Page 97 - KobiEfor Eylül 2023 Sayı 288

UZMAN

Onboarding Fikirleri ile
Yeni Çalışanları Kurumlara Kazandırmak

O nboarding yeni işe alınan ça- alım deneyimi yaratmaya yönelik fi-
kirlerden biridir. Kendilerini daha ra-
lışanın şirkete, departmana
ve iş süreçlerine adaptasyo-
edilmelerine yardımcı olur ve sorula-
nunu sağlayarak, şirkete katkısını en hat hissetmelerine ve şirkete kabul
kısa sürede ve maksimum seviyeye rı olduğunda rahatlıkla bağlantı ku-
ulaştırmak için uygulanan işe uyum rabilecekleri kontak birisi olur.
Kadri Demir
programlarıdır. Arkadaşın şirket, kültür ve iş hakkın-
kadri.demir@poldy.com.tr Yapılan araştırmalara göre yeni işe alı- da bilgili olması gerekir, böylece yeni
nan kişilerin %20’si ilk 45 günde işten işe alınan kişinin sistem ve süreçler-
Yeni işe ayrılıyorlar. %77’si ilk altı ay içerisinde de daha hızlı bilgi sahibi olmasında
alımlar için şirkette kalma veya gitme kararı veri- yardımcı olabilir.
yorlar. 2020 yılından itibaren işgücünün
ne tür Onboarding %47’si Z kuşağı olmuş durumdadır.
fikirleri olabilir? Şirketlerin yetenekli çalışanlar ve ha-
Sanal Turlar. rika ürünlerin yanı sıra iyi bir Onbo-
Yeni İşe arding süreçlerine ihtiyaçları vardır.
Alınan Kişiye Onboarding sürecini kolaylaştırabi-
Bir Arkadaş. lirseniz, şirketin büyümesini hızlan- Hoş Geldiniz Hediye Paketleri: Yeni işe
dırabilirsiniz. Kolay bir Onboarding
Hoş Geldiniz süreci, yeni işe alınanların daha ça- başlayanlar için harika bir Onboarding
Hediye Paketleri. buk üretken olmasını ve mevcut pro- fikri, onlara bir hediye paketi sunmak-
Etkili Onboarding jelere daha çabuk adapte olmalarını tır. Bu pakette kişinin kendini iyi hisset-
Fikirlerini sağlayabilir. mesini sağlayacak şirket logosunun ol-
Keşfetmek. Yeni işe alımlar için ne tür Onboar- duğu bir kupa, çikolata veya bir kafeye
Şimdi ding fikirleri olabilir? ait hediye kartı gibi basit bir şey olabilir.
Hediyeler, onları işe gelmeleri için teş-
Sanal Turlar: Sanal turlar yeni işe
harekete geçin başlayanlar için Onboarding uygula- vik edecek, takdir edildiklerini ve hoş
ve yeni işe maları olarak kapsamlı ve etkilidir. karşılandıklarını hissettirmenin bir yo-
alımlar için Yeni işe alınanlara, şirket ve sunduğu lunu sağlayacaktır.
bu işe alım hizmetler hakkında bilgi içeren bir Ayrıca, onlara bir hediye sunmak kişile-
fikirlerini çalışan hizmetleri portalı kişileri bil- rin morallerini yükseltecek ve bu da iş-
uygulamaya gilendirmek için güzel bir kaynaktır. yerindeki performanslarını olumlu yön-
de etkileyecektir.
Portalın mobil olması, kişilerin cep
başlayın! telefonundan erişimi, kullanımı daha Etkili Onboarding Fikirlerini Keşfet-
kolaylaştıracaktır. Bu çalışan porta- mek: Yeni işe başlayanlar için Onbo-
lında şirketin kültürünü, beklentileri- arding fikirleri başlangıçta bulmak
ni ve kilit kişilerini yeni işe alınanlara zorlayıcı olabilir, ancak doğru fikirlerle
tanıtan videolar da oluşturabilir. sorunsuz ve etkili olabilir. İşe yeni baş-
Sanal turlar aracılığıyla yüz yüze tanı- layanların hoş karşılandıklarını hisset-
tımlar yapmak, yeni işe alınanların ofi- melerini, ekiplerini ve şirket kültürünü
se adım atmadan önce hoş karşılandık- tanımalarını sağlamak için zaman ayır-
larını ve ekibin bir parçası olduklarını mak ve araştırma yapmak önemlidir.
hissetmelerine yardımcı olabilir. Bu, İşe alım sürecinin başarılı olduğun-
işverenler için işgücü devrini azaltma dan emin olmak için mevcut süreçleri
ve yeni işe alınan çalışanlar için daha düzenli kontrol etmek ve ayrıntılı iş
iyi işe alım deneyimleri sağlama açı- tanımları ile uyumluluğunu denetle-
sından faydalı olabilir. mek önemlidir.
Yeni İşe Alınan Kişiye Bir Arkadaş: Şimdi harekete geçin ve yeni işe
Yeni işe başlayan çalışanınız için bir alımlar için bu işe alım fikirlerini uy-
arkadaş ayarlamak, olumlu bir işe gulamaya başlayın!
(\OÖO KobiEfor 97