01.10.2013, 16:17
6668
Kadın İstihdamı Paketi...
Hükümet tarafından hazırlanan Kadın İstihdam Paketi’ne ilişkin işdünyasından gelen tepki ve öneriler her geçen gün artıyor. Örneğin; İstanbul Sanayi Odası (İSO) Başkanı Erdal Bahçıvan, “Adeta kadın istihdamını caydırmaya yönelik bir düzenlemeye doğru gidiliyor. İşveren zamanla pozitif ayrımcılık noktasına gelebilir. Kadınlarımızın bu konuda duyarlı olması gerekir. Son dönemdeki düzenlemeler kadınların lehine gibi görünüyor ama bence yanlış bir etkisi olabilir. Genişletilen haklar, kadın istihdamını zorlaştıran adımlardır. Bence buna kadınlar karşı çıkmalı. Böyle giderse işverenler işe eleman alırken ‘kadın mı erkek mi’ diye düşününce, erkekten yana bir ayrıma gelebilirler.”
ASO Başkanı Nurettin Özdebir ise “Kadın istihdamında bizimle birlikte düşünmeleri gerekiyor. Ancak görüşümüze başvurmadılar. Kadın istihdamındaki kararlar özel sektörde sorun oluyor. Kadınların istihdamını kolaylaştırmıyoruz, zorlaştırıyoruz. Düşük olan kadın istihdamı daha da düşecek gibi. Kaş yapalım derken göz çıkarmamalıyız” diyor Bir toplantıda karşılaştığım, “Tekstil ve hazır konfeksiyon sektörü”ne yıllarını vermiş ve halen vermekte olan bir işadamımıza (işyerlerimde 3 bin civarında çalışanım var, bunların yüzde 80’ini kadın çalışanlarımız oluşturuyor, diyor) pakete ilişkin görüşünü sorduğumda oda başkanlarından farklı düşünmediğini söyledi.
Ege Hazırgiyim ve Konfeksiyon İhracatçıları Birliği Başkanı Emre Kızılgüneşler’de ‘Kadın İstihdamı Paketi’nin, tekstil ve konfeksiyon sektörünü küçülteceğini, “Bu paket yasalaşacaksa sektörlere eş zamanlı olarak SSK ve vergi konuları başta olmak üzere bazı alanlarda ilave teşvikler verilmelidir” görüşünde.
KAGİDER’de pakete ilişkin görüşlerini bir dizi önerilerle açıkladı:
“Uzun süreli ücretli annelik izinleri ile kadınların işe dönüşlerini zorlaştıracak, işveren için kadın istihdamını çok daha yüksek maliyetli kılacak düzenlemeler, işvereni cezalandırıcı uygulamalar kadın istihdamı için tehlike teşkil etmektedir.
Çalışan kadınların çocuk bakım ihtiyacını çözmek üzere kadını işten uzaklaştırmak değil, kaliteli, erişilebilir, düşük maliyetli ve devlet tarafından sağlanacak bir çocuk bakım desteği sunulmalıdır.
Kamu kurum ve kuruluşlarında bulunan kreşlerin kapatılmasından ve Maliye Bakanlığı’nın 21.01.2013’te yayınladığı ‘Kamu Sosyal Tesislerine İlişkin Tebliğ’ ile kreşlere kamu bütçesinden harcama yapılmasının engellenmesi, kamuda çalışan anne göremeyeceğimiz ya da kadın göremeyeceğimiz endişesini doğuruyor.
Kadın istihdamı için uygulamada olan SGK işveren primlerinin beş yıl süresince devlet tarafından karşılanması teşviki gibi mekanizmalar devam etmelidir.
İstihdam teşviklerinin kapsamı artırılmalı, kadın istihdamı işverenler için kârlı bir hale getirilmelidir. Kadın istihdam politikasının unsurlarından bir diğeri de kadın girişimciliğinin geliştirilmesi olmalıdır.” KAGİDER’in pakete ilişkin değerlendirmesi ve önerileri özetle bunlar.
Tüm bu açıklamalara Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, “Burada amacımız, kadının istihdamını engelleyecek kararlar almak değil. Kadının hem istihdamı hem de sağlıklı nesillerin yetişmesi, genç neslin muhafazası konusunda çok dikkatli hazırlanmış bir pakettir. Bu çalışmada ‘kadın istihdamını ortadan kaldırıyormuş’ gibi bir yaklaşım son derece yanlıştır” değerlendirmesiyle yanıt verdi.
Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Fatma fiahin’de, “İçeriği yeterince bilinmeden yorumlar yapılıyor. Başkanlar da iyi niyetli, konuyu yeterince bilmiyorlar. Bu paketi hazırlarken temel noktamızın başında şu geliyor; hem nüfusu artırmak hem aile hayatıyla çalışma hayatını desteklemek. Kadının bütün bu hayatlardaki faaliyetini desteklemek. İkinci temel ilke işletmelere ilave yük getirmemek. Bir şey yapılacaksa bunu da kamu yapsın. Kadınlara iyilik olsun diye yapılan adımların aleyhlerine sonuçlanacağını değerlendirdik. İşletmelere yük getirirsek elbette daha az kadın istihdam ederler. İşletmelere yük getiren hiçbir tedbire yer vermedik. Kamunun destek ve teşviğiyle iyileştirme yapılacak. Konu açısından endişe edilecek bir durum yok” diyor.
Sayın Bakan açıklamasında, “İçeriği yeterince bilinmeden yorumlar yapılıyor” ifadesiyle “Kadın İstihdam Paketi” hazırlanırken iş dünyasıyla yeterince paylaşılmadığını itiraf ediyor.
Yıllardır iş dünyası içinde biri olarak iş insanlarımızın; kadınlarımızın, üretime, işgücüne ve ülke ekonomisine ciddi katkıları olduğu bilincine sahip olduklarına inanıyorum. Dengeleri kurulmuş bir yasal düzenleme ile kadınlarımızın istihdamının artarak devam edeceğini özellikle vurgulamak isterim.
ASO Başkanı Nurettin Özdebir ise “Kadın istihdamında bizimle birlikte düşünmeleri gerekiyor. Ancak görüşümüze başvurmadılar. Kadın istihdamındaki kararlar özel sektörde sorun oluyor. Kadınların istihdamını kolaylaştırmıyoruz, zorlaştırıyoruz. Düşük olan kadın istihdamı daha da düşecek gibi. Kaş yapalım derken göz çıkarmamalıyız” diyor Bir toplantıda karşılaştığım, “Tekstil ve hazır konfeksiyon sektörü”ne yıllarını vermiş ve halen vermekte olan bir işadamımıza (işyerlerimde 3 bin civarında çalışanım var, bunların yüzde 80’ini kadın çalışanlarımız oluşturuyor, diyor) pakete ilişkin görüşünü sorduğumda oda başkanlarından farklı düşünmediğini söyledi.
Ege Hazırgiyim ve Konfeksiyon İhracatçıları Birliği Başkanı Emre Kızılgüneşler’de ‘Kadın İstihdamı Paketi’nin, tekstil ve konfeksiyon sektörünü küçülteceğini, “Bu paket yasalaşacaksa sektörlere eş zamanlı olarak SSK ve vergi konuları başta olmak üzere bazı alanlarda ilave teşvikler verilmelidir” görüşünde.
KAGİDER’de pakete ilişkin görüşlerini bir dizi önerilerle açıkladı:
“Uzun süreli ücretli annelik izinleri ile kadınların işe dönüşlerini zorlaştıracak, işveren için kadın istihdamını çok daha yüksek maliyetli kılacak düzenlemeler, işvereni cezalandırıcı uygulamalar kadın istihdamı için tehlike teşkil etmektedir.
Çalışan kadınların çocuk bakım ihtiyacını çözmek üzere kadını işten uzaklaştırmak değil, kaliteli, erişilebilir, düşük maliyetli ve devlet tarafından sağlanacak bir çocuk bakım desteği sunulmalıdır.
Kamu kurum ve kuruluşlarında bulunan kreşlerin kapatılmasından ve Maliye Bakanlığı’nın 21.01.2013’te yayınladığı ‘Kamu Sosyal Tesislerine İlişkin Tebliğ’ ile kreşlere kamu bütçesinden harcama yapılmasının engellenmesi, kamuda çalışan anne göremeyeceğimiz ya da kadın göremeyeceğimiz endişesini doğuruyor.
Kadın istihdamı için uygulamada olan SGK işveren primlerinin beş yıl süresince devlet tarafından karşılanması teşviki gibi mekanizmalar devam etmelidir.
İstihdam teşviklerinin kapsamı artırılmalı, kadın istihdamı işverenler için kârlı bir hale getirilmelidir. Kadın istihdam politikasının unsurlarından bir diğeri de kadın girişimciliğinin geliştirilmesi olmalıdır.” KAGİDER’in pakete ilişkin değerlendirmesi ve önerileri özetle bunlar.
Tüm bu açıklamalara Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, “Burada amacımız, kadının istihdamını engelleyecek kararlar almak değil. Kadının hem istihdamı hem de sağlıklı nesillerin yetişmesi, genç neslin muhafazası konusunda çok dikkatli hazırlanmış bir pakettir. Bu çalışmada ‘kadın istihdamını ortadan kaldırıyormuş’ gibi bir yaklaşım son derece yanlıştır” değerlendirmesiyle yanıt verdi.
Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Fatma fiahin’de, “İçeriği yeterince bilinmeden yorumlar yapılıyor. Başkanlar da iyi niyetli, konuyu yeterince bilmiyorlar. Bu paketi hazırlarken temel noktamızın başında şu geliyor; hem nüfusu artırmak hem aile hayatıyla çalışma hayatını desteklemek. Kadının bütün bu hayatlardaki faaliyetini desteklemek. İkinci temel ilke işletmelere ilave yük getirmemek. Bir şey yapılacaksa bunu da kamu yapsın. Kadınlara iyilik olsun diye yapılan adımların aleyhlerine sonuçlanacağını değerlendirdik. İşletmelere yük getirirsek elbette daha az kadın istihdam ederler. İşletmelere yük getiren hiçbir tedbire yer vermedik. Kamunun destek ve teşviğiyle iyileştirme yapılacak. Konu açısından endişe edilecek bir durum yok” diyor.
Sayın Bakan açıklamasında, “İçeriği yeterince bilinmeden yorumlar yapılıyor” ifadesiyle “Kadın İstihdam Paketi” hazırlanırken iş dünyasıyla yeterince paylaşılmadığını itiraf ediyor.
Yıllardır iş dünyası içinde biri olarak iş insanlarımızın; kadınlarımızın, üretime, işgücüne ve ülke ekonomisine ciddi katkıları olduğu bilincine sahip olduklarına inanıyorum. Dengeleri kurulmuş bir yasal düzenleme ile kadınlarımızın istihdamının artarak devam edeceğini özellikle vurgulamak isterim.
