Page 50 - KobiEfor Mart 2022

.$',1/$5 <g1(7à<25

Her üç kadından biri şirketine eksi not verdi
Kariyer.net’in, Curiocity araştırma şirketi ve Yeni- ve anneler üzerindeki olumsuz etki-
denBiz Derneği’nin işbirliğiyle gerçekleştirdiği ‘Çalışan leri telafi edecek önlemler almadığı
Kadın ve Anne Araştırması’nın sonuçlarına göre, her üç sürece, kadınlar omuzlarındaki oran-
Fulya
kadın ve anneden biri, şirketlerine yeni normal sürecin- tısız yükü taşımaya devam edecekler” Durmuş
de eksi not verdi. Araştırmanın sonuçları, Kariyer.net diye konuştu.
Genel Müdürü Fatih Uysal, Curiocity Durmuş, iş dünyasındaki kadın ve
Kurucusu Fulya Durmuş ve Yeniden- annelerin yarısının yoğun çalışmak-
Biz Derneği Yönetim Kurulu Başkanı tan şikâyetçi olduğunu belirtti. Yeşil-
Özlem Yeşildere’nin katıldığı online dere, iş hayatına ara vermenin de ye-
Fatih bir basın toplantısıyla açıklandı. niden işe başlamanın da her kadının Özlem
Uysal Uysal, “Şirketler, çalışan kadınlar hakkı olduğuna işaret etti. Yeşildere

Aksigorta, İş’te Eşit Kadın Koç Holding’ten teknolojide
Sertifikası’nın sahibi oldu kadın girişimcilere destek

Çalışanlarının yüzde 51’i kadınlardan oluşan ve ‘Uluslararası Bilimde Kadın ve Kız Çocukları
Sürdürülebilirlik Akademisi ve İngiliz denetim şirketi Günü’ dolayısıyla düzenlenen küresel etkinlikte
Intertek işbirliği ile yapılan bağımsız bir denetim son- konuşan Koç Holding Dış
rası İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı almaya hak kazanan İlişkiler ve Kurumsal İleti-
Aksigorta hem şirket içinde şim Direktörü Oya Ünlü Kızıl,
hem de şirket dışında kadınla- kadınların yönettiği teknoloji
rın hayatına değer katacak giri- girişimlerine yönelik yeni bir
şimler üzerinde çalışıyor. destek programını hayata
Cinsiyet dengesinin iş ha- geçirdiklerini açıkladı.
yatına zenginlik katacağına Kızıl, “Birleşmiş Millet- Oya Ünlü
inanan Aksigorta Genel Müdür ler Kalkınma Programı ve Kızıl
Yardımcısı Ayşegül Gürkale, Koç Üniversitesi Girişimcilik
Ayşegül
“Cinsiyet eşitliği bilinci konu- Gürkale Araştırma Merkezi (KWORKS) ile ortak çaba gös-
sunda kurumda farkındalık ya- termemiz, bu alandaki işbirliklerinin güzel bir örne-
ratmak amacıyla 2013 yılında İş’te Eşitlik Bildirgesi’ni ği. ‘BOOST: Kadın Teknoloji Girişimcileri Programı’
imzalamış ve bu bildirge ile kurum içerisinde cinsiyet adını verdiğimiz yeni programımızı geçtiğimiz gün-
dengesini korumuş olduk” dedi. lerde duyurduk. Tüm sektörlerden, kadınlar tarafın-
Gürkale, yüzde 73 oranında kadın çalışan bağlılığı- dan yönetilen; bilim, teknoloji ve inovasyona dayalı
na sahip olduklarını belirtti. girişimlere çağrıda bulunacağız” dedi.

“Doğruluk, hak ve hukuk önemli”

Fenerbahçe Üniversitesi İletişim Fakültesi Öğre- çalışan bir bakış açısına sahip olmamız gerekmek-
tim Üyeleri; Doç.Dr. Özlem Özde- tedir. Dünyada bu fikri benimseyen pek çok gelişmiş
mir ve Doç.Dr. Elif Başak Sarıoğ- ülke, kadın ve çocukların toplumda dezavantajlı grup-
lu, “Bir ülkedeki azınlıkların veya lar olduğunu düşünerek, onların haklarını eşitleyecek
dezavantajlı kişilerin durumunu bir sistemde ilerlemeye çabalamaktadırlar. Diğer
değerlendirmek, o ülkedeki huku- taraftan, örneğin; şiddet kapsamından yola çıkacak
ki sistem konusunda genel bir ön Özlem olursak; kadın ve çocuklar gibi dezavantajlı gruplara
Özdemir
görüş sağlayabilmektedir” dedi. karşı oluşan olumsuz durumlarda, haksız eylemler-
Özdemir ve Sarıoğlu’nun, 8 Mart Dünya Kadın- de, sesini duyuramayan kişi ya da grupların giderek
lar Günü’ne ilişkin mesajları şöyle: daha çok sosyal medyayı araç olarak kullandıkları
“Aristoteles’e göre denkleştirici ve gözlemlenmektedir. Ülkemizde ise kadın ve çocuklara
düzenleyici adalet hukuki ilişkide ta- yönelik şiddet ile ilgili davalarda sanıkların salıveril-
raf olanların eşit muamele görmesini mesi ya da iyi hal indirimi almaları, ‘doğruluk’, ‘hak’ ve
gerektirir. Ancak, adalet dağıtırken ‘hukuk’ kavramlarının vicdanlarda sorgulanmasına ve
haksızlık yapmamak için farkları Elif Başak bu olayların yansımalarının sosyal medyada giderek
Sarıoğlu
algılayan ve bu farkları eşitlemeye daha çok tepki almasına sebep olmaktadır.”

50 KobiEfor Mart 2022