Page 66 - KobiEfor Ekim 2024

g1(0/à 127/$5

Yapay zeka kaynaklı riskler çalışanları endişelendiriyor

Allianz Trade Yapay Zekâ ve sigorta sek- mik etkileri olacağını öngörürken, ka-
törü üzerine bir rapor hazırladı. Sonuçlara muoyu duyarlılığı ise o kadar iyimser bir
göre; çalışanlar, yapay zekanın beraberin- tablo çizmedi.
de getireceği sonuçlar nedeniyle kaygılı. Allianz Trade uzmanları raporda,
Ankete katılanların yüzde 46’sı yapay zeka- yapay zekanın sigortacılık sektöründe
nın; 2024’te 2019’un aynı dönemine kıyasla, büyük bir işgücü kaybına yol açacağı yö-
mevcut iş sayısını azaltacağını düşünüyor. nündeki korkuların abartılı bulduğunu
‘Kim Korkar Üretken Yapay Zekadan’ teması ile belirtti. Sigortacılık sektörünün otomasyon ve üret-
hazırlanan araştırma sonucunda uzmanlar, üretken kenlik artışı açısından önemli bir potansiyele sahip
yapay zekadaki yükselişin önemli ve pozitif ekono- olduğu da raporda verilen bilgiler arasında yer aldı.

Geleceği şekillendiren trendler

Visa, dijital ödemelerin ekonomide verimliliğe etkisi bir şekilde kullanacağını
ile daha çevrimiçi, kapsayıcı bir topluma katkısını ele düşündükleri şirketlerle
alan ilk araştırmasının sonuçlarını sundu. Araştırma, paylaşmaya da daha istek-
dijital kimlik, tüketicilerin satıcı olarak öne çıkması, li oluyorlar. Araştırmanın
yapılandırılabilir hizmetlerin çoğalması, gömülü finans kapsadığı başlıklardan ya-
ve yapay zekayı ödemelerin geleceğini şekillendiren pay zeka, değişim için önemli bir itici güç ortaya çıkıyor.
başlıca trendler olarak ortaya koyuyor. Visa Avrupa CEO’su Charlotte Hogg, mevcut tek-
Bu bağlamda veri demokratikleştikçe, güven de nolojinin milyarlarca satıcı, tüketici ve ekonomi için
artıyor. Tüketiciler ayrıca kendi verileri üzerinde daha fayda sağlayarak ticarette devrim yaratma potansi-
fazla kontrole sahip olduklarında, verileri sorumlu yeline işaret etti.

Marmara Bölgesi’nde işverenler istihdamda artış bekliyor

ManpowerGroup’un Türkiye’nin en rekabetçi bölgesi 26 NEO ile ge-
2024 dördüncü çeyreğine çen çeyreğe göre 12 puanlık bir artış gösteren an-
ilişkin işe alım beklentileri- cak 2023’ün 4. çeyreğine göre 3 puanlık bir düşüş
ni ölçmek için işverenlerle kaydeden Akdeniz Bölgesi oldu. İç Anadolu’da son
gerçekleştirdiği İstihdama 3 yılın en düşük NEO puanı görüldü.
Genel Bakış Araştırması’na ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza
göre Marmara Bölgesi’nde- Narlı, “Küresel iş gücü piyasası yavaş ama istikrarlı
ki işverenler 12 NEO puanı bir şekilde iyileşiyor, ancak ya iyileşmeye ya da daha
Feyza ile istihdam olumlu bir seyir fazla yavaşlamaya doğru ilerleyebileceği bir dönüm
Narlı bekliyor. noktasında bulunuyor” dedi.

Türkiye’deki gençlerin gelecek kaygısı derinleşiyor

Youthall’un bu yılki ‘Gençlerin Beklenti rin ihtiyaç ve beklentilerine yönelik stratejiler
ve Yönelimleri Araştırması’, gençlerin eko- geliştirmesi; eğitim ve iş dünyasının da genç-
nomik geleceğe dair derin kaygılarını gözler lerin potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak
önüne serdi, artan hayat pahalılığı, düşük için gerekli destekleri sağlaması gerektiğini
gelirle yaşama mücadelesi, iş kaybetme bize gösteriyor. Bu adımlar yalnızca bireysel
korkusu gibi faktörlerin gençlerin ekonomik başarıyı artırmakla kalmayacak, aynı zaman-
kaygılarını derinleştirdiğini ortaya koydu. Emre da ülkenin genel kalkınma hedeflerine ulaş-
Youthall CEO’su Emre Aykan şu değerlen- Aykan masını da hızlandıracaktır. Gençleri merke-
dirmede bulundu: “Sonuçlar, doğru iş gücü ze alan kurumların; geleceğe çok daha hızlı
ile uzun vadeli büyüme hedefleyen kurumların, gençle- adapte olacağı kanaatindeyim.”

66 KobiEfor Ekim 2024