Page 13 - KobiEfor-Aralık-2020

ve insanlığın fırsata çevirme şansı olarak görüyo- “Krizler kötü şirketleri yok eder, en iyileri ise
rum. Değişen paradigmaların dayattığı yeni şartlar- daha da güçlendirir”: Kaslowski, “Bizleri önümüz-
da bireysel, kurumsal, ulusal ve küresel boyutlarda deki dönemde bekleyen tüm krizlere karşı direnci-
tüm paydaşların hiçbir şeyi tek başına yapmanın mizi artırabilmek, insani ve ekonomik kayıpları en
imkansız olduğu bilinciyle, işbirliği içinde dünyaya az seviyeye indirebilmek için işbirliği yapmalı ve
yeni yönler vermenin, yeni ufuklara yelken açma- afetlerin gerçekleşmesini beklemeden bugünden
nın, farklı stratejiler geliştirmenin, yeni vizyon çiz- adımlar atmalıyız. Unutmayalım ki, ‘krizler kötü şir-
menin tam zamanı. Ancak bu sayede dünyadaki her ketleri yok eder, iyi şirketler hayatta kalır, en iyileri
bir canlı eşit, sağlıklı, temiz, refah ve yaşanabilir bir ise daha da güçlendirir’ dedi.
geleceğe sahip olabilir” açıklamasını yaptı. “İşletmelerin krizle baş edebilme kapasiteleri az
da olsa iyileşti”: Kaslowski, “TÜRKONFED ve UNDP
“Krizler en iyi şirketleri daha da ile birlikte kurucusu oldukları Hedefler İçin İş Dün-
güçlendirir” yası Platformu’nun doğal afet ve acil durumlara karşı
“Eski usuller içine sığmanın mümkün olama- işletmeleri güçlendirmek için faaliyetler yürüttüğünü
yacağını görebiliyoruz”: TÜSİAD Yönetim Kurulu kaydetti: “Platform, salgından bu yana KOBİ’ler ağır-
Başkanı Simone Kaslowski, önümüzdeki yüzyılı belir- lıklı olmak üzere şirketlerin risk algısını, hazırlık du-
leyecek değişim- rumlarını ve beklentilerini ölçüyor. Anket çalışmala-
lerin yaşandığını, rında gördük ki pandemiden en fazla mikro ve küçük
çalışma ortamları- ölçekli firmalar etkileniyor. Pandeminin ilk günlerine
nın sağlıklı ve gü- kıyasla işletmelerin adaptasyonlarının, krizle baş
venilir olmasının edebilme kapasitelerinin az da olsa iyileştiği bir tablo
iş dünyası için ön- gördük. Kalite kavramı kurumların güvenilirliğini ve
celikli olmaya de- öngörülebilirliğini sağlayan bir yaklaşım. Kurumlar-
vam ettiğini, yeni da kalite anlayışının yerleşmesi, verimliliğin artma-
normalin eskisi sını, büyümeyi destekler.”
ile aynı olmayacağını da öngörebildiklerini söyledi:
“Daha önce dijital dönüşümün çalışma ortamını, ça- “Daha iyi bir dünya için birleşelim”
lışma mevzuatını, şirket içi iletişim ve paydaş ilişki- “Pandemi Sonrasında Dünya: Yeni Dayanışma”
lerini bu kadar etkilediği bir dönem yaşanmadı. Sal- başlıklı özel oturumun konuğu olan Birleşmiş
gın sonrası yeni normalde dijitalleşmenin getirdiği Milletler Küresel
kolaylıklar ve çalışma biçimlerinden vazgeçip eski İlkeler Sözleşmesi
usuller ve kalıplar içine sığmanın mümkün olmaya- CEO’su Sandra Oji-
cağını görebiliyoruz. İnsanların beyin gücünü fizik- ambo ise pandemi
sel sınırlar olmadan işe katabildiği yenilikçi çalışma döneminde BM yak-
modelleri, çalışma kültürümüzü dönüştürmemiz laşımı olarak ulus-
gereken bir alan olacak.” lararası dayanışma

2020 Türkiye Mükemmellik Ödülleri

29. Kalite Kongresi, “2020 Türkiye Mükemmel- si “Mükemmellikte Yetkinlik 5 Yıldız”, Doruk Oto-
lik Ödülleri” ile sona erdi. KalDer’in 28 yıldan bu masyon ve Yazılım, Eltemtek-Elektrik Sistemleri
yana EFQM Modeli’ni uygulayan ve Mühendislik Hizmetleri A.Ş.,
kuruluşlara verdiği ve iş dünya- Hereke Asım Kocabıyık Meslek
sının en prestijli organizasyonla- Yüksek Okulu ve Sarıçam Bele-
rı arasında yer alan Türkiye Mü- diyesi; “Mükemmellikte Yetkinlik
kemmellik Ödülleri’nin bu yılki
4 Yıldız” belgelerini aldı.
sahipleri; Toyota Boshoku Tür-
Bugüne kadar; 33 kuru-
kiye ve Türkiye Yeşilay Cemiyeti
luş “Büyük Ödül”, 63 kuruluş
oldu. Böylece Türkiye Mükem-
“Ödül” ve 8 kuruluş da “Mükem-
mellik Ödülü kazanan kuruluş
sayısı 63’e yükseldi. mellikte Süreklilik Ödülü” aldı,
Avrupa’da da başarılarını sür-
Mükemmellik aşamalarında
belge almaya hak kazanan ku- dürerek, EFQM’de Türkiye’den
ruluşlara “Yetkinlik Belgeleri”nin katılan kuruluşlar 8 “Büyük”, 19
takdimiyle başlayan törende, “Başarı Ödülü” olmak üzere top-
Tekirdağ Büyükşehir Belediye- lam 27 Ödül kazandı.
$UDOÜN KobiEfor 13