Page 70 - KobiEfor_Ekim_2016
P. 70

CFO



                                                          yak›n çal›flan›m›z var. 2016 y›l›nda hem Endüstriyel
                                                          Grup’ta hem de Yap› Malzemeleri taraf›nda müflte-
                                                          rilerimizin taleplerini ve ürün ihtiyaçlar›n› zama-
                                                          n›nda ve kalite standartlar›m›za uygun olarak sa¤-
                                                          lad›k. Her iki alanda da hedeflerimize ulaflmada bir
                                                          sorun yaflamayaca¤›m›za inan›yoruz. ‹hracat anla-
                                                          m›nda da bir önceki y›llara göre ilerleme kaydettik.
                                                          Grubumuz’un uzun vadede hedefi; ifl ortaklar›m›zla
                                                          büyüme trendimizi sürdürmek. Bu süreçte serma-
                                                          yedarlar›n kazançlar›n› da gözeterek gerekli farkl›-
                                                          laflmay› sa¤lamak.
                                                            Özellikle otomasyon anlam›nda gelece¤e dönük
                                                          önemli yat›r›mlar yapmay› planl›yoruz. Yeni teflvik
                                                          ve Ar-Ge düzenlemelerinin bu anlamda ciddi katk›-
                                                          s› olaca¤›n›, ifllerimizde inovatif çözümleri daha
                                                          a¤›rl›kl› kullanarak geliflece¤imizi düflünüyoruz.
                                                          Özellikle Sanayi 4.0 ile oluflacak yeni trendleri ya-
                                                          k›ndan takip ediyoruz. Üretim anlam›nda verimlilik
                                                          sa¤layaca¤›ndan bunun bizim için yeni sektörlerde
                                                          büyüme kap›s› açaca¤›na inan›yoruz. ‹hracat ra-
                                                          kamlar›m›zdaki art›fl trendimizi sürdürmek istiyo-
                                                          ruz. Farkl› piyasalardaki f›rsatlar› takip ediyoruz.”
          önemini anlamalar›n› hedeflerim. Bu sayede güçlü  U¤ur Sami A¤›lönü, öncelikli hedefinin yeni kat›l-
          ekip motivasyonu ve hedeflere ulaflmada daha faz-  d›¤› Endel fiirketler Grubu’nun hedeflerine ulaflma-
          la fikrin olufltu¤unu gözlemledim.”              s› için en üst seviyede katk›da bulunmak oldu¤unu
            ‹fl hayat› boyunca de¤iflik koflul ve zaman dilim-  aç›kl›yor: “Üretim sektörü gerçekten bankac›l›ktan
          lerinde çok de¤erli yöneticilerle çal›flma f›rsat› ya-  farkl› bir organizasyon ve üzerinde düflünülmesi
          kalad›¤›n› kaydeden A¤›lönü, karakteri, tecrübeleri  gereken çok fazla bafll›k var. Ciddi katk› sa¤layaca-
          ve gözlemlerini birlefltirerek bir birikim oluflturdu-  ¤›m› ve kendimi farkl› bafll›klarda gelifltirece¤imi
          ¤unu, iyi yöneticinin de koflul ve zaman içinde sü-  düflünüyorum. Bu sektörde de kal›c› uygulamalar›
          rekli farkl›laflt›¤›na inand›¤›n› ifade ediyor: “Günün  ve projeleri hayata geçirmek için kollar› s›vad›m ve
          flartlar›na ayak uydurabilen, de¤iflime aç›k daha  çal›flmalara h›zla bafllad›m.  Genç ve dinamik bir
          fazla çal›flan ancak ekipleri ile ifl paylafl›p onlar› da  ekiple çal›fl›yorum. Yöneticileri olarak onlar› daha
          oyunun içine sokabilen yöneticilerin daha baflar›l›  fazla nas›l gelifltirebilece¤imi düflünüyor, yeni yön-
          olaca¤›na inan›yorum.  Geçmiflte teknik bilginin da-  temleri takip ediyor, çal›flmalar yap›yorum. Eskifle-
          ha üst düzeyde oldu¤u yöneticiler daha iyi yönetici-  hir yaflam kalitesi yüksek ve pratik bir flehir, iyi bir
          ler olarak bilinirdi. fiu anda ise bilgiye ulaflmak tek-  planlamayla kendime ve aileme daha fazla zaman
          noloji sayesinde çok daha kolay. Duygusal (EQ) ve  ay›rma imkan›m›n olaca¤›n› düflünüyorum.”
          sosyal (SQ) zekas› kuvvetli yöneticilerin daha bafla-
          r›l› olduklar›n› söyleyebiliriz. ‹yi bir iletiflimin her  En büyük hobisi ailesiyle
          türlü zorlu¤u aflabilen önemli bir anahtar oldu¤unu  zaman geçirmek
          düflünüyorum.”                                     Yo¤un ifl temposuna ra¤men mutlaka kendine
                                                          zaman ay›rmaya özen gösteren A¤›lönü, ailesiyle
            Endel fiirket Grubu’nun hedefi;                zaman geçirmenin en büyük hobisi oldu¤unu söylü-
            sürdürülebilir büyüme                         yor: “Spor için planl› flekilde yürüyüfl yap›yorum.
            Sami U¤ur A¤›lönü, Endel fiirketler Grubu’nun  Eskiflehir sanat ve kültür etkinlikleri aç›s›ndan ol-
          iki farkl› ifl kolunda faaliyet gösterdi¤ini belirterek,  dukça yo¤un ve imkanlar› olan bir flehir. Tiyatro,
          flu bilgileri paylafl›yor: “Yap› Malzemeleri Grubu-  opera ve festivallerden maksimum faydalanmaya
          muz, K›l›ço¤lu ve Megaron markalar› ile 90 y›ll›k bir  çal›fl›yorum. Çok sesli ve enstrümana dayal› her
          geçmifle sahiptir. Çat› sistem çözümlerinde sektö-  türlü müzi¤i dinlemeyi severim. Metallica, Mega-
          rün tart›flmas›z lideridir. Endüstriyel Ürünler Gru-  deth ve Ennio Marricone besteleri favorilerimdir.
          bumuz, beyaz eflya yan sanayisinde 40 y›ll›k bir geç-  Son dönemde iflim ile ilgili, ‘Yal›n Üretim’ ve ‘Sana-
          mifle sahip ve sektörünün en önemli firmalar›ndan  yi 4.0’ üzerine kitaplar okuyorum. Tatil dönemlerin-
          biridir. Eskiflehir, Manisa, Ankara ve Kocaeli’de  de daha hafif kitaplar› tercih ederim, macera ve po-
          toplam 7 fabrikam›z, 2 yönetim binam›zda 2.000’e  lisiye romanlar› çok dinlendirici gelir.”
          70 KobiEfor Ekim 2016
   65   66   67   68   69   70   71   72   73   74   75