Page 117 - KobiEfor Nisan 2022

6à*257$ %(6

BES’i olanlar sağlık sigortasında da avantaj kazanacak

Garanti BBVA Emeklilik Genel ları Fon Koçu’nun önerilerine göre
Müdürü Burak Ali Göçer, “2021’de otomatik olarak değiştirilebilecek”
hayatımıza giren Çocuklara BES bilgisini verdi. Tamamlayıcı Sağlık
ile sektörde önemli bir pay alarak Sigortası ile hayat ve BES ürünle-
36 bini aşkın katılımcıya ve 54.8 rinin satışının birlikte yapılabilece-
milyon TL fon büyüklüğüne ulaş- ğini belirten Göçer, BES’i olanların
tık. Otomatik BES’te ise sisteme sağlık sigortasında da avantaj ka-
yeni katılan 836 bini aşkın katı- zanabileceğini ifade etti.
lımcının yaklaşık yüzde 30’u Ga- Bireysel Emeklilik Sistemi’nde,
ranti BBVA Emeklilik ile birikim 2022’de, katılımcı sayısında özel şir-
yapmaya başladı” dedi. Göçer, ketler arasından sektör liderliğini
Gönüllü BES’te yüzde 16, Oto- korumayı hedeflediklerini vurgula-
matik BES’te ise yüzde 15 pazar Burak yan Göçer, “Ayrıca çocuklara BES’te
Ali
payıyla sektördeki konumlarını kazandığımız pazar payını arttır-
Göçer
güçlendirdiklerini kaydetti. mak için çalışıyoruz, 100 bini aşkın
Fon koçu hizmetlerini müşteri katılımcı sayısına ulaşmayı hedef-
ihtiyaçlarına paralel olarak geliştirdiklerini söy- liyoruz. Müşterilerimize fon danışmanlığı ile ilgili
leyen Göçer, “Otomatik Fon Koçu hizmeti ile söz- yeni bir adım ekleyerek, fon koçu uygulamamızı
leşmelerinin fon dağılım değişiklik hakkını portföy müşteri ihtiyaçlarına paralel olarak geliştirmeyi
yönetim şirketine devreden müşterilerimizin fon- amaçlıyoruz” diye konuştu.

İlk BES’im birçok avantajı bir arada sunuyor

MetLife Türkiye’nin 2021’de Bireysel Emeklilik 2022’de en önemli hedeflerinin müşteri mem-
Sistemi’ndeki büyümelerini sürdürdüklerini söyle- nuniyetini en üst düzeyde tutarak dijitalleşmeye
yen MetLife Türkiye Genel Müdürü Deniz Yurtseven, ve müşteri odak-
“Devlet katkısı dahil fon büyüklüğümüzü 3.3 milyar lı olmaya devam
TL’ye yükselterek, 187 bin katılımcı sayısına ulaş- etmek olduğunun
mayı başardık. 2021 yılında ‘Otomatik Katılım’ kap- altını çizen Yurt-
samında ise 202 bin çalışana hizmet verdik” dedi. seven şöyle devam
Yurtseven, müşterilerinin geleceğini güvence al- etti: “Özellikle ha-
tına almak ve çalışırken alıştıkları yaşam standart- yat sigortacılığı ve
larını emeklilikte de korumalarını sağlamak adına Bireysel Emeklilik
‘Alternatif Güvence Planı’, ‘Deniz Plan’ ‘Emeklilik Sistemi’ne getirilen
Plus Plan’, ‘Afili Plan’ ve ‘İlk BES’im’ olmak üzere yeni düzenlemeler
5 bireysel planları bulunduğunu ifade etti. Yurtse- olan; emeklilik ve
ven, “Katılımcılarımız, bireysel planlarımızın tama- hayat şirketleri-
mında yüzde 30 devlet katkısı, yılda 4 kez emeklilik nin sağlık sigorta-
planlarını ve 12 kez fon dağılım planlarını değiştire- sı satabilmesi, 18 Deniz
Yurtseven
bilme gibi imkânlardan faydalanma fırsatına sahip” yaş altı BES ve bü-
diye konuştu. Yurtseven, “İlk BES’im planımız ise tünleşik emeklilik
18 yaş altındaki çocuklarımız için özel olarak hazır- planı gibi uygulamalar ile müşterilerimize sağla-
ladığımız ürünümüz. İlk BES’im, Eğitim Desteğim dığımız hizmetleri bir üst seviyeye taşıyacağımıza
asistans paketi ve katkı payı koruma güvencesi gibi inanıyoruz. Mevcut iş ortaklıklarımıza ek olarak
avantajlar içeriyor. İlk BES’im ile ebeveynler çocuk- özellikle dijital tarafta yeni iş ortaklıkları ile müş-
larının geleceğine yatırım yaparken yüzde 30 devlet teri portföyümüzü geliştirmeyi ve üretimimizi ar-
katkısından, Eğitim Desteğim asistans paketi kap- tırmayı hedefliyoruz. Ayrıca hazırlıkları sürmekte
samında sunulan ücretsiz ya da indirimli hizmetler- olan mobil uygulamamız gibi uygulamalarla dijital
den ve anne veya babanın vefat etmesi durumunda platformlardaki varlığımızı artırmayı ve müşteri-
katkı payı koruma güvencesinden faydalanabiliyor” lerimize daha iyi hizmet vermeyi hedeflemeye de-
açıklamasını yaptı. vam edeceğiz.”

Nisan 2022 KobiEfor 117