Page 79 - KobiEfor Eylül 2022

“Müşterilerimizin önünde koşmamız bizim en birlikte çalıştığım arkadaşlarımıza da aynı şekilde dav-
büyük farklılığımız”: Pişkinsüt, bilgisayar mühen- ranıyorum. Zaten yetkin kişilere yönetici olmaya ça-
disi olarak sadece güncel kodlama dillerini öğren- lışmanın ne bana ne de şirketimize bir katkısı olmaz.
menin yanı sıra birbirinden çok farklı sektörlere ait Bana düşen en büyük görev yöneticilikten çok lider
detaylı tüm bilgileri öğrenmenin kendi şirketini ilk olmamdır. Birbirimizi de iyi tanıdığımız için kimsenin
kurduğunda ona fırsatların kapısını açtığını söylü- işi nasıl yaptığıyla bana sorulmadığı müddetçe ilgi-
yor: “Gittiğim kurumun ihtiyacını o kadar iyi bili- lenmem. Önemli olan işin bitmesi için verilen süreye
yordum ki, kurum bana ihtiyaçlarını aktarırken bile uyulması ve işin eksiksiz ve tam olarak tamamlanma-
eksik kalan basamakları onlar adına ben tamamlı- sıdır. Bu sebeple kendi işime olan odağım hiçbir zaman
yordum. Bu bakış açısıyla müşterilerimizin önünde bozulmuyor, yeni alanlarla ilgili kendi araştırmalarımı
koşmamız bizim en büyük farklılığımız oldu.” yapabiliyorum. Bu güven zinciri de bana yeni ilişkiler
“Hayalimiz sektörde fark oluşturarak hizmet veren kurmak, yeni yatırımlar yapmak için olanak veriyor.”
Pişki
değil, hizmet üreten olmak”: Pişkinsüt, “YCP Gençlere iş imkanı: Pişkinsüt, teknoloji

nsüt,
Gençlere iş im
CP
“Y
:
e
Bilgi Teknolojileri kısa vadede siber güven-- alanında herhangi bir iş tecrübesi bulun-
si
alanında herh
n
ber güv
a
lik alanındaki yatırımlarını arttırmayı mayan yeni mezun veya son sınıf üni-
mayan yen
rttırmayı
planlıyor. İhtiyaçlarına yönelik doğru versite
versite öğrencilerini gerçek iş ha-
doğru
için
yatını
profesyonellere ulaşabilmek için yatını simüle eden uzun soluklu
workshoplarla gerçek projeler-
ara
üniversitelerle ortak çalışmalara work
se
imza atacağız. Uzun vadede ise de
de görevlendirerek gençlerin
hayalimiz sektörde fark oluştu- - zo
zorlukları, stresi ve süreçleri
d
rarak devam etmek için hizmet t deneyimlemelerini sağladık-
vermek değil, hizmet üreten larını da kaydediyor: “Pande-
la
olmak” diyor. m
mi öncesi yaklaşık 100 aday-
“Uzaktan çalışmak verim- la mülakat yaptık, 30 kişilik
la
liliğimizi artırdı”: Pişkinsüt, b
bir grup mühendis ve mü-
h
bir teknoloji ve yazılım firması hendis adayını kadromuza
ek
olarak altyapıları hazır olduğu u ekledik. Gerçekleştirdiğimiz
wo
için pandemide hiçbir zorluk ya- - workshop sonrasında ara-
mıza katılan arkadaşlarımız
şamadıklarını aktarıyor: “Uzak- k- mız
tekn
tan çalışmak verimliliğimizi dâhi teknoloji alanında yeni projeler-
dâhi
de gö
nden
arttırdı. Türkiye’nin her bölgesinden de görevlerine devam ediyorlar.
Okumak, özellikle kızların okuma-
hatta farklı ülkelerden çalışma arka- Okumak
a arka-
sı, ekonomik anlamda bağımsız, üre-
daşlarımızı ekiplerimize dâhil edebiliyo- sı, ekonom
edebiliyo-
ruz. Bu durum, projelere farklı yaklaşımlar- time katılan,
time katılan, sorgulayan bireyler olması
yaklaşımlar-
getiriyor En büyük
olmazsa olmazımız. Bu nedenle birçok alanda
la daha küresel bir bakış açısı getiriyor. En büyük olmazsa olmazımı
farkındalığımız ise siber güvenlik konusunda oldu. çeşitli burs imkânları sağlamaya çalışıyoruz.”
Hâlihazırda kendimiz için siber saldırılara hazırlık ola- Olmazsa olmazı; 2 kızı, tutkusu ise deniz ve kla-
rak kurduğumuz altyapı üzerinden profesyonel bir ekip sik araçlar: Yüce Pişkinsüt’ün olmazsa olmazı ise 2
kurup, ‘sürdürülebilir hizmet üretmek’ mottosuyla bü- kızı, onlara her zaman özel olarak zaman ayırıyor ve
tünleşik siber güvenlik hizmeti vermeye başladık. 2023 büyüdüklerine bizzat şahit olmayı çok seviyor. Deni-
yılında da bu konuyla ilgili yatırımlarımız ve büyüme he- zi, farklı rotaları ve tekne kullanmayı da çok seven
defimiz bulunuyor. Pandeminin getirdiği ve olması ge- ancak pandemi başladığından beri yoğunluklarının
rektiğini düşündüğümüz güçlü iş ortaklıkları sayesinde artmasıyla ara vermek zorunda kalan Pişkinsüt’ün
diğer şirketimiz üzerinden verdiğimiz hizmetleri KOKPİT her seferinde ilk günkü heyecanla gezmeyi sevdiği
ismi ile aynı çatı altında toplayıp benzeri olmayan bir yerlerin başında Ege kıyıları geliyor. Yurtdışı seyahat-
ürün ve hizmet sunmaya başladık.” lerinde ise tercihi tarihi şehirler, öncesinde ön araş-
tırma yaparak şehri adım adım gezmeyi çok seviyor.
Sonuç odaklı liderlik En büyük hobilerinden bir diğeri ise arabalar.
Yüce Pişkinsüt’ün yaşam mottosu; “Çalışırken eğ- Otomotiv sektöründeki teknolojik gelişmeleri yakın-
len, eğlenirken faydalı ol.” Kendisini sonuç odaklı ola- dan takip eden Pişkinsüt’ün favorisi klasik araçlar;
rak tanımlayan Pişkinsüt, şunları söylüyor: “Beraber hâlihazırda bir klasik araç yenileme projesi var. Fut-
çalıştığımız tüm arkadaşlarım da benzer karakter bola da düşkün. Sıkı bir GS taraftarı ve maçları özel-
yapısında. Herkesin ilgi alanları ve tecrübelerine göre likle babasıyla izlemeye bayılıyor. İyi derecede İngi-
takımın birbirini tamamlayan bir parça olması çalış- lizce biliyor. Dijital medyada sektörüyle ilgili yazıları
ma hayatında başarının anahtarı. Mühendis olarak ve analizleri okuyor. Klasik giyinmeyi seviyor; hafta
çalışırken bana nasıl davranılmasını istiyorsam, şimdi sonları tercihi spor veya casual giyinmekten yana.
(\OÖO KobiEfor 79