Page 45 - KobiEfor-Kasim-2020
P. 45

HABER



                    Üretkeniz.Biz, TOSYÖV ve TBD işbirliğiyle başlayan proje;


                         “Deneyimden Üretime Kaviyer”


               Üretkeniz.Biz, TOSYÖV ve TBD işbirliği,          projesi başladı. Proje, bireylerin
               Ankara Kalkınma Ajansı desteğiyle                deneyimlerini, ülkenin kalkınması için
               “Deneyimden Üretime Kaviyer”                     geri kazanmayı hedefliyor.

                    roje liderliğini Üretkeniz.Biz Kooperatifi’nin yü-  diğini kaydeden Elmas, projeyle alanında en az 10
                    rüttüğü, TOSYÖV (Türkiye Küçük ve Orta Ölçekli   yıl deneyimli tam zamanlı çalışamayan bireylerle
               Pİşletmeler, Serbest Meslek Mensupları ve Yöne-  KOBİ’ler ve şahıs işletmelerini biraraya getirecek-
               ticiler Vakfı) ve TBD’nin (Türkiye Bilişim Derneği) pro-  lerini açıkladı: “Eylül 2020’de projeyi başlattık. Ka-
               je ortaklığıyla hayata geçirilen ve Ankara Kalkınma   sım 2020’de katılımcılar belirlenecek. Aralık 2020-
               Ajansı’nın desteklediği “Deneyimden Üretime Kavi-  Mart 2021 arasında eğitim ve atölye çalışmalarını
               yer” projesinin açılış toplantısı, internet üzerinden   yürüteceğiz. Şubat-Aralık 2021’de mentor-girişimci
               canlı yayınla gerçekleştirildi.                  görüşmelerini gerçekleştireceğiz. Şubat 2022’de
                  Ankara Kalkınma Ajansı’nın Sosyal Girişimcilik   projemizi tamamlayacağız. Yetkin ve çalışamayan
               ve Sosyal Yenilikçilik Mali Destek Programı kapsa-  bireylerin en az yüzde 1’ini ekonomiye kazandırmak
               mında 2020 yılında desteklediği “Deneyimden Üre-  istiyoruz.”
               time Kaviyer”, yetkinlik ve deneyimlerin toplumsal    TOSYÖV Yönetim Kurulu Başkanı Nezih Kuleyin,
               kalkınma için geri kazanılması projesi. 18 ay süre-  TOSYÖV hakkında bilgiler vererek başladığı konuş-
               cek projeyle “yaşamında başarılı işler yapmakla bir-  masında proje ortağı oldukları “Deneyimden Üreti-
               likte çeşitli nedenlerle ekonomik yaşamın dışında   me Kaviyer”in önemini şu sözlerle vurguladı: “Pan-
               kalan yetkin bireyleri toplum                                       demiden önce de şirketler
               ve üretim için geri kazanmak”                                       kapanıyordu, şirketler iş de-
               amaçlanıyor.                                                        ğiştiriyordu, belli sektörlerde
                  Proje Koordinatörü Suna                                          daralma yaşanıyordu. Örne-
               Öztop, projenin işsizliğe sür-                                      ğin; bilişim sektöründe, ban-
               dürülebilir çözüm noktasında                                        kacılık sektöründe iş yapış
               bir ışık yaktığını söyledi. Öz-                                     şekilleri değişiyor, dolayısıyla
               top, 35 yaş üstü işsiz kalanlar                                     çok sayıda insan işsiz kalıyor.
               ile KOBİ’ler ve girişimcileri                                       Bu insanların aynı sektörler-
               buluşturarak istihdama kat-                                         de iş bulma ihtimalleri yok.
               kı sağlamayı hedeflediklerini                                        Bankacılık, konferans ve tu-
               aktardı.                                                            rizm sektörleri daralıyor, bu
                  Üretkeniz.Biz Kooperatifi                                         sektörlerde çok sayıda insan
               Başkanı ve TOBB Bilişim Sek-                                        işsiz kalıyor, iş değiştirmeye
               tör Kurulu Başkanı Melek Bar                                        ihtiyaçları var. Aynı zamanda
               Elmas, projenin Türkiye’nin ilk sosyal kooperatifi ol-  kültür değişikliğine de ihtiyaç var. Bu nedenle proje
               duğunu belirterek, 35-75 yaş arası çalışamayan bi-  çok önemli. Ayrıca insanlara iş değiştirebileceğini
               reyleri ekonomiye kazandırmayı amaçladıklarını, bu   ve ve iş değiştirdikleri takdirde nasıl bir sürecin işle-
               bireylere eğitim, danışmanlık ve mentorluk hizmeti   yeceğini göstermesi açısından da proje çok önemli.”
               vereceklerini anlattı.                             TBD Genel Başkanı Rahmi Aktepe, işbirliği ve
                  Teknolojide yaşanan yeniliklerin dünyayı ve iş   ortaklığa çok önem verdiklerini vurguladı. Yaşanan
               yapış şekillerini hızla değiştirdiğini, ömürlerin uza-  değişim sürecinin istihdam anlayışını da değiştir-
               masıyla birlikte pek çok bireyin yaşamı boyunca iki   diğini, zamandan ve mekandan bağımsız istihdam
               veya  daha çok meslek edindiğini ve ortalama 40   anlayışının yerleştiğini, Pandemi’nin bu geçişi daha
               yaşında işsizlikle tanıştığını paylaşan Elmas, bu bi-  da hızlandırdığını aktaran Aktepe, bu projenin tam
               reylerin bilgi birikimi ve deneyiminin pek çok kişi ve   zamanında ortaya konduğunu söyledi. TBD olarak
               küçük işletme için altın değerinde olduğunu anım-  ellerinden geleni yapmaya hazır olduklarını kayde-
               sattı.  Küçük işletmelerin eksikliğini hissettiği bil-  den Aktepe, TBD olarak birçok kurum ve kuruluş-
               gi ve deneyime makul bedellerle erişmekte güçlük   la işbirliği yaparak Dijital Akademi projesini hayata
               yaşadığını, deneyim desteği alan KOBİ’lerin cirola-  geçireceklerini,  yakın zamanda lansmanını da ger-
               rında, pazar paylarında, ihracatlarında artış gözlen-  çekleştireceklerini açıkladı.

                                                                                           .DVÜP      KobiEfor 45
   40   41   42   43   44   45   46   47   48   49   50