Page 108 - KobiEfor_Mart_2011
P. 108

CEO



                Ekonominin zirvesindeki kad›nlar›n baflar›s› art›k flafl›rt›c› de¤il

                                 Evrim Aras





               Kriz döneminde bile büyümesinden h›z kesmeyen, kriz sonras›nda vizyonunu
                        küresellefltiren Aras Kargo’nun hedefi dünya markas› olmak.

                                                           K       ad›n›n ekonomiye kat›lmas›n› ana sorunlar-
                                                                   dan biri olarak tart›flan bir dünyaday›z. Tür-
                                                                   kiye bu tart›flmaya gecikmeyle de olsa kat›l-
                                                                   d› ve sürdürüyor. Ekonomiye kad›n eme¤inin
                                                            dahil edilmesi önemli bir kalk›nma dinami¤i yarat›-
                                                            yor. Bundan da önemlisi ekonomiye kad›n›n düflün-
                                                            sel ve yönetsel gücünü katmakt›r. Türkiye bu konu-
                                                            da parmakla say›lacak az say›da örne¤e sahip olsa
                                                            da yar›na yön verecek kad›nlar ufukta gözükmeye
                                                            bafllad›lar. Biz bu öncü kad›nlardan Aras Holding Yö-
                                                            netim Kurulu Baflkan› Evrim Aras’la konufltuk.

                                                              Sizi tan›mlayan cümle nedir? Nas›l bir yöneticisiniz?
                                                              Benim aç›mdan bakarsan›z çal›fl›lmas› kolay bir
                                                            yöneticiyim. Yeni fikirlere aç›k ve heyecanla çal›flma-
                                                            y› seven biriyim. ‹flin enerjisine hemen kendimi ve-
                                                            rebilir ve bu sebeple empati kurabilirim. Çal›flanlar›-
                                                            m›z›n aidiyet duygusu benim için önemlidir bu se-
                                                            beple, flirketimizde yönetim kadrosundaki turnover
                                                            oran› da oldukça düflüktür.

                                                              Kiflili¤inizi ve kariyerinizi belirleyen karakteristik
                                                                                             k
                                                              özellikleriniz nelerdir ve ifl yaflam›n›za, özel
                                                              hayat›n›za nas›l yans›yor?
                                                              Detayc›y›md›r ve iflimi garanti alt›na almay› seve-
                                                            rim. Bu sebeple dikkatli olmak ve kontrol etme iste-
                                                            ¤im karakteristik özelli¤imdir. Çok düzenliyimdir,
                                                            ‹dealistimdir, her zaman hedef koyar ve öyle yol al›-

                                                                  ARAS HOLD‹NG NOTLARI

                                                              l  Krize ra¤men son iki yılda yüzde 35 büyüdü.
                                                              l  7 kıtada 7 yıldızlı hizmet hedefiyle ilerliyor.
                                                              l  10 bin Aras çalıflanı var.
                                                              l  Batının teknolojisini kullanıyor.
                                                              l  Küreselleflmeye, Ortado¤u'ya aç›larak
                                                                bafllayacak.
                                                              l  Ardından Avrupa gelecek.
                                                              l  Dünya markası olmay› hedefliyor.
                                                              l  Büyük hedef 31 yıll›k birikim ve tecrübeye
                                                                dayan›yor..
                                                              l  Kapsamlı bir yenilenme sürecine girdi
                                                              l  Teknolojiye ve insana yatırım yapıyor.
                                                              l  Firma içi e¤itim için Aras Akademi'yi kurdu.
                                                              l  Çal›flanlar›na terfi sistemi önerecek
                                                              l  Holding’de kıdem ve bafları “rütbe” sa¤l›yor
                                                              l  2010 itibar›yla 5 bin elemanın› e¤itti.


           108 KobiEfor  Mart 2011
   103   104   105   106   107   108   109   110   111   112   113