Page 20 - Dijital KobiEfor-Haziran 2021

8=$.7$1 d$/,á0$ 9( (ãà7à0

işlerini yürüten şirketlerin oranı
Dijital eğitim, öğrenci ve velilerin hayatının yaklaşık olarak yüzde 31 iken bu
bir parçası olacak oranın 2020 sonunda yüzde 76.8’e
yükseldiği görülüyor. Araştırma
Bahçeşehir Koleji Genel Mü- mını ortadan kaldırmak, aslında
verilerine göre; uzaktan çalışma
dürü Özlem Dağ, “Pandemi son- pek çok olanağı da beraberinde
sistemine kalıcı olarak geçmeyi
rası dünyada dijital eğitim ve yüz getiriyor. Bunun eğitimde bir öz-
ve pandemiden sonra da devam
yüze eğitimin bir arada gürleşme hali olduğu ettirmeyi planlayan şirket sayısı
yürütüleceği hibrit mo- tespitini yapmak yerin- azınlıkta. Bu sisteme kalıcı ola-
delin yaygınlaşacağı de olur. Eğitimdeki bu
rak geçiş yapmayı düşünmedik-
öngörülüyor. Bundan özgürleşmenin, daha
lerini söyleyen şirketlerin oranı
böyle eğitimde dijital iyi eğitim olanakları için
yüzde 72. Şirketlerin ofislere geri
yöntem hayatımızın bir giderek gelişeceğini dü-
dönme isteğinin altında yüzde 28
parçası olacak. Pan- Özlem şünüyorum” dedi. Hibrit oranında veri gizliliği ve güvenliği
demi sona erse dahi Dağ modelin kalıcı olacağı-
konusundaki endişeler ve şirket
eğitimde dijital dönü- nı, hibrit öğretmenlerin
içindeki uzmanlık eksikliği yatıyor.
şüm aynı ivmeyle gelişim gös- de gündemde kalacağını ifade
Pandemi teknolojik yatırım
terecektir. Eğitimi sınıfın içinden eden Dağ, dijital pedagojinin önceliklerini değiştirdi: Orta ve
çıkarmak, zaman mekân kavra- önemini vurguladı.
büyük ölçekli kurumsal firmala-
rın C-Level yöneticileri ile yapı-
kurulması, proje yönetim araçları Personel Takibi (PDKS) Personel
lan 240 görüşme sonucu ortaya
ve toplu iletişim yeteneğine sahip Aktivite Takibi İzleme ve Perfor-
çıkan veriler, pandeminin aynı
araçlar, iş süreçlerine göre yazı- mans Değerlendirme Yazılımı /
zamanda her 10 şirketten 5’inin
lım seçimi.” • Sanal Asistan
yatırım önceliklerini de belirledi-
• Yapay zeka (Al) • Uzak Bağlantı Masaüstü Uy-
ğini gösteriyor. Covid-19 sebebiy-
• Büyük Veri (Big Data) gulaması
le şirketlerin öncelik verdiği tek-
• Nesnelerin İnterneti (IoT) / • İş Süreçleri Yönetim Platformu
nolojik yatırımlar arasında yüzde
Endüstriyel Nesnelerin İnterneti • Projelerin ve ilgili dosya ve 27.5 ile veri yönetimi ve analizine
(IIoT) mesajların otomatik ayrıştırılma- dair teknolojilerin yanı sıra siber
• Bulut Bilişim / Kenar Bilişim sı / Proje yönetimi ve iletişimi bir güvenlik ve gizlilik ile ilgili yatı-
veya Sınır Bilişim (Edge Compu- arada sunan çözümler rımlar ilk sırada, uzaktan çalışma
ting) / Sis Bilişim (Fog Compu- • Siber Güvenlik Çözümleri / sistemine geçiş ile doğru orantılı
ting) Yüksek Veri Güvenliği olarak çoklu bulut ortamı için ya-
• Sanal Gerçeklik (VR) tek- • E-İmza ve Mobil İmza Çözüm- pılan yatırımlar üçüncü sırada.
nolojileri / Sanal Gerçeklik (VR) leri Bu döneme en az yatırım yapılan
Artırılmış Gerçeklik (AR), Karma • İnsan Kaynakları Yönetimi alan; 5G altyapısı, son sırada.
Gerçeklik (MR), Genişletilmiş Çözümleri: Çalışan verimliliğinin
Gerçeklik (XR) teknolojileri ölçülmesi ve belirli periyotlarda
• Bilgisayarlar, akıllı telefonlar, analiz yapabilmeye, iş görev da-
akıllı cihazlar ğılımında iş atamaları yapılması-
• Robotik Süreç Otomasyonu na, her iş günü sonunda çalışan
teknolojileri ve ekipler özelinde verimlilik öl-
• Uzaktan Çalışma Uygulama- çümüne olanak sağlayan yazılım-
ları lar ve sistemler.
• Web Konferans Sistemleri
• Uzaktan Eğitim Uygulamaları Pandemide her
• E-Learning / ELearning Plat- 4 işletmeden 3’ü uzaktan Çalışanların yüzde 81’i
formları çalışma modeline geçti ofisin yolunu unuttu
• Mobil Öğrenme Dell Technologies’in Akade- Harvard Üniversitesi tarafından
• Eğitim Yönetimi, Kurumsal metre ile işbirliği ile Türkiye’de gerçekleştirilen ve 1.500 çalışının
Eğitim Yönetim Yazılımları hayata geçirdiği araştırmaya göre dahil olduğu araştırmaya göre,
• İnsan Kaynakları (İK) Yönetim pandemiyle birlikte şirketler için katılımcıların yüzde 81’i ofise
ve Çözümleri / Bulut İK Yazılımı / işlerini normalden daha hızlı şe- dönmek istemiyor, yüzde 27’si
Bulut İK Programı / İşgücü Yöne- kilde dijital ortama taşıma ihtiyacı tam zamanlı olarak uzaktan ça-
timi / İK Analizi ve İşgücü Plan- doğdu. Araştırmada, pandemiden lışmak istiyor. Araştırmaya göre,
laması / Personel Bilgi Sistemi / önce uzaktan çalışma sistemi ile ofise iki ya da üç gün gitmek is

20 KobiEfor Dijital Haziran 2021