Page 86 - KobiEfor-Aralık-2020

3DQGHP°Q°Q HNRQRP° JQOãh

3DQGHPLQLQ (NRQRPL 5DSRUODU×

Pandemi sürecinin yansımaları raporlar Biz de Pandeminin Ekonomi Günlüğü’nü
ve araştırmalarla günyüzüne çıkıyor. tutmaya devam ediyoruz.

ünyayı derinden etkileyen Pandemi, devam Direktörü Dan Seymour, “COVID-19 hepimiz için bir
ediyor. Yeni Normal’de ekonomiyi sürdürülebi- uyanış çağrısı, var olan sorunları düzeltmemiz için
Dlir kılmayı deneyimleyerek öğrenen iş dünya- bir fırsat” dedi.
sına raporlar ve araştırmalar ışık tutuyor. Biz de bu Araştırmanın önemli bulguları: Covid-19 döne-
süreçte Pandeminin Ekonomi Günlüğü’nü tutmaya minde kadın ve erkek çalışanların yaşadıkları temel
devam ediyoruz. sorunlar birbirinden ayrışıyor: Kadınların yüzde 99’u
artan ev işleri ve bakım sorumluluğu, yüzde 97’si
Krizleri yönetirken hedef: uzaktan/evden çalışma ile artan iş yükü, yüzde 95’i
Toplumsal cinsiyet eşitliği endişe, psikolojik stres ve tükenmişlikten, erkeklerin
ise yüzde 74’ü salgın döneminde ücret/gelir yetersiz-
İş dünyası Covid-19 Salgını’nda eşitlikçi uygula- liği, yüzde 69’u iletişim ve bilişim teknolojilerine kısıtlı
malar için harekete geçiyor. TÜSİAD, TÜRKONFED erişim ve yüzde 65’i psikolojik stres ve tükenmişlikten
ve Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) sözediyor.
Türkiye işbirliğinde, 339 şirketin katıldığı anketle Kadın ve erkek çalışanların yaşadığı sorunlarda en
Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Öğ- büyük fark ev-iş dengesi ve artan şiddet bağlantılı.
retim Üyesi Doç.Dr. Emel Memiş’in yürütülen “Co- İşletmelerin neredeyse tamamında (yüzde 99) kadın
vid-19 Salgınının Kadın Çalışanlar Açısından Etkile- çalışanların ortak sorunları; artan ev işleri, çocuk/
ri” araştırması açıklandı. yaşlı/hasta bakımı nedeniyle karşılaşılan zorluklar,
TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Simone Kas- erkeklerin yüzde 25’i de bu sorunları iletmiş. İşlet-
lowski, “Sorunlarla mücadele etmezsek toplumsal melerin yüzde 89’unda kadın çalışanlar ev içi şiddetin
cinsiyet eşitsizlikleri derinleşecektir. Kadın hakları arttığını belirtirken, yüzde 19’unda erkekler tarafın-
konusunda büyük mücadeleler ve toplumsal dönü- dan bu soruna işaret edilmiş.
şümle elde edilen kazanımları daha ileriye taşımak Covid-19 döneminde kadınların karşılaştığı so-
gerekirken, krizin bizi bu hedeften uzaklaştırması- runlara yeterli önlem alınamıyor. Eşitlik endeks de-
na izin veremeyiz. Hiçbir krizden, toplumun yarısı- ğeri yükseldikçe önlem alma eğilimi yükseliyor.
nı geride bırakarak çıkamayız” dedi. Toplumsal cinsiyete duyarlı müdahaleler için
öneriler: Kriz etkilerinin görünür kılınması. Şirket-
lerin krize dayanıklı eşitlikçi ve dönüştürücü (stra-
tejik) müdahaleler planlaması. “Eşitlik Endeksi”nin
kullanımının yaygınlaştırılması: (WEPs taahhüdü,
kadın yönetici sayısı vb.). İşbirliklerinin artırılması.
Toplumsal cinsiyete duyarlı destek mekanizmaları
ve politikalar konusunda mevzuatın gözden geçiril-
mesi. Toplumun cinsiyet eşitliği konusunda hareke-
te geçilmesi ve kamuoyu farkındalığının artırılması.
Ulusal mevzuat ve politikalara yönelik öneriler:
Ulusal politika ve stratejileri belirleyen temel belge-
lerde toplumsal cinsiyet eşitliğinin bir hedef olarak yer
TÜRKONFED Yönetim Kurulu Başkanı Orhan Tu- alması. Salgın sürecinde ve genelde kriz dönemlerin-
ran, “Kadınların hayatın her alanına yüzde 100 tam de hazırlanan teşvik ve destek paketlerinde toplumsal
eşitlikçi katılımı şart! Pozitif ayrımcılık değil toplum- cinsiyet eşitliğinin gözetilmesi. Çalışma modellerinde
sal cinsiyet eşitliği temelinde adil bir sistemin inşası kalıcı değişiklik kararlarının toplumsal cinsiyet eşit-
ile kadın-erkek birlikte hayatı dönüştürme gücüne liğine etkileri bakımından değerlendirilmesi. Ev ve
sahibiz” diye konuştu. Birleşmiş Milletler Kadın Bi- bakım yükümlülüklerinde eşitsizlikle mücadele konu-
rimi (UN Women) Türkiye Ülke Direktörü Asya Var- sunda uluslararası başarılı uygulamalar incelenerek
banova açılış konuşmasında, salgının işgücü piyasa- bütüncül politika adımlarının oluşturulması ve hedef-
sındaki var olan eşitsizlikleri derinleştirdiğini, Nisan ler belirlenmesi. İş ve aile yaşamını uyumlaştırma he-
2020 verilerine göre; kadınların 1.1 milyon iş kaybı defi kapsamında başta çocuk bakım kurumları olmak
yaşadığını anlattı. UN Women Stratejik Ortaklıklar üzere bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması.

82 KobiEfor $UDOÜN