Page 41 - KobiEfor Şubat 2024
P. 41
dan karşılığını aldık.”
Murat Kılıç, “Sunvital Enerji ailesinde ‘ben’ yok ‘biz’
var. Biz aile olarak bilgi paylaşımına çok önem veriyo-
ruz. Tüm departmanlar aynı zamanda Ar-Ge depart-
manı gibi çalışırlar. Herkes işini geliştirmek adına
gerekirse araştırmalar yapıp fikirlerini sunabiliyor.
Bizler de buna olanak sağlayarak arkadaşlarımızın
yanında oluyoruz. Tüm birimlerin kendi içlerinde en
verimli şekilde çalışmalarını sağlamak için tüm ma-
teryalleri, eğitimleri, çalışma koşullarını maddi ma-
nevi sağlamaya çalışıyoruz” diye konuşuyor. Kılıç, ile-
tişime açık, vicdanlı ve mesai arkadaşlarıyla arasına
set çekmek istemeyen bir yönetici olmak için elinden
geleni yaptığını vurguluyor.
Yenilenebilir enerji yatırımının önemi
“Öncelikle çocuklarımıza yaşanabilir bir dünya
bırakmak istiyorsak fosil yakıt kullanımını mutlaka
azaltmalı ve karbon salınımını kabul görür seviyelere
indirmeliyiz” diyen Kılıç, artık toplam maliyetin içinde
hatırı sayılır seviyelere yükselen elektrik/enerji mali-
yetleri nedeniyle de yenilenebilir enerji yatırımlarının
önemine dikkat çekiyor: “Elektrik maliyetlerini yok
Oğuz
edebilecek ve hatta mevzuatta belirtilen sınırlar için- Toraman
de ek gelir sağlayacak GES projeleri tüm firmalar için
oldukça mühim bir yatırım aracıdır. Bir de AB (Avrupa tarzını harmanladım ve kendi yönetim tarzımı belir-
Birliği) üyelerine ihracat yapan firmalar için geleceği ledim. Ortağım Oğuz Toraman ile birlikte güzel bir
bilinen sınırda karbon vergisi de var ki bu da şirketlere ekip olduk ve şirketimizi bugünlere taşıdık. İş ha-
maalesef artı maliyet yükleyecek bir gider maddesi. yatımda bugünlere gelmemde babamın rolü büyük-
Tüm bu nedenlerle şirketler yenilenebilir enerjiye ge- tür. Çocukluğumdan bugüne birçok zorlu dönemden
çiş yapmalılar. Bu düşünceyi fiiliyata geçirirken de en geçtik. Bu dönemlerden hep tecrübeleri cebimize
öncelikli konu iyi ve tecrübeli bir EPC firmasıyla yola koyarak çıkmayı bildik ve yeri geldiğinde kullandık.”
çıkmaktır. Ayrıca bu firmanın kullanacağı ürünlerin
kalite ve marka güçleri de çok ama çok önemli. Zaten Stratejik, sağlam ve güvenilir büyüme
bu iki seçenek doğru seçilince projenin tamamlanma İlk iş deneyiminin kendisine ciddi artılar kattığını
süreci de sonrasında elektrik üretim süreci de sorun- söyleyen Kılıç, Burtom Sağlık Grubu’nda birçok de-
suz ve yüksek verimlilikte olacaktır.” partmanda görev aldığını, her departmanın kendisi-
ne farklı tecrübeler kattığını anlatıyor: “Son olarak
“Vizyonuyla şirketin kuruluşunu sağlayan da 5 yıl satınalma müdürü olarak Dr. Erol Kılıç ile
babam Engin Kılıç olmuştur” birebir çalıştım. Erol Bey’in farklı bakış açısı ve de-
Bursa’da 1981’de dünyaya ‘Merhaba’ diyen Mu- ğerlendirmeleri bana çok şey kattı. Hayatım boyun-
rat Kılıç’ın annesi ev hanımı, babası emekli, müzik ca her zaman dinledim ve tecrübe topladım. Bunları
öğretmeni bir kız kardeşi var. Kılıç, şirketinin kuru- yerinde kullanabilmek Sunvital Ailesi olarak or-
luş öyküsünü şöyle özetliyor: “Mesleğiyle değil viz- tağım Oğuz Toraman ile birlikte bizleri bu noktaya
yonuyla şirketin kuruluşunu sağlayan babam Engin getirdi. Sunvital’i kurduğumuzda bir konuda uzman-
Kılıç olmuştur. İlkokul, ortaokul ve lise eğitimimi laşmamız ve en iyisini yapmamız gerekiyor vizyo-
Bursa’da tamamladım. Daha sonra Ankara’da üni- nuyla yola çıktık. Birçok fırsat karşımıza çıktı fakat
versiteye gittim fakat ayrılmam gerekti ve Bursa’ya biz yolumuzdan ayrılmadan konsantrasyonumuzu
geri döndüm. Döndüğümde 20 yaşındaydım. Özel kaybetmeden yolumuzda devam ettik. 10 yıllık bir
bir şirkette 1 yıl çalıştım daha sonra Burtom Sağ- tecrübeden bahsediyoruz. Sektör mevzuatlara bağlı
lık Grubu’nda çalışmaya başladım. Benim için 12 olduğundan dolayı dönemsel zor kararlar almamız
yıllık bir eğitim ve deneyim oldu. 2013’te kurdu- gerekti. Her zaman, her dönemde bir stratejimiz
ğumuz Sunvital şirketinin bu noktaya gelmesinde oldu. Şirketimizi sağlam ve güvenilir bir şekilde bü-
büyük rolü olduğunu düşünüyorum. Burtom Sağlık yütmek için çok çalışıyoruz. Umarız daha nice yıllar
Grubu’nda babam ve amcamla birlikte çalıştım. Her bu şekilde devam ederiz. Ve Sunvital Ailesi olarak
ikisinin de farklı bakış açıları vardı. Bu iki yönetim daha güzel günlere gelebiliriz.”
ìXEDW KobiEfor 41
