Etkinlikte, kariyerine ara vermiş kadınların iş hayatına yeniden katılımını desteklemeye yönelik çalışmalar ele alındı. 100 kadının faydalanacağı Kariyer Yönetimi ve Gelişim Programı tanıtılırken; insan kaynakları liderlerinin katılımıyla kapsayıcılık ve fırsat eşitliği odağında yeniden istihdam politikaları değerlendirildi. İlham veren başarı hikâyelerinin paylaşıldığı buluşmada, çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürünün kurumsal dünyada nasıl daha da güçlendirilebileceği birlikte keşfedildi. ‘Yeniden Başlama Cesareti, Dayanışmanın Gücü ve Geleceğe Dair Umutlar’ başlıklı açılış panelinde;LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı ve La Lorraine BakeryGroup Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Yönetim Kurulu Başkanı Neslihan Nigiz Ulak, “50=50 için el ele diyerek YenidenBiz ile birlikte daha yüksek geri dönüşlü projelere ev sahipliği yapmaktan gurur duyuyoruz” diye konuştu. YenidenBiz Yönetim Kurulu Üyesi ve ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlıise, “Kariyerine ara vermiş kadınlar, yüksek bağlılık ve çok yönlü becerileriyle kurumlara gerçek bir liderlik potansiyeli sunar” dedi. Panelin moderasyonunu gerçekleştiren LEAD Network Türkiye STK Takım Lideri ve Barry-Callebaut Genel Müdürü Ahmet Turgut, “LEAD Network Türkiye olarak sosyal sorumluluk projelerinde diğer STK’lar ile işbirliği yaparak daha çok kişiye dokunmayı hedeflediklerini söyledi. YenidenBiz Yönetim Kurulu Üyesi ve QNB Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar, “Yeniden başlamak isteyen bir çalışanın ihtiyacı yalnızca eğitim değil; aynı zamanda saygı görmek, anlaşılmak ve potansiyeline inanan bir yapı içinde yer almak” değerlendirmesinde bulundu. LEAD Network Türkiye STK Takım Gönüllüsü ve Reed İcra Direktörü Süheyla Kulualp, “Kariyer Yönetimi ve Gelişim Programı ile iş hayatına ara veren ve yeniden dönmek isteyen kadınlarımız için kendilerini daha kuvvetli hissedecekleri bir hazırlık planı yapmayı hedefliyoruz” açıklamasını yaptı.
