Page 73 - KobiEfor_Haziran_2017

flirkette SAP çözümlerine ulaflmak hedeflenir, 6 ayda mi nas›l alg›lad›¤›n›z önemlidir. ‹fl veya hayatla ilgili
ekip büyür, 4 kifliden 40 kifliye ulafl›l›r. B›çakç›, nas›l problemi basite indirgerim. Basite indirgeyince
flirket olunaca¤›, hangi alanda fark yarat›laca¤› tec- mutlaka bir çözüm bulunuyor. Ben problemi kafam-
rübesini edinir. 1996’da B›çakç›, bir SAP dan›flman›- da ufalt›yorum ama hayalperest de¤ilim. Hayat›n
d›r. 1998’de Ernest&Young dan›flmanl›k flirketinden döngüsü devam etmeli, yaflad›¤›m›z sürece müca-
gelen ifl teklifini de¤erlendirir, 2000’de ‹ngiliz dan›fl- deleye devam.”
manl›k flirketi Spherion’da k›demli SAP dan›flman› Kendine güveni olmayan insan›n baflar›l› olama-
olur, ‹ngiltere’ye gider, 2 ay içinde maafl› artar, unva- yaca¤›n› düflünen B›çakç›, ekibine bütün fikirlerini
n› de¤iflir, terfi eder. ‹ngiltere deneyiminden B›çak- aptalca dahi olsa dillendirmelerini söylüyor: “Siz
ç›’n›n ö¤rendi¤i, tüm dünyada bu iflleri yapabilece¤i- söyleyin, derim. Olmazsa o fikri eler, baflkas›n› dü-
miz ve daha da iyi olunabilece¤idir. B›çakç›, 2003’te flünürüz. ‹nsanlar benimle çok rahat iletiflim kura-
Türkiye’ye döner. Büyük bir ERP projesi haz›rl›¤›nda bilir. Ben herkesin kendi lideri olmas›ndan yanay›m.
olan Arkas Holding’te BT (biliflim teknolojileri) proje Biz insanlara kendine güveni afl›lamaya çal›fl›yoruz.
yöneticisi olarak çal›flmaya bafllar: “2004’te sistem Kendine güveni olmayan insan pek de baflar›l› ola-
de¤ifltirme karar›yla SAP’yi seçtik. Ben proje kapsa- m›yor. Kendi iflimizi özgürce yap›yoruz. Bizim ifli-
m›ndaki yaklafl›k 50 flirketin bütçesinden sat›n alma- mizde dan›flman›n özgür ruhlu olmas› ve fikir üret-
s›na kadar tüm mali süreçlerinden sorumluydum. mesi laz›m.”
Bafllang›çta projeyi SAP ile beraber yapt›k, flirketler Yaratt›klar› çal›flma atmosferinin de her zaman
peyderpey canl›ya geçtikçe d›flardan ald›¤›m›z yard›- pozitif oldu¤unu vurgulayan Cenk Taner B›çakç›, ça-
m› kesip projeleri kendimiz yürütmeye bafllad›k. Ar- l›flan mutlulu¤unu ve ekipteki uyumu önemsiyor. B›-
kas bünyesinde Arkas Navigator adl› dan›flmanl›k fir- çakç›, insanlar›n verimli çal›flabilmesi için problem-
mas›n›, 7-8 kiflilik bir ekiple 2007’de kurduk. 3 y›l lerinden s›yr›l›yor olmas› gerekti¤ini vurguluyor: “Ça-
içinde 70 kiflilik bir ekibin genel müdürü oldum. Hem l›flt›¤›m›z insanlar›n iletiflim becerilerinin, insani ilifl-
Arkas flirketlerine hem de d›flar›ya hizmet sunduk.” kilerinin iyi olmas›, kendi aralar›ndaki uyum önemli.
6 kez emekli olan ve son emeklili¤inin 4. günün- Çal›flma saatlerinin dengeli olmas›n› da önemsiyo-
de s›k›l›p yeniden çal›flmaya bafllayan 70 yafl›ndaki rum. Ben ve orta¤›m Melike Ayköse ekibin baflar›s›na
babas› Nijerya’ya gider. ‹lham alan B›çakç›, 2014 y›- inan›r. Arkada kimse kalmamal›. Biz hep beraber bü-
l›nda Arkas Navigatör’de birlikte çal›flt›¤› Melike yüyelim mant›¤›yla çal›fl›yoruz. Tak›m çal›flmas›yla
Ayköse ile Miren Dan›flmanl›k flirketini kurar ve her fley baflar›labilir. Bizim baflar› s›rr›m›z bu.”
SAP Business One ifl orta¤› olur. 2 y›l içerisinde Seyahat etmeyi, yeni yerler keflfetmeyi ve de¤iflik
Türkiye’de SAP Business One konusunda en çok kültürleri tan›may› seven B›çakç›, son olarak Finlan-
satan ifl orta¤› olduklar›n› aktaran B›çakç›, yurtd›fl›- diya’da Laponya’ya gitmifl. Favorisi; Fas, Finlandiya,
na da hizmet verdiklerini ve önümüzdeki 3 y›l içe- ‹ngiltere’nin kuzeyi özellikle ‹skoçya. Japonya, fiili ve
risinde Avrupa’da; muhtemelen Belçika’da bir da- Peru’ya gitmek isteyen B›çakç› evli, bir o¤lu, bir k›z›
n›flmanl›k flirketi kurmay› planlad›klar›n› aç›kl›yor. var. Önceli¤i ailesi. Günde 8 saat çal›fl›yor, haftason-
lar›n› ailesine ay›r›yor. KobiEfor’u ve internetten gün-
“Hem e¤lenelim, hem ifl yapal›m, lük gazeteleri takip ediyor, sporda tercihi yürüyüfl ve
hem de bütün ifller kolay olsun” yüzmeden yana. Yeni tatlar ve mekanlar keflfetmeye
“‹flin nas›l düzenli ve sade hale getirilece¤ini bi- merakl›, özel ilgisi ise gastronomiye.
lir, ona göre hareket ederim. Benim mant›¤›m flu-
dur: hem e¤lenelim, hem ifl yapal›m, hem de bütün
ifller kolay olsun” sözleriyle hayata bak›fl›n› özetle-
yen B›çakç›’n›n sonuç odakl› ve detaylar›n sonuca
giderken önemli oldu¤una inan›yor.
“Hiçbirfley imkans›z de¤ildir, her sorun çözülebi-
lir” yaflam mottosuyla hareket eden B›çakç›’n›n en
karakteristik özelliklerinden birisi de y›lmamak:
“Ben hiç y›lmam, pes etmem, sonuna kadar müca-
dele ederim. ‹mkans›z diye bir fley yoktur. Birileri
yap›yorsa o ifl yap›labiliyordur. Olumsuzluklardan
mümkün oldu¤unca etkilenmem. Her zaman iflin iyi
taraf›ndan bakar›m. ‹nsanlar bazen problemleri o
kadar gözünde büyütüyor ki çözümü bulam›yor.
Sa¤l›kla ilgili çok önemli problemler haricinde ge-
nelde bütün problemler çözülebilir, sadece proble-
Haziran 2017 KobiEfor 73