Page 97 - KobiEfor Nisan 2022

3DQGHP°Q°Q HNRQRP° JQOãh

MÜSİAD’dan ‘Kripto Varlıklara İlişkin Hukuki Düzenleme Raporu’

MÜSİAD (Müstakil Sanayici ve İşadamları Derneği), lara hukuki statü kazandırılması açısından da önem arz
Dijital Dönüşüm Sektör Kurulu tarafından Kripto Var- ettiği kaydedildi. Raporda ilk düzenlemenin ana amacı
lıklara İlişkin Hukuki Düzenleme Raporu hazırlandı. borsaların düzenlenmesi
MÜSİAD’tan yapılan açıklamada, MÜSİAD Diji- olsa da; vergilendirmenin,
tal Dönüşüm Sektör Kurulu Blokzincir ve Metaverse alım esnasında yüzde 1,
Çalışma Grubu’nun raporunda halihazırdaki taslak kripto varlığın itibari paraya çevrilmesi esnasında yüzde
kanun metnine ilişkin öneriler ve kanunda yer alma- 1 ve toplamda yüzde 2 vergi alınmasının uygun olacağı,
sı gereken teknik ayrıntılara yer verildiği belirtilerek, ilk alım ve itibari paraya çevirme dışındaki kar oranları-
yurt dışından lisans almış kripto varlık alım satım plat- nın vergilendirmesinin kripto varlığın ruhuna ve varlık
formları için kanun tasarısında bir esneklik getirilmesi amacına aykırı olacağı ifade edildi.
gerektiği, uluslararası geçerliliği, lisans ve denetimi Rapor; Hazine ve Maliye Bakanlığı’na sunularak,
olan ülkelerden lisans almış kripto varlık alım satım Bakanlık tarafından organize edilen Dijital Dönüşüm
platformları için ayrı bir düzenleme yapılması veya bu Sektör Kurulu Başkanı Fahrettin Oylum’un da davet
yasa kapsamına alınması gerektiği belirtildi. edildiği, SPK, TOBB, TBB, TÜBİSAD, TÜSİAD ve bir-
Kripto varlığın borsada ve bankada tutulabilmesinin çok sektör temsilcisi ile kamu kurumunun katıldığı
yanında özel cüzdanda da tutulmasının yasal zemine toplantıda MÜSİAD; Blokzincir ve Metaverse Çalışma
oturtulmasının elzem olduğu, ‘bu benim kişisel cüzda- Grubu Başkanı Mustafa El Aliwat ve çalışma grubu
nımdır’ beyanının e-devletten yapılmasının özel cüzdan- Üyesi Av. Büşra Altunay tarafından temsil edildi.

Siber saldırılardan en ağır darbeyi üretim aldı

IBM (NYSE: IBM) Security, fidye yazı- ber saldırı gerçekleştirmek için en fazla
lımlar ile güvenlik açığı istismarlarının başvurulan yöntem olduğu ortaya çıktı.
2021’de işletmeleri nasıl kontrol altına Bu saldırıların yüzde 44’ünü yama uygu-
aldığını açıkladı. Üretimin en fazla he- lanmamış yazılımlardaki güvenlik açıkla-
deflenen sektör olarak öne çıktığını gözler önüne rı oluştururken, geçen seneye oranla bu rakamın
seren X-Force Tehdit İstihbaratı Endeksi, bu duru- yüzde 33 artış gösterdiği gözlemlendi.
mun küresel tedarik zincirleri üzerindeki baskıyı Bu yılın raporundan öne çıkan başlıca konular
nasıl artırdığını da açıkladı. arasında şunlar yer alıyor: Fidye Yazılımı Çeteleri
Rapora göre, siber saldırıların en yaygın neden- Çökertilemiyor, Güvenlik Açıkları İşletmelerin En
lerinden bir tanesi Kimlik Avı dolandırıcılığı olarak Büyük ‘Kusurunu’ Açığa Çıkarıyor, Bulut Üzerinde
belirlendi. Ek olarak fidye yazılımların 2021’de si- Siber Krizin İlk Uyarı İşaretleri.

Şirketler mutlu etmenin formülünü ‘esenlik’te arıyor
Yeni nesil çalışan esenliği platformu Wellbees’in hem çalışan mutluluğuna hem de şirketin finansal
Etki Yatırımı Platformu’nun (Etkiyap) katkısıyla 205 sonuçlarına pozitif etki yaptığını söyleyen Wellbe-
insan kaynakları uzmanının es Kurucusu Melis Abacıoğlu, şu açıklamayı yaptı:
katılımıyla hazırladığı ‘Esenlik “İnsan Kaynakları Danışmanı, Yazar, Girişimci Josh
Hizmetlerine Yatırım Trendleri Bersin’in 2021’de yayınladığı, 100 kurum ve beş kı-
Raporu’na göre 2021’de şirket- tayı kapsayan ‘Sağlıklı Organizasyon’ araştırmasının
lerin yüzde 67’si çalışanlarına sonuçları gösteriyor ki ağırlıkla ‘iyiyim’ diyen çalı-
esenlik programı sunarken; şanların bulunduğu ortamları yaratan şirketler, 2.2
2022’de bu oran yüzde 80’e kat daha yüksek ihtimalle finansal hedeflerini tut-
yükselecek. Bu yılın esenlik ya- turuyor, 2.8 kat daha iyi değişime adapte oluyor, 3.2
Melis
Abacıoğlu tırımlarında ise wellbeing eği- kat daha çalışanların bağlılığını artırıyor. Wellbees
tim ve içerikleri, online uzman olarak biz de geçen yıl yaptığımız bir araştırmada,
desteği, ofiste doktor ve esenlik alanındaki mobil çalışanların yüzde 76’sının işyerleri tarafından su-
uygulamalar ön plana çıkıyor. nulan esenlik programlarını ‘değerli’ veya ‘çok de-
Çalışanların iyi olma haline odaklanan şirketlerin ğerli’ bulduğunu ortaya koymuştuk.”

Nisan 2022 KobiEfor 97