölçümlemesi, çalışanlar ve çalış- İK Bilişim Teknolojileri, Modülleri, Yazılımları,
ma süreci hakkında farklı raporlar, Çözümleri ve Uygulamaları
maaş bordrolarını hazırlamak, ça-
lışma süreleri ve tatilleri planlamak. • Yapay Zeka (Al) ve İK tekno-
• Şirketin uyarı, disiplin cezası lojisi
gibi yaptırımlarının düzenlenmesi • Robotik İşleme Otomasyonu
ve doğru bir ilerleyiş sağlanması. (RPA)
• Kişi veya kişilerin işten çıka- • Nesnelerin İnterneti (IoT)
rılma sürecini de takip etmek. • Makine Öğrenmesi, Derin Öğ-
• Verimi artırıcı faaliyetler; renme
eğitim ve etkinlikler: Çalışan- • Sensörler
lar için mesleki eğitim, kişisel • Yeni Nesil İK yazılımları Değerlendirme Sistemi / Perfor-
gelişim, psikolojik ve sosyal ihti- • İK yazılımları / HR (Human mans Yönetimi / Yetenek Yönetimi
yaçlarına ve iş alanlarının uygun Resources) yazılımları / Yetenek ve Performans Yönetimi
hale getirilmesine yönelik çeşitli • İnsan Kaynakları Yönetimi / Başarı ve Gelişim Yönetimi / Per-
etkinlik ve eğitimler düzenlemek. (Human Resources Management- sonel Ödüllendirme / Bayi Ödül-
Müşterilerle şirket arasındaki HR Management) lendirme / Satış Ekibi Ödüllendir-
iletişimin daha sağlıklı yapılması- • Bulut İK Yazılımı / Bulut İK me / Satış Teşvik / Masraf Takibi /
nı sağlamak, müşteri iletişimiyle Programı Bütçe Yönetimi / Personel Bütçesi
bağlı şirketin gelir düzeyini artırı- • Personel Takibi (PDKS) / • Sağlık, Güvenlik ve Uyumlu-
cı çalışmalar yapmak. Personel Bilgi Sistemi /Özlük Yö- luk Yönetimi / İş Sağlığı
• Şirketin hedeflerine yönelik netimi / İşgücü Yönetimi / Kişisel • Siber Güvenlik / Yüksek Veri
planlama yapmak, şirket çıkarla- Bilgi Yönetimi / Sosyal Tanıma / Güvenliği
rının önde tutulması, finansal ko- İK Yönetimi Analitikleri / İşe Alma, • İş İlişkileri Yönetimi /İş Süreç-
nular ve pazar payının artırılması Seçme ve Yerleştirme / İK ve Or- leri Yönetim Platformu / Sistem
için iletişim çalışmaları ve farklı ganizasyon / İK Analizi ve İşgücü Yönetimi / Arşiv Yönetimi / Ra-
iletişim stratejileri geliştirmek. Planlaması/ Zaman ve Devam- porlama / Puantaj Takibi / Kurum
• İşletme, müşteri veya çalı- lılık Yönetimi / Zaman ve İzin Yö- Kültürü Analizi
şanlar arasında sorunların çözü- netimi / Online İzin Takip Yazılımı • Sadakat Programı, Sadakat
lebilmesi için aracılık yapmak gibi / Personel İzin Takip Programı / Programları / Müşteri Sadakat
birçok çalışma... Ücret, Hak, İzin, Zimmet ve Har- Programları / Son Kullanıcı Sada-
cırah Yönetimi / Bordro Programı kat Programı, Mobil Sadakat Uy-
/ İK ve Bordro Hesaplama Yazılımı gulamaları
/ Bulut Tabanlı Bordro Programı • Eğitim Yönetimi / Kurumsal
/ Ücret Entegrasyonu / Kariyer Eğitim Yönetimi
Planlama Yönetimi / Performans • Liderlik ve Yetkinlik Gelişimi.
san kaynakları faaliyetleriyle ilgili çalarının toplanması, kaydedilmesi,
örgütsel verilerin toplanması, sak- süreçlenmesi, saklanması, analiz
lanması, güncelleştirilmesi, strate- edilmesi, yönetilmesi, yayılması ve
İK Bilgi Sistemi ve E- İnsan jik ve yönetsel kararlar verilmesine iletişiminin sağlanmasını içeriyor. *
Kaynakları Yönetimi (E-İKY) yardımcı olacak biçimde bilgi haline * Kaynakça: Ondokuz Mayıs Üniversitesi
İK Bilgi Sistemi; “Bir organi- dönüştürülmesini sağlayan bilgi Uzaktan Eğitim Merkezi Medya ve İletişim
Önlisans Programı, İnsan Kaynakları Yöne-
zasyonun insan kaynakları, per- sistemi. İşletmeler; bordro ve öde- timi, Öğretim Görevlisi Mustafa Öcal.
sonel faaliyetleri ve örgütsel birim meleri hazırlayan, personel kayıtla- E-İnsan Kaynakları Yönetimi
özellikleriyle ilgili ihtiyacı olan ve- rının sürekliliğini sağlayan, işletme (E-İKY), “İnsan kaynakları de-
rilerin toplanması, saklanması, faaliyetlerindeki personelin ana- partmanının fonksiyonlarına ye-
korunması ve güncelleştirilmesi lizini yapan personel bilgi sistem- rine getirebilmek için, bilgisayar
için sistematik bir süreçtir” diye lerinden, insan kaynakları fonk- sistemlerini, interaktif elektronik
tanımlanıyor. siyonunun tamamını kapsayacak medyayı ve telekomünikasyon ağ-
İK Bilgi Sistemi, bir işletmenin geliştirilmiş insan kaynakları bilgi larını kullanabilmek” olarak ta-
insan kaynakları fonksiyonunun sistemleri gibi farklı yapıda sistem- nımlanıyor. *
etkin biçimde işlemesine yardım ler kullanıyor. İK Bilgi Sistemleri, İK * Kaynakça: Selçuk Üniversitesi Sosyal
etmek için işletmenin insan kay- tarafından kullanılan ve oluşturulan Bilimler Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı
naklarıyla ilgili bireysel ve tüm in- manuel ve otomatik verilerin par- Yüksek Lisans Tezi, Metin Allahverdi, 2006.
16 KobiEfor Dijital Temmuz 2021
