Page 80 - KobiEfor_Eylül_2019

UZMAN

Çal›flanlar›n Mali Stresinden Dolay›
Kaybeden ‹flletmeler

Y eni araflt›rmalar, iyi çal›- ilgilendi¤ini düflünüyorlar. Bu, çal›-
flanlar›n maafllar› ile ba¤lant›l› kre-
flan beyaz yakal› çal›flan-
lar›n finansal stresinden
olarak sunmalar› ve çal›flanlar›n
dolay› flirketlerin her y›l dileri çal›flanlara sa¤lanan fayda
ciddi paralar kaybetti¤ini göster- borç sarmal›ndan uzak tutulmalar›-
Kadri Demir mektedir. Araflt›rmalar finansal na yard›mc› olmak için uygun bir or-
kadri.demir@poldy.com.tr strese maruz kalan çal›flanlar›n en- tam yaratmaktad›r. Maafl ba¤lant›l›
diflelerini flirket d›fl›nda kontrol ede- olarak flirketin vermifl olduklar› kre-
mediklerini gösteriyor; genellikle diler, iflverenler taraf›ndan düzenle-
iflteki zamanlar›nda kiflisel mali nen düflük faizli kredilerdir.
kaynaklarla bafla ç›kmak için hafta-
da üç saatten fazla zaman harc›yor-
lar ve mali kayg›lar nedeniyle yakla-
fl›k bir ayl›k üretken çal›flma süresi-
ni (y›lda 23-31 gün) kaybediyorlar.
‹flverenler, tüm gelir Kay›p verimlilik, çal›flan bafl›na dü-
seviyelerindeki flen maafl bordrosu harcamalar›n›n
çal›flanlar›n yüzde 11 ila 14’ünü temsil eden bir
borçlar›n› gelir kayb›na neden olmaktad›r.
yönetmelerine Gelir, Finansal Stresin Bir Göster-
yard›mc› olmak için gesi De¤ildir.
finansal yararlar Finansal strese yönelik çözümün
sunarak, flirketin çal›flanlar›na ücret art›fl› ya- fiirketler için en büyük maliyet, borç
çal›flanlar›n finansal parak çözüm sa¤lanaca¤›n› düflün- alanlar›n kredilerini geri ödememe-
stresini azaltmaya mek caziptir. Yoksulluk ve finansal leridir. Krediler maafl kesintisi yo-
yard›mc› olabilirler. stres aras›nda güçlü bir iliflki ol- luyla geri ödendi¤inde, borç verenler
Bunun sadece makla birlikte düflük ücretli çal›flan- geri ödemesi otomatik olarak ger-
çal›flanlar›n genel lar›n strese daha çok maruz kalaca- çekleflti¤inden, çok daha düflük bir
sa¤l›¤› üzerinde çok ¤›n›, gelir artt›kça finansal stresin temerrüt riski vard›r.
büyük bir etkisi azalmas›n› bekleriz. Faiz oranlar›n› düflük tutman›n bir
baflka parças› da iflveren ad›na
Bu sadece bir noktaya kadar do¤ru-
olmas›n›n yan› s›ra dur; çal›flanlar yönetim kadrosuna önemli finansal ek yük ve sorumlu-
ilave olarak çal›flan ulaflt›ktan sonra stres tekrar artma- luk getirmektedir. ‹flverenler, tüm
verimlili¤ini ya bafllar. Bir organizasyondaki en gelir seviyelerindeki çal›flanlar›n
artt›rmak fleklinde stresli bireyler tipik olarak en yük- borçlar›n› yönetmelerine yard›mc›
büyük ifl kazançlar› sek ve en düflük dereceli çal›flanlar- olmak için finansal yararlar sunarak,
yaratma potansiyeli d›r. Veriler gelirin her zaman finan- çal›flanlar›n finansal stresini azalt-
de vard›r, ayr›ca sal gelirle iliflkilendirilmedi¤ini ka- maya yard›mc› olabilirler. Bunun sa-
çal›flanlar›n flirket n›tlasa da gelir düzeyi tüm çal›flanla- dece çal›flanlar›n genel sa¤l›¤› üze-
sadakatini art›rd›¤›n› r›n neredeyse yar›s›n› etkileyen para rinde çok büyük bir etkisi olmas›n›n
ortaya koymaktad›r. endiflelerini maskeleyebilir. yan› s›ra ilave olarak çal›flan verimli-
Bu durumda çözümde iflverenlerin li¤ini artt›rmak fleklinde büyük ifl ka-
rolü neler olabilir? zançlar› yaratma potansiyeli de var-
Neyse ki, finansal çözümler, iflve- d›r. Bununla beraber ayr›ca çal›flan-
renlerin çal›flanlar›n› desteklemek lar›n flirket sadakatini art›rd›¤›n› or-
için ad›m atmas› için f›rsatlar yarata- taya koymaktad›r. Bu tür uygulama-
bilmektedir. Araflt›rmaya göre; çal›- lar ‹K profesyonellerinin kurumla-
flanlar›n yüzde 79’u iflverenlerine fi- r›nda daha iyi fark›ndal›k ve de¤iflim
nansal aç›dan güveniyor ve yüzde sa¤lama f›rsatlar›n› ortaya koymas›-
68’i iflvereninin kendileri ve iyili¤i ile na f›rsatlar vermektedir.
80 KobiEfor Eylül 2019