Bulundukları sektöre iyileştirici etki yapıyorlar
İstanbul Finans Merkezi'ndeki Halkbank Genel Müdürlüğü'nde düzenlenen ‘Halkbank Üreten Kadınlar Yarışması Ödül Töreni’ne katılan Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın eşi Emine Erdoğan, “Biz, kadınlarımızın nasıl emsalsiz bir güç olduğunun farkında olan ve bu gerçeğe hürmet eden bir ülkeyiz. Ekonomiden sanayiye, spordan sanata, siyasetten akademiye, geldiğimiz her noktada kadınlarımızın alın teri var. Hükümetimiz, ilk günden bu yana, kadınların her alanda yücelmesi için örnek politikalar geliştirmiştir. Kadın istihdamının artmasını teşvik etmiştir. TÜİK verilerine göre, 2014’te yüzde 26'larda olan kadın istihdam oranı, 2024 Aralık itibarıyla, yüzde 31.6'ya yükselmiştir. 2028’te, bu oranı yüzde 36.2'ye yükseltmeyi hedefliyoruz" açıklamasını yaptı. Kadın istihdamını artık kadın liderliği ile birlikte düşünmek zorunda olduklarını belirten Erdoğan, bugün dünyanın kadın liderliğinin önemini tartıştığını, bu konu üzerine araştırmalar yaptığını söyledi.
Halkbank Genel Müdürü Osman Arslan, kadın girişimcilere sunulan finansal desteklerin yüzde 40'ını sağladıklarını belirterek, "8 Mart 2021'den bu yana yaklaşık 250 bin kadın girişimciye 82 milyar lira finansman desteği sağladık" dedi.
Toplantıya; Erdoğan’ın yanı sıra Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mehmet Fatih Kacır, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, KKTC Cumhurbaşkanı Ersin Tatar'ın eşi Sibel Tatar katıldı.
Kategoriler ve kazananlar: Yılın Üreten Kadın Girişimci Kategorisi-Bebüş Tekstil – Zahide Arı, Teknoloji Tabanlı Kadın Girişimci Kategorisi-Toffu – Işıl Melisa Işık, Yükselen Yıldız Kadın Girişimci Kategorisi-Mormaker ‘Kendin Yap Oyuncak’- Nurdeniz Erdoğan, Sıfır Atık ve Sürdürülebilirlik Kategorisi-Werover – Zeynep Balca yılmaz, Kadın Kooperatifi Kategorisi-Lilyana Kadın Kooperatifi- Ümmühan Keskin, Alev Alatlı Özel Ödülü-Gönül Paksoy.
ANTİKAD kadının siyasetteki yerini gündeme taşıyor
Antalya İş Kadınları Derneği (ANTİKAD), kadınların siyasetteki varlığını ve tarihsel gelişimini vurgulamak amacıyla bir aylık etkinlik programı oluşturdu. İlk kadın milletvekillerinin TBMM’ye girişinin 90. yılını temsilen 8 Şubat’ta başlayan etkinlikler kapsamında, 11-12 Şubat tarihlerinde Antalya’dan Ankara’ya gelen 21 kişilik heyet, siyasi partiler ve kadın dernekleriyle görüştü ve Anıtkabir’i ziyaret etti. Derneğin programı, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde düzenlenecek panelle sona erecek. ANTİKAD Başkanı Fatma Kotanak, “Kadınların siyasal temsiliyeti, güçlü bir demokrasi için vazgeçilmezdir. 8 Şubat 1935’te TBMM’ye ilk kadın milletvekillerinin girişi, sadece bir başlangıçtı. Bugün hâlâ kadınların siyasette daha fazla yer alması için mücadele ediyoruz. ANTİKAD olarak, kadınların hem iş dünyasında hem de siyasette daha fazla temsil edilmesi için çalışmaya devam edeceğiz” açıklamasını yaptı.
Balparmak’tan kadınlara çağrı
Balparmak, Balparmak Arıcılık Akademisi çatısı altında kilosu en az 20 bin liraya alıcı bulan arı sütü üretimi için bir eğitim programı başlattı. Balparmak Arıcılık Akademisi’nin ikinci eğitimi ‘Hedefli Arı Sütü Üretimi’, Balparmak’ın Çekmeköy kampüsünde gerçekleştirildi. Eğitimde, arı sütünün yüksek üretim potansiyeli, ihracattaki stratejik rolü ve sektörde kadın emeğinin dönüştürücü gücü öne çıkarıldı. Balparmak Yönetim Kurulu Başkanı Özen Altıparmak, ihracat pazarlarında kilosu 500-600 dolara satılan arı sütünün tıbbi ve gıda sektöründe değerli bir bileşen olarak öne çıktığını aktardı: “Hassas el işçiliği gerektiren arısütü üretiminde kadınların emeği büyük önem taşıyor. Özellikle sabır gerektiren bu süreçte, kadınlarımızın yetenekleri sektörde gözle görülür bir fark yaratacak. Kadınlar bu sayede hem hane gelirine hem de ülke ihracatına önemli bir katkı sağlayabilirler.”
Pozitif ayrımcılık yerini aktif eşitliğe bırakıyor
Kadın hakları ve eşitlik konusunda dünyada yeni bir yaklaşımın temelleri atılıyor. Bilişim Garajı CEO’su Zerrin Topal, TEDx sahnesinde ele aldığı ‘Aktif Eşitlik’ kavramıyla, kadın hakları mücadelesinde yeni bir dönem başlatıyor. Topal, mevcut pozitif ayrımcılık anlayışının kadınları “yardıma muhtaç” bir konumda tuttuğuna dikkat çekerek, bunun yerine fırsat eşitliğini ve sistematik değişim gerekliliğini savunuyor: “Pozitif ayrımcılık, kadınları desteklemeyi amaçlasa da onları ‘yardıma muhtaç’ bir konumda tutuyor. Oysa kadınlar, toplumun her alanında güçlü, bağımsız ve etkili bireyler olarak yer alabilir. Önemli olan, destek adı altında ayrımcılık yapmak yerine, kalıcı ve eşit fırsatlar sunan bir sistem oluşturmaktır.”
TEV kartlarıyla kız öğrencilerin eğitimine destek
Türk Eğitim Vakfı (TEV), 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde kız öğrencilerin eğitimine katkı sağlamak için anlamlı bir adım atıyor. Kadınlar Günü’ne özel hazırlanan kartlar hem bu özel günü kutlamanın hem de kız öğrencilerin eğitim yolculuğuna destek olmanın anlamlı bir yolu olarak sunuluyor. Türk Eğitim Vakfı’nın internet sitesi veya 444 0 838 numaralı telefon üzerinden seçilen ‘8 Mart Dünya Kadınlar Günü Kartları’, iletişim bilgileri ve burs miktarı girildikten sonra tercihe bağlı olarak dijital veya basılı şekilde teslim ediliyor. TEV’in internet sitesinde bulunan Kart Bağışı bölümünden veya TEV Dünya Kadınlar Günü Kartı alarak sevdikleri adına diledikleri miktarda bağış yapabiliyorlar.
“Daha adil, eşit ve sürdürülebilir bir yapı için kararlılıkla çalışmaya devam edeceğiz”
6. DEİK Ticari Diplomasi Ödülleri töreninde Üstün Performans kategorisinde ödül alan DEİK/Yurt Dışı Yatırımlar İş Konseyi Başkanı Kübra Orakçıoğlu Kazan ile konuştuk.
KobiEfor: Türkiye’de Kadın İş Konseyi Başkanı olarak ödül aldınız neler söylemek istersiniz? Bu anlamda iş dünyasında cinsiyet eşitliği konusunda neler yapılmalı?
Kübra Orakçıoğlu Kazan: Türkiye’de kadınların iş dünyasında daha güçlü temsil edilmesi, sürdürülebilir ekonomik büyümenin temel taşlarından biridir. DEİK/Yurt Dışı Yatırımlar İş Konseyi Başkanı olarak aldığım ödül, sadece bireysel bir adım değil, aynı zamanda kadın liderliğinin giderek daha fazla kabul gördüğünün bir göstergesidir. Bu ödülün, iş dünyasında yer edinmek için emek veren tüm kadınları temsil etmesinden büyük onur duyuyorum. Devletimiz, cinsiyet eşitliği konusunda birçok destek sağlıyor ve bu destekler, kadınların iş dünyasında daha güçlü yer edinmesine önemli katkılar sunuyor. Fakat, daha fazla ilerleme kaydedebilmemiz için iş dünyasında somut adımlar atılması da şart. Öncelikle, kadınların liderlik pozisyonlarında daha fazla yer almasını teşvik eden şirket politikalarını artırmalıyız. Eşit işe, eşit ücret prensibi, kadınların kariyerlerinde adil fırsatlar elde etmesi için hayati öneme sahiptir. Bunun yanı sıra kadın girişimciliğini destekleyen finansal mekanizmaların güçlendirilmesi ve mentorluk programlarının yaygınlaştırılması gerekiyor.
Uluslararası platformlardaki başarılı örnekler, kapsayıcı iş modellerinin hem şirketlere hem de ekonomiye önemli katkılar sağladığını gösteriyor. Türkiye’de bu dönüşümü hızlandırmak için kamu, özel sektör ve sivil toplumun iş birliği içinde hareket etmesi büyük bir fırsat sunuyor. Kadınların iş dünyasında yalnızca yer almaları değil, aynı zamanda karar alma mekanizmalarında daha etkin roller üstlenmeleri hepimizin ortak hedefi olmalı. Gelecek, kadın liderlerin ekonomiye ve topluma sağlayacağı katkılarla şekillenecek. Bizler de iş dünyasında daha adil, eşit ve sürdürülebilir bir yapı oluşturmak için kararlılıkla çalışmaya devam edeceğiz.
