Page 113 - KobiEfor_Haziran_2020

UZMAN

Kariyer Koçluğu

D ünyada devam eden COVID-19 ‘Kariyer Koçluğu’ alan kişilerde öz
salgını bizleri birey olarak yal-
farkındalığın gelişmesi, yaşam ama-
cı ve hedefleri konusunda netleşme,
nızlaştırmıştır. Her bireyin
normalleşme sürecine kendi- iş ortamında etkinliğin ve verimlili-
ni hazırlaması için bu ay ki yazımda ğin artması ve yaşam kalitesinin iyi-
kariyer koçluğundan bahsetmek isti- leşmesi gözlemlenir.
Kadri Demir yorum. Kariyer koçluğu kişinin, iş Kariyer koçluğu, ‘Kariyer Tasarımı’
hayatına ilişkin konulardaki farkın- ve ‘İş Arama Süreci’ olmak üzere iki
kadri.demir@poldy.com.tr dalığını artırmasına, kariyer hedefle- ana kapsamda ele alınır.
ri konusunda netleşmesine, kariye- • ‘Kariyer Tasarımı’ kapsamında; ilk
rindeki gelişim ve dönüşüm için etki- aşamada davranış ve performans
Her türlü li olacak aksiyonların belirlenmesine düzeyi, ikinci aşamada inanç, bakış
koçluk ilişkisinde yardımcı olan bir süreçtir. açısı ve motivasyon, üçüncü aşama-
danışanla koçun Her insanın yaşamı boyunca kariye- da ise kişisel dönüşüme odaklanılır.
uyum içinde rinde ortalama beş ila on kez deği- • ‘İş Arama Süreci’ kapsamında, da-
çalışabilmesi şiklik yaptığı bilinmektedir. Bu sü- nışanın kişisel markasının belirlen-
çok önemlidir. reçte kariyer koçu; dinleyerek, pozi- mesi de önemli bir başlangıçtır. İş
Danışan için tif geri bildirim vererek ve güçlü so- ilanları için izlenecek yöntemler, öz-
birlikte rular sorarak, etkin ve etkileşimli bir geçmiş hazırlama, iş görüşme stra-
çalışabileceği iletişim ortamı yaratır, doğru soru tejisi belirleme, iş teklifinin değer-
lendirilmesi ve müzakere edilmesi
sormaya odaklanır, danışanlarının
uygun koçu bulmak, bugününü inceleyerek işe başlar ve gibi hususlarda koçluk ile birlikte
sürecin başarısını onları gelecekte yapmak istedikleri- danışmanlık da yapılır.
etkileyen ne doğru yönlendirir, geçmişi sorgu-
önemli etkenlerden lamaz, güçlü yönlerini ortaya çıkar-
biridir. tarak işlerinden maksimum düzeyde
İlk tanışma verim almalarına katkı sağlar,
görüşmesi amaçları, değerleri ve tutkuları ile
gerçekleştikten uyum içinde iş hayatına kavuşmala-
sonra süreç, rını hızlandırır, özlerine uygun işi
çalışma keşfederek, iş tatminlerini en üst se-
sistematik ve viyeye çıkarmalarına, iş-yaşam den-
süre konusunda gesini kurmalarına olanak sağlar,
değişimi ve dönüşümü yönetebilme-
mutabık kalınarak leri için yeni bakış açıları kazanma-
başlar. larına ortam hazırlar, çalışma hayat-
Dünyada ve ları boyunca kendi kariyerlerini nasıl
ülkemizde yöneteceklerini öğrenmelerine, böy- Her türlü koçluk ilişkisinde danışan-
yaygın olarak lece kişisel ve profesyonel anlamda la koçun uyum içinde çalışabilmesi
kullanılmaya güç kazanmalarına yardımcı olur. çok önemlidir. Danışan için birlikte
başlayan ‘Kariyer Koçluğu’ özellikle; iş hayatı- çalışabileceği uygun koçu bulmak,
‘Kariyer Koçluğu’ na yeni atılacak kişiler, işinde bir de- sürecin başarısını etkileyen önemli
gerek yeni ğişime, dönüşüme gereksinim du- etkenlerden biridir. İlk tanışma gö-
çalışma hayatına yanlar, farklı bir iş, farklı bir sektör rüşmesi gerçekleştikten sonra sü-
atılacak gençlerde deneyimlemek isteyenler, iş hayatına reç, çalışma sistematik ve süre ko-
gerekse kariyerinde ara verdikten sonra geri dönmeyi nusunda mutabık kalınarak başlar.
planlayanlar, profesyonel olarak çalı-
Dünyada ve ülkemizde yaygın olarak
belli yere gelmiş şırken kendi işini kurmak isteyenler, kullanılmaya başlayan ‘Kariyer Koç-
profesyonellerde sık sık iş değiştiren ancak bir türlü is- luğu’ gerek yeni çalışma hayatına
olumlu etkiler tediği işi veya iş ortamını bulamayan- atılacak gençlerde gerekse kariye-
göstermektedir. lar ve emeklilik döneminde üretken rinde belli yere gelmiş profesyonel-
olmayı arzu edenler için faydalıdır. lerde olumlu etkiler göstermektedir.
Haziran 2020 KobiEfor 113