Page 114 - KobiEfor_Mayıs_2016

Z‹RVE

Aç›l›fl konuflmac›lar›ndan ulaflt›klar›n› ve Turkcell’in toplumun tüm kesimle-
KKTC First Lady’si Meral rini kucaklamas› gerekti¤ini anlatan Terzio¤lu,
Ak›nc›, dünyan›n dönüflüm “F›rsat eflitli¤i politikas›n›n bafl›nda cinsiyet eflitli¤i
sürecinde toplumsal cinsiyet geliyor. fiirketimizde 18 bin çal›flan›n 8 bini kad›n-
eflitli¤inin her co¤rafyada ve lardan olufluyor” dedi.
her platformda gündeme KPMG Türkiye Baflkan› Ferruh Tunç, kad›n ve
gelmesinin evrende bar›fl erkek eflitli¤ini sa¤lamaya yönelik meseleye kökten
Meral Ak›nc›
kültürüne güçlü bir ›fl›k tuta- yaklaflmak gerekti¤ini vurgulad›. Tunç, kad›n›n top-
ca¤›n› söyledi. ‹ki bölgeli iki lumsal hayatta eflit olmas› için ifl dünyas›ndaki ha-
toplumlu K›br›s’ta kad›n erkek eflitli¤ini güvence kim dili k›rmak ve kad›n›n erkekleflerek çal›flma
alt›na alacak federal yasalar oldu¤unu anlatan hayat›nda baflar› göstermesi de¤il, kad›n›n kendi
Ak›nc›, “Hangi co¤rafyada olursa olsun dili ve kül- gibi davranarak baflar›l› oldu¤unu göstermesi ge-
türü ne olursa olsun tüm kad›nlara özgürlük, eflit- rekti¤ini savundu.
lik ve güvenlik sa¤lanmal›d›r” dedi. Procter&Gamble Türkiye Yönetim Kurulu Bafl-
Aç›l›fl konuflmac›lar›ndan kan› Mustafa Tankut Turnao¤lu, 180 pazarda 5
Slovenya eski Baflbakan› milyar tüketiciye ulaflan bir markan›n temsilcisi ol-
Alenka Bratusek, ülkesinde du¤unu hat›rlatarak, “Türkiye’de 20 milyon hanenin
ve AB Konseyi toplant›lar›nda 19 milyonuna bir marka ile giriyoruz. Üretimimizin
erkek a¤›rl›¤›ndan sö- 4’te 1’ini ihraç ediyoruz. Kad›n istihdam›na bak›fl
zederek, flunlar› söyledi: “Ni- aç›m›z ise ‘dahil etme’. Toplam çal›flan›m›z›n yüzde
çin bu dünya erkeklerin dün- 50’si kad›nlardan olufluyor. Esnek çal›flma modeli
Alenka Bratusek
yas› olmaya devam ediyor? uyguluyoruz. fiirkete girifl ve ç›k›fl saatini kad›nlar
Bu soruyu irdeleyince flunu kendisi belirliyor. Evden ve d›flar›dan çal›flma imka-
görüyoruz ki; kad›nlar kendisini ileri sürmüyor. Ayr›- n› sunuyoruz. Böylece kad›n›n üst seviyede yönetici
ca politikada veya farkl› alanlarda kad›nlar›n erkek olmas›n›n yolunu aç›yoruz. Kad›nlar hem çocuk
mevkidafllar›na göre daha fazla elefltirildi¤ini gör- hem de kariyer yapabiliyor” dedi.
düm. Görevde oldu¤um sürede flunu gördüm ki Slovenya IEDC-Bled Yöneticilik Okulu Kurucu
medya etek boyumla giydi¤im ayakkab›n›n ne kadar Baflkan› Prof.Dr. Danica Purg, kad›n›n öncelikle
uyumlu olup olmad›¤›yla daha çok ilgilendi. Ülkemin cesur olmas›, f›rsatlar› görmesi ve baflka kad›nla-
iflas›n› önlemeye çal›fl›rken beni manken gibi elefl-
tirdiler. Ama fluna inan›yorum ki kad›nlar zor koflul-
larda vazgeçmiyor. Orta yol bulmaya çal›fl›yor.”
‹stanbul Avc›lar Belediye Baflkan› Dr. Handan
Toprak Benli, Marmara Bölgesi’ndeki tek kad›n be-
lediye baflkan› oldu¤unu hat›rlatarak, cinsiyet eflit-
li¤inin erkek istemeden sa¤lanamayaca¤›n› sa-
vundu ve yürüttükleri çal›flmalardan örnekler ver-
di: “Kad›n dostu bir belediyeyiz. Avc›lar’da Türki-
ye’nin ilk kad›n aile müdürlü¤ünü kurduk. Anne ve
babaya yönelik, sertifikal›, erkek çocuk ile k›z çocu-
¤unu ay›rt etmeme e¤itimi verdik.”
Turkcell Genel Müdür Yard›mc›s› ‹lter Terzio¤-
lu, flirketlerindeki f›rsat eflitli¤i sisteminden sözet-
ti. Türkiye ve farkl› co¤rafyalarda 70 milyon insana
114 KobiEfor May›s 2016