Page 44 - KobiEfor_Haziran_2017
P. 44

‹NSAN GÜCÜNÜN
                                                          SAH‹P OLDU⁄U POTANS‹YEL‹

                                                               NASIL PERFORMANSA
                                                                DÖNÜfiTÜREB‹L‹R‹Z?


                                                            POTANS‹YEL‹




                                                        PERFORMANSA




                                                               ÇEV‹RMEK

                               Yrd. Doç. Dr. Özlen Çetin
                             ozlencetin@ozlencetin.com


            TDC E¤itim ve Dan›flmanl›k faaliyetleriniz     felsefemiz oldu. Sekiz y›ld›r ayn› flirketlerle sürdür-
            hakk›nda bilgi verir misiniz?                 dü¤ümüz uzun süreli iflbirli¤imiz bizim baflar› kay-
            TDC E¤itim ve Dan›flmanl›k fiirketi olarak yakla-  na¤›m›z oldu. Verdi¤imiz hizmetlerin takibi ve de-
          fl›k sekiz y›ld›r ulusal ve uluslararas› flirketlere e¤i-  ¤erlendirmesini çok önemsiyoruz. Kuruma ve sek-
          tim-dan›flmanl›k-seçme ve yerlefltirme hizmetle-  töre özgü hale getirilmifl e¤itim ve dan›flmanl›k hiz-
          rinde bulunmaktay›z. ‹nsan kaynaklar› süreçlerin-  metiyle bireysellefltirilmifl özel e¤itim programlar›
          de e¤itim-geliflim, terfi atama ve performans bö-  gelifltiriyoruz. Müflteri kitlemiz otomobil, ilaç, ban-
          lümlerine destek olmaktay›z. Kuruldu¤umuz gün-  ka, üretim, beyaz eflya, biliflim, telekom vb. birçok
          den bugüne kadar yaklafl›k 5.000’den fazla çal›flana  sektörü kaps›yor. Türkiye’nin önde gelen flirketleri
          e¤itim verdik, 1.500 kifliyi ise de¤erlendirme mer-  ile çal›flman›n flans›n› yafl›yoruz.
          kezi uygulamalar›na ald›k.
            Örgütsel davran›fl ve psikoloji alan›nda uzman-  fiu an en s›k verdi¤iniz e¤itim bafll›klar›n›z
          laflm›fl ekibimizle çal›flanlar›n geliflimleri ve potan-  neler? Çal›flt›¤›n›z kurumlarda sizin
          siyellerine odaklan›yoruz. Profesyonel çal›flma ha-  geliflim alan› olarak gördü¤ünüz
          yat›nda ihtiyaç duyulan kiflisel geliflim e¤itimlerin-  konular neler?
          de baflar› ve performansa yo¤unlafl›yoruz. E¤itim   Profesyonel ifl hayat›nda ihtiyaç duyulan ifl-za-
          Geliflim Merkezi-Yetenek Geliflim Merkezi Koç-    man yönetimi, iletiflimde duyarl›l›k, stres yönetimi,
          luk&Dan›flmanl›k olmak üzere birbirini tamamla-  duygusal zeka, tak›m çal›flmas› ve kiflisel motivas-
          yan üç ana kolda hizmetlerimize devam etmekteyiz.   yon e¤itimlerini veriyoruz. Sektörel farkl›l›klar göz
                                                          önüne al›nd›¤›nda “politik bilinç, pozitif etki yarat-
            Türkiye’de birçok e¤itim ve dan›flmanl›k       ma ve imaj” e¤itimlerini tüm çal›flanlar›n almas›n›
            flirketi var. Sizin fark›n›z nedir?            öneriyoruz. Özellikle ifle yeni bafllayan kiflilerin ifl
            ‹K flapkam›z›n getirdi¤i tecrübe ile ‹K yöneticile-  yaflam›nda nas›l davranmas› gerekti¤i ve pozitif ki-
          rine nas›l çözüm orta¤› olabiliriz düflüncesi temel  flisel markalar›n›n yarat›lmas›n› içeren bu e¤itim-
                                                          lerin çal›flanlar ve kurumlar aç›s›ndan çok faydal›
                                                          oldu¤unu düflünüyoruz. Yönetici e¤itimlerimiz ise
                                                          “Koçvari Lider” duruflunu gelifltirici e¤itim modül-
                                                          lerinden oluflmaktad›r. Bu e¤itimlerde, tak›m yöne-
                                                          timinde farkl›l›klar› yönetip verimli ifl sonuçlar› ve
                                                          olumlu bir çal›flma ortam›n›n yarat›lmas› ile ilgili
                                                          kendi fark›ndal›klar›n› art›rmay› hedefliyoruz.
                                                            E¤itim sonras› takip toplant›lar›nda bireysel da-
                                                          n›flmanl›k ve mentorlük  sistemini uyguluyoruz. ‹k-
                                                          na ve müzakere ile geri bildirim verme e¤itimleri
                                                          de s›kl›kla verdi¤imiz e¤itim bafll›klar› aras›nda yer
                                                          al›yor. Tüm e¤itim geliflim faaliyetlerimizde geliflim
   39   40   41   42   43   44   45   46   47   48   49