Page 62 - KobiEfor_Nisan_2020

BAYOSB, eko endüstriyel park olacak

BAYOSB’ye İZKA’dan yeşil OSB desteği: Bağyur- diğimiz birçok iyi
du Organize Sanayi Bölgesi, (BAYOSB) çevreci proje- uygulama örneği-
si ile İzmir Kalkınma Ajansı’ndan (İZKA) hibe deste- miz var. Katılımcı-
ği almayı başardı. BAYOSB, “Özel Sektörün Kurum- larımız inşaata baş-
sal Kapasitesinin ve Rekabet Edebilirliğinin Güçlen- lamadan bu konu-
dirilmesi Mali Destek Programı KARE01” kapsa- larda bilgilendirili-
mında “Yeşil OSB Yol Haritası” isimli projesini İZKA yor. Örneğin; katı-
desteği ile hayata geçirecek. lımcılarımız yağ-
BAYOSB Yönetim Kurulu Başkanı Aydın Telseren, mur suyunu kendi-
Yeşil OSB Yol Haritası projesinin beş katılımcının lerine ait su depola-
faydalanacağı bir proje olarak hazırlandığını, firma- rında depolayarak,
larda sürdürülebilir üretim uygulamalarının yaygın- bahçe sulama ve lavabolardaki su ihtiyaçlarını kar-
laştırılmasına yönelik süreç ve yöntemlerin iyileşti- şılamak için kullanıyorlar. Binalarının çatılarını gü-
rilmesi için gerekli yol haritalarının oluşturulması, neş enerjisi sistemi kurulmaya hazır şekilde inşa
kaynak ve atık yönetiminde optimizasyon planlama- ediyor. Yer altı su seviyesini koruma ve hafriyat atı-
sının yapılması ve firmalar arası işbirliği modelleri- ğının önüne geçilmesi çalışmaları yapılıyor.”
nin geliştirilmesinin hedeflendiğini anlattı. Telseren, Telseren; “18 ay sürecek projemiz tamamlandı-
İZKA ile imzalanan protokolle eko endüstriyel park ğında bölgemiz birçok OSB’ye rol model olacaktır.
olma hedefinin ilk somut adımının atıldığını söyledi: BAYOSB kendilerine temiz üretim ve kaynakların ve-
“Önemi her geçen gün artan temiz üretim ve kay- rimli kullanılması vizyonunu benimseyen katılımcı-
nakların verimli kullanılması projemizin temelini lar ile büyüyecek, böylelikle içerisinde yeşil binaları
oluşturuyor. Bu kapsamda OSB’mizde hayata geçir- bulunan bir Yeşil OSB olacaktır” dedi.

Çerkezköy OSB’de 8 Mart karanfillerle kutlandı
Dijital Dönüşüm Mini MBA Antalya Organize Sanayi
Eğitimleri başladı Bölgesi Yönetim Kurulu Baş-
kanı Ali Bahar, göreve geldiği
yıl başlattığı uygulamayı bu yıl
da sürdürdü ve Bölge’de çalı-
şan yaklaşık 3 bin 500 kadının
8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nü, kırmızı ka-
ranfil göndererek kutladı.
ESLİ Endüstriyel Ürünler Paz. San. ve Tic. Ltd. Şti.
ile ADOPEN Plastik ve İnş. San. A.Ş. firmalarında ça-
lışan yüzlerce kadına karanfilleri kendi elleriyle tak-
dim eden Bahar’a, Başkan Vekili Hasanali Gönen eş-
Çerkezköy OSB’deki (ÇOSB) firmalarda dijital dö-
lik etti. Ali Bahar, geleceği kadınların şekillendirdiği-
nüşüm çalışmalarına katkı sağlamak amacıyla üç
ni, bu nedenle kız çocuklarının en iyi şartlarda, en iyi
haftalık olacak şekilde planlanan MBA Eğitimleri’ne
eğitimi alması gerektiğini vurguladı: “Her fırsatta ge-
başlandı. Çalışmanın ilk
leceği şekillendirenlerin kadınlar olduğunu vurgulu-
gününde “Endüstri 4.0
yoruz, çünkü erkekleri de kadınları da yetiştirenler,
Teknolojileri–İş Modelle-
geleceğe hazırlayanlar onlardır. Bu nedenle özellikle
ri” ve “Yapay Zeka”, ikinci
kız çocuklarımızın en iyi şartlarda, en iyi eğitimi al-
gününde ise “Bulut Bili-
maları gerektiğini savunuyor, bu konudaki her türlü
şim Sistemleri” ve “Robo-
pozitif ayrımcılığı destekliyoruz. Temelleri sağlam,
tik Süreç Otomasyonu”
güçlü ve geleceğe umutla bakan bir ülke ancak iyi
konularına yer verildi. Dijital Dönüşüm Mini MBA
eğitim almış kadınlar ile mümkün olacaktır. Kızları-
Eğitim Programı’nda, “Eklemeli Üretim, Büyük Ve-
mız iyi eğitim alsın ki geleceğe güvenle bakabilelim.”
ri, Dijital İnovasyon, Siber Güvenlik, Artırılmış ve Sa-
nal Gerçeklik, Nesnelerin İnterneti, Dijital Pazarla-
ma ve Marka Yönetimi” konu başlıklarında eğitimle-
rin olacağı belirtildi. Eğitime katılan farklı sektör-
lerden katılımcılar, bu kapsamlı eğitime katılmış ol-
maktan dolayı memnuniyetlerini ifade ettiler.
62 KobiEfor Nisan 2020