Page 97 - KobiEfor Mart 2024
P. 97

UZMAN


                                   Dijital Çalışma ile Geleceği Yönetmek


                                   Y       eni yüzyılda dijital teknolojiler   kezinde omurga olarak teknolojinin yer
                                           günümüzün iş hayatı ve çalış-
                                                                      almasını sağlamaktadır. Bu teknolojiler,
                                                                      coğrafi engellerden ve yerden bağımsız
                                           ma kavramlarını etkilemekte
                                   ve kurumların gelişmesinde ve büyü-  olarak sorunsuz iletişim, veri paylaşımı
                                   mesinde önemli rol oynamaktadır. Na-  ve proje yönetimi sağlamaktadır.
                                   sıl düşündüğünüz ve profesyonel yaşa-  Dijital bir çalışma ortamını benim-
                                   ma nasıl yaklaştığınız gelecek için uzak   semek teknolojinin ötesine geçer ve
         Kadri Demir               değildir. Tüm bunlar geleceğin yapılan-  dijital bir kültürün oluşmasının te-
         kadri.demir@poldy.com.tr  masında önemli rol oynayıp şimdiden   mellerini atar. Çalışanlar arasında
                                   kurumlarda dijital çalışma ortamları-  sürekli öğrenmeyi, esnekliği ve dijital
                                   nın oluşmasına imkân verecektir.   okuryazarlığı destekleyen bir kültür
         İşin geleceği             Dijital çalışma ortamları, çalışanların   geliştirmeyi içerir.
         inkâr edilemez            dünyanın her yerinden çalışmasına   Her şey bir tarafa dijital çalışma or-
         bir şekilde dijitaldir.   olanak tanıyan teknolojik gelişmelerin   tamları çalışanların refahına odaklan-
         Dijital çalışma           bir ürünü olarak ortaya çıkmıştır. Bu   malıdır. Bu, çalışanların dijital ortama
         ortamlarını               esneklik ve uzaktan bağlanabilirlik,   aşırı yüklenmeden her şeyin dijital
         benimsemek artık          geleneksel ofis merkezli modellerden   olmayıp çalışanların bir birey ve insan
         bir seçenek değil,        daha dinamik, teknoloji odaklı bir yak-  olduğunu unutturmalıdır. Gerekirse
                                   laşıma doğru bir geçişi ifade ediyor.
                                                                      çalışanların ruh sağlığı ve psikolojileri
         bir zorunluluktur.        Yapay Zekâ (AI) ve buna bağlı olarak   için destek sağlamayı içermelidir.
         Bu geçiş,                 geliştirilen otomasyon, dijital işyerle-  Avantajlarına rağmen, dijital çalışma
         teknolojik                rinde giderek daha önemli roller oy-  ortamının kazandırdıkları ile bunun
         benimsemeyi               namaktadır. Operasyonların optimize   oluşturduğu zorluklar ve riskler bi-
         işin insani yönleriyle    edilerek verimliliğin artırılmasına,   linmelidir. Bununla ilgili çözüm yolla-
         dengeleyen                yeniliklerin ve üretkenlik için yeni yol-  rı araştırılmalı ve devreye alınmalıdır.
                                                                      Bu risklerin en önemlilerinden bir
                                   ların açılmasına imkân vermektedir.
         düşünceli bir             Dijital çalışma ortamlarının temel   tanesi uzak ekip yönetimidir. Uzak
         yaklaşım gerektirir.      unsurları olarak uzaktan çalışma ve   ekiplerin etkili yönetimi, açık ileti-
         Bu dijital çağda          getirmiş olduğu esneklik görülmek-  şim, güven ve günlük çalışılan işle-
         gezinmeye devam           tedir. Uzaktan çalışabilme yeteneği,   rin kaydedildiği saatler yerine çıktıya
         ederken, çalışma          fiziksel konumun artık bir kısıtlama   odaklanan performans ölçümlerinin
         ortamlarının              olmadığı anlamına gelir ve şirketlerin   kullanılmasını gerektirmektedir.
                                                                      Diğer risklerden bir tanesi de siber
                                   küresel yetenek havuzlarından yarar-
         başarısı                  lanmasına ve çalışanların daha iyi bir   güvenlik riskleridir. Dijital veri kullanı-
         büyük ölçüde              iş-yaşam dengesinin keyfini çıkar-  mındaki artışla birlikte siber tehdit ris-
         değişime                  masına olanak tanır. İstanbul’da veya   ki de artmaktadır. Kuruluşlar, hassas
         ne kadar iyi uyum         Ankara’da sanal ofislerin kullanılma-  bilgilerini korumak için siber güvenlik
         sağladığınıza ve          sı, işletmelerin uzaktan çalışma ile en   stratejilerine öncelik vermelidir.
         bu değişiklikleri         iyi şekilde çalışmasına ve belirli bir   İşin geleceği inkâr edilemez bir şe-
                                   ofise sahip olmalarını sağlar.
                                                                      kilde dijitaldir. Dijital çalışma ortam-
         günlük profesyonel        Kurumlar için doğru dijital araçlara   larını benimsemek artık bir seçenek
         yaşamlarınıza             yatırım yapmak ve bunu bir çalışma   değil, bir zorunluluktur. Bu geçiş,
         ne kadar entegre          stratejisi olarak benimsemek çok   teknolojik benimsemeyi işin insani
         ettiğinize                önemlidir. Bu, yalnızca dijital olarak   yönleriyle dengeleyen düşünceli bir
         bağlı olacaktır.          kullanılacak yardımcı yazılımları de-  yaklaşım gerektirir. Bu dijital çağda
                                   ğil, aynı zamanda siber güvenlik ve   gezinmeye devam ederken, çalışma
                                   veri gizliliği gibi önlemlerin alınması-  ortamlarının başarısı büyük ölçüde
                                   nı da içermektedir.                değişime ne kadar iyi uyum sağla-
                                   Bulut bilişimden yardımcı yazılımlara   dığınıza ve bu değişiklikleri günlük
                                   kadar dijital araçlara ve platformlara gü-  profesyonel yaşamlarınıza ne kadar
                                   venmek, dijital çalışma alanlarının mer-  entegre ettiğinize bağlı olacaktır.
                                                                                      Mart 2024 KobiEfor 97
   92   93   94   95   96   97   98   99   100   101