Page 54 - KobiEfor_Aralik_2012
P. 54

HABER






























           d›:“Yeflil bina yat›r›mlar› için paraya de¤il niyete ih-  ç›kt›¤›n› belirten fiahin, toplumun yar›s› olan kad›n-
           tiyac›n›z var. Varyap olarak yürüttü¤ümüz projelere  lar›n yok say›lamayaca¤›n›, engellilerin potansiyelle-
           niyetle bafllad›k ve özellikle maliyetlerde yüzde 30  rinin kullan›lmazl›k edilemeyece¤ini söyledi.  fiahin,
           avantaj sa¤layacak binalar inflaat ettik.”        “Ekonomik kalk›nmay› hakça paylaflmad›¤›n›z, her-
                                                            kesi birinci s›n›f vatandafl yapma hedefini koymad›-
              Yaflam Biçimi Olarak Kalite                    ¤›n›z sürece, sürdürebilir kalk›nmadan söz etmek
                                      Sanatç› ve E¤itmen    mümkün de¤ildir” dedi.  Kad›n›n statüsünü yükselt-
                                   Ayla Algan, insano¤lu-   meye çal›flt›klar›n›, e¤itim, sa¤l›k, istihdam hakk›n›
                                   nun kendisini ölümsüz    önemsediklerini, kad›n›n ekonomik olarak güçlen-
                                   k›lmak istedi¤ini belirte-  mesi,  e¤itim ve sa¤l›k olanaklar›ndan istifade etme-
                                   rek, yaflanabilir gelecek  si için çal›flt›klar›n› kaydetti. Kad›n ve erke¤in kat-
                                   için yarat›c› olman›n,   made¤erinin ölçülebilir hale getirilmesi gerekti¤ini,
                                   iflini sevmenin önemin-   sektörel bazda kad›nlar›n sorunlar›n› incelediklerini,
                                   den sözetti: “Büyükan-   kamunun ve devletin yapmas› gerekenleri belirleme-
                                   nenizin böre¤i bile yara-  ye çal›flt›klar›n› anlatt›.
            Ayla                   t›c› edim tafl›yor, biz
            Algan                  Anadolulu’yuz ve Ana-      Ulusal Kalite Ödülleri rakamlarla
                                   dolu’da 350 yaflam›fl        Ulusal Kalite Ödülü’nü almak için 20 y›l içerisin-
                                   kültür var. E¤er yarat›c›  de 246 kurulufl baflvurmufl ve bu y›la kadar 40 Ba-
           olursak, yeganeyi bulursak o zaman dünyayla bü-  flar›, 27 Büyük, 5 Mükemmellikte Süreklilik ödülü ol-
           tünleflir ve mutlu olursunuz. Yapt›¤›n›z ifli severek  mak üzere toplam 72 ödül verilmifl. Bugüne kadar
           yapt›¤›n›z zaman, bu bizim ölümsüzlü¤ümüzü geti-  8’i Büyük Ödül ve 12’si Baflar› Ödülü olmak üzere
           recek” dedi.                                     toplam 20 Türkiye’de faaliyet gösteren kurum ve ku-
                                                            rulufl EFQM Mükemmellik Ödülü kazanm›fl.
              fiahin: Katmade¤er ölçülebilir
              hale getirilmeli                                Ulusal Kalite Ödülle-
              ‘Yönetim   Kad›n›n                            ri’nin, kalite alan›ndaki  Mehmet
           Hakk›d›r’ Oturumu’nda  Fatma                     Türkiye’nin en büyük ve  Durman
           konuflan Aile ve Sosyal  fiahin                    itibarl› kalite etkinli¤i
           Politikalar Bakan› Fat-                          oldu¤unu belirten Kalite
           ma fiahin, bakanl›¤› ye-                          Ödülü Yürütme Kurulu
           niden yap›land›rd›klar›-                         Baflkan› Prof. Dr. Meh-
           n›, ilgili genel müdür-                          met Durman iflletme ve
           lüklerin ölçülebilir kri-                        kamu kurumlar› baflvu-
           terlerini, ölçebilme ka-                         rular›n›n birlikte de¤er-
           pasitesini gelifltirip, iyi-                      lendirildi¤ini ve de¤er-
           lefltirmek için strateji                          lendirmede referans al›-
           planlamas›, eylemi ve                            nan EFQM Mükemmellik
           hedefi içinde bulunduk-                          Modeli’ndeki tan›m ve kavramlar›n güncellendi¤ini
           lar›n› anlatt›. Yeni dünya düzeninde yetene¤in öne  kaydetti.

           54 KobiEfor Aral›k 2012
   49   50   51   52   53   54   55   56   57   58   59