Page 15 - Dijital-KobiEfor-Mart-2021

25 yılın tecrübesi ile sanayinin yanında

konusu. Ergin, “Yazılımımız her Bu yıl 25. yılları olduğunu ve
türlü İnsan Kaynakları Yönetim özel bir etkinlik yapmak istedik-
yazılımı ile entegre çalışabilmek- lerini ancak pandeminin buna izin
te, işletmelerin İnsan Kaynakları vermediğini kaydeden Ergin, ekip-
departmanlarına ciddi personel lerinin sağlığını koruyacak tedbir-
yönetim araçları sağlamaktadır” lere odaklandıklarına dikkat çekti:
dedi. “Şirket içi süreçlerimiz dijitalleş-
Müşterilere hızlı ve etkin hizmet
miş olduğundan ekiplerimiz hızlıca
verebilmek için tüm Türkiye’yi içi-
uzaktan çalışmaya adapte oldu-
ne alan geniş bir hizmet ağı kur-
lar. Ofise gelmek durumunda olan
duklarını, ülkenin her bölgesin-
teknik personel için sosyal mesafe
de bayiler ve çözüm ortaklarıyla
düzenlemeleri yaptık ve bir sağlık
müşterilerine yerinde operas-
kuruluşuyla anlaşarak Covid-19
yonel destek sağladıklarını kay-
testlerimizi düzenli olarak yaptır-
deden Ergin, İstanbul merkezli
dık. Müşterilerimize yerinde destek
bir firma olmalarına rağmen şu
verdiğimiz için personelimizin ve
anda İzmir ve Denizli’de müşteri
müşterilerimizin sağlığını korumak
sayılarının İstanbul’dan fazla ol-
Ercan duğunu açıkladı. birinci önceliğimiz haline gelmiştir.”
Ergin Eylül ayından sonra normal-
Müşteri talepleri leşme öngördüklerini belirten
usula Zaman Kontrol Sis- yazılıma eklenebiliyor Ergin, üretim faaliyetlerini durdu-
temleri, 1996’da İstanbul Ercan Ergin, 25 yılı aşan tecrü- ran müşterilerinin yaz tatilinden
Pmerkezli olarak kuruldu. O belerini WİNPER Puantaj-Bordro- sonra tekrar iş başı yapmalarını
yıllarda sadece tekstil sektörüne İK yazılımları üzerinde topladıkla- beklediklerini söyledi: “2021 için
planladığımız yıllık aktivite planı-
odaklanan firma, geliştirdiği ürün rını ve minimum ek ihtiyacı duyan
ve hizmetlerle şu anda tüm sek- uzman bir yazılım gerçekleştirdik- mızı yılın son dört ayında gerçek-
töre yönelik çözüm sunuyor. lerini belirterek şunlara değindi: leştirmeyi planlıyoruz. Bir yandan
Çok sayıda çalışana sahip şir- “Müşterilerimizden gelen yaratıcı, ekibimize yeni arkadaşları alırken
ketler için çözümlerinin önem- genele hitap eden fikirler/istekler diğer yanda bayi ağını büyütmeyi
li bir artı sağladığını kaydeden olduğunda bunu da yazılımlarımı- planlıyoruz. Tüm dileğimiz 2022’ye
Pusula Zaman PDKS Sistemleri za eklemekten çekinmiyoruz. Bu sağlıkla, yenilenmiş logomuzla ve
Kurucusu Ercan Ergin, “PDKS yaklaşım müşterilerimiz tarafın- yenilenmiş ürünlerimizle büyüye-
Personel Devam Kontrol Sis- dan memnuniyetle karşılanıyor ve rek girmek.”
temlerinin öncüsüyüz diyebiliriz. bizi bilinen/tercih edilen yazılım
Bugün ise her ölçekten ve her
konumuna getiriyor. Tabii ki bu
sektörden işletmeye hizmet ver-
başarıda en büyük pay yazılım
mekteyiz. Günümüzde personel
ekibimizindir. WİNPER persone-
giriş çıkış zamanlarını, vardiyala-
lin işe giriş-çıkışlarını takip eden,
rı, izinleri kısaca işçilik maliyet-
fazla mesaisini hesaplayan, yıllık
lerini yönetmek, üretim yapan ve
izinlerini düzenleyen, personel
eleman çalıştıran her sektör için
özlük bilgilerinin yanı sıra bordro
vazgeçilmez olmuştur. Donanım-
ve puantaj işlemlerini yapan her Pusula Zaman Kontrol
da tasarımı bize ait COMPASS ve
ölçekten ve her sektörden işlet- Sistemleri San. ve Dış
tamamen yerli kaynaklarımızla
meye uygun bir PDKS program- Tic. Ltd. Şti.
geliştirdiğimiz WİNPER yazılımı-
dır. Tek merkezden tüm Türkiye’ www.pusulazaman.com
mız tescilli ana markalarımız”
deki mağaza zincirini takip eden Kuruluş yılı: 1996
diye konuştu. Ercan Ergin-Genel Müdür
‘Personel Devam Kontrol, Ge- büyük boyutlu yaygın firmalar
çiş Güvenliği, Yemekhane, Yurt, yanı sıra gıda, ilaç, tekstil sektö- (CEO)
pusula@pusulazaman.com
Okul, ArGe Merkezleri Erişim ründeki işletmeler de müşterile- 0212 210 75 79
Kontrolü’ firmanın ana çalışma rimiz arasındadır.”
Mart 2021 KobiEfor Dijital 15