Page 111 - KobiEfor_Agustos_2018

UZMAN

Çal›flan Ba¤l›l›¤› Nas›l Sa¤lan›r?

Ç al›flanlar zamanlar›n› en faz- e¤itimlere kat›lmalar›na teflvik edil-
la iflyerlerinde geçirmekte-
mesi,
dirler. Bu sebepten çal›flan-
l Çal›flanlar›n do¤um günleri veya
lar ne kadar çok motive ola- özel günlerinin (5 y›l›n›, 10 y›l›n› vb.
rak çal›fl›r iseler, iflin verimli- dolduranlar) hat›rlanmas› önemlidir.
li¤inin o derece artaca¤› görülmek- Bunun kutlama mesaj› olarak kendi-
tedir. Yüksek motivasyona sahip ça- sine gönderilmesi veya tüm çal›flan-
Kadri Demir l›flanlar›n firman›n baflar›s›na daha lar›n kat›ld›¤› bir ortamda kutlanma-
fazla katk›da bulunduklar› bir ger- s› fleklinde yerine getirilmesi,
kadri.demir@poldy.com.tr
çektir. l Çal›flma ortam› ve uygun atmosfe-
Birey hem kendine hem de yapt›¤› rin oluflturulmas›. Ofis dekorasyo-
ifle de¤er verildi¤ini gördü¤ünde nun renkli ve s›cak bir atmosferde
kendini farkl› hissedeceklerdir. Bu olmas›, yaz ve k›fla göre ofis orta-
Çal›flan olumlu yaklafl›m kiflinin önce kendi- m›nda ideal s›cakl›¤›n sa¤lanmas›,
sine sonras›nda etraf›ndakilere yan- ergonomik çal›flma ortam›n›n yara-
memnuniyeti s›yacakt›r. t›lmas›,
faktörlerinden fiirkete ba¤l›l›¤› artt›rmak için yap›- l Çal›flanlar›n birbirleri ile kaynafl-
biri de kiflilerin lacak çal›flmalar maliyet olufltur- malar›n› sa¤layacak futbol, basket-
maktad›r. Buna ra¤men çal›flan ba¤- bol, bowling gibi spor turnuvalar›,
kat›l›m›n› l›l›¤›n›n düflük oldu¤u flirketlerde happy hour, piknik, tiyatro, sinema,
sa¤lamakt›r. yüksek eleman sirkülasyonu, verim- flirket yeme¤i, günü birlik veya hafta
Kat›l›m sa¤lamak sizlik, kalite gibi sorunlarla birlikte sonu konaklamal› do¤a ve kültür ge-
direkt veya dolayl› daha yüksek mali- zileri gibi etkinlikler düzenlenmesi.
için önce kiflileri yetler yaratmaktad›r. Çal›flan memnuniyeti faktörlerinden
dinlemeli, fikir ve Çal›flan ba¤l›l›¤›nda X ve Y Kuflak biri de kiflilerin kat›l›m›n› sa¤lamak-
düflüncelerine farkl›l›klar›n beraber çal›flmas› hem t›r. Kat›l›m sa¤lamak için önce kifli-
iflverenler hem de çal›flanlar için in- leri dinlemeli, fikir ve düflüncelerine
de¤er verilmelidir. san kaynaklar› süreçlerini zorlaya- de¤er verilmelidir. Çal›flanlar›n ka-
Çal›flanlar›n karar cak konular aras›nda yer almaktad›r. rar al›m sürecine kat›lmalar›, say-
al›m sürecine Her bir bireylerin kiflilik yap›s› farkl› g›nl›klar›n› artt›rma ve kendilerini
oldu¤u için motive edici unsurlarda kabul ettirdikleri duygusunu hisset-
kat›lmalar›, de¤ifliklik gösterecektir. Çal›flanlar meleri aç›s›ndan oldukça önemlidir.
sayg›nl›klar›n› için yüksek motivasyon gösterebile- Çal›flanlara kendilerini rahatça ifade
artt›rma ve cekleri bir çal›flma ortam› nitelikli edecekleri uygun denetim süreçleri-
çal›flanlar›n firmada tutulabilmesi nin kuruldu¤u çal›flma ortam›n›n ya-
kendilerini kabul için önemli bir faktör olacakt›r. rat›lmas› daha yarat›c› ve daha ve-
ettirdikleri Çal›flan ba¤l›l›¤›n› artt›rmak için ya- rimli ifllerin yap›lmas›n› sa¤layacak-
duygusunu p›labilecek uygulamalar afla¤›da s›- t›r. Bireylere, onlar› motive ederek
ralanmaktad›r: geliflmelerini sa¤layacak yap›c› elefl-
hissetmeleri l Çal›flan›n yapt›¤› ifle göre rahat k›- tiriler yöneltilmelidir.
aç›s›ndan oldukça yafet giyebilmesine izin verilmesi. Bunlar› yerine getirmek için de flir-
önemlidir. Baz› flirketlerde haftan›n belli günle- ketlerde çal›flan ba¤l›l›¤›n› ve mem-
ri, örne¤in; Cuma günü serbest k›ya- nuniyeti ölçecek sistemler kurulma-
Bireylere, onlar› fet günü olarak uygulanmas›, l›d›r. En çok kullan›lan yöntemlerden
motive ederek l Özellikle Y kufla¤› için iflini aksat- bir tanesi çal›flan ba¤l›l›¤›n› ölçen
geliflmelerini mayacak flekilde Facebook, Twitter, “çal›flan memnuniyeti anketi” uygu-
Instagram gibi sosyal medya uygula- lamal›d›r. Bu anketler isimsiz ola-
sa¤layacak yap›c› malar›n›n kullan›m›na imkan veril- rak, anketi dolduran›n kim oldu¤u
elefltiriler mesi, bilinmeden internet ortam›nda yap›l-
yöneltilmelidir. l ‹flini yapabilmesini sa¤layacak tek- maktad›r. Anketi dolduracak kifliye
nolojik cihazlar›n (cep telefonu, tablet bir tane link gönderilmekte ve bu
bilgisayar, laptop vb.) flirket imkanla- link üzerinden anketi doldurmas› is-
r›na göre en iyisinin sa¤lanmas›, tenmektedir.
l Çal›flanlar›n kiflisel yeteneklerini Günümüz koflullar›nda çal›flanlar ifl
ortaya ç›kararak bunlar› kullanabile- hayat›na profesyonel bak›fl aç›s› ile
cekleri uygun projelerde yer almala- bakmaktad›rlar. Bir iflyerinde uzun
r›na imkan verilmesi, y›llar çal›flmak yerine art›k en iyi f›r-
l Kiflisel geliflimlerini sa¤layarak sat› sunan yere gitmeyi profesyonel-
yapt›klar› ifllerde fayda sa¤layacak lik olarak görmektedirler.

A€ustos 2018 KobiEfor 111