Page 89 - KobiEfor Temmuz 2024

UZMAN

Akıllı Stratejilerle İnsan Kaynağı Maliyetlerini
Optimize Etme

nsan kaynağı maliyetlerini op- mans değerlendirmelerini daha hızlı
timize etmek, şirketlerin re- ve düşük maliyetle gerçekleştirebilir.
á kabet avantajını sürdürmeleri Ayrıca, bulut tabanlı çözümler, veri
ve uzun vadeli başarıyı sağlamaları depolama ve yönetim maliyetlerini
için kritik bir stratejidir. Geleneksel azaltarak, daha esnek ve verimli bir
Kadri Demir yöntemlerin ötesine geçerek, akıl- çalışma ortamı sağlar.
lı stratejilerle verimliliği artırmak Esnek Çalışma Modelleri: Esnek ça-
kadri.demir@poldy.com.tr
ve gereksiz harcamaları azaltmak lışma modelleri, maliyetleri düşür-
mümkündür. Yapay zekâ ve otomas- menin etkili yollarından biridir. Uzak-
İnsan kaynağı yon gibi ileri teknolojiler, işe alım sü- tan çalışma ve esnek çalışma saatleri
maliyetlerini reçlerini hızlandırırken; çalışan bağ- gibi düzenlemeler, ofis alanı ve işletme
optimize etmek, lılığını artıran yenilikçi yaklaşımlar, giderlerini azaltır. Ayrıca, çalışanların
şirketlerin personel devir oranını düşürür. ‘İn- iş-yaşam dengesini iyileştirerek, ve-
rekabet avantajını san Kaynağı’ maliyetlerinin optimize rimliliklerini artırır ve işe devamlılık-
edilmesi ile ilgili başlıkları aşağıda larını sağlar. Bu tür çalışma modelleri,
sürdürmeleri ve
sizlerle paylaşıyorum. aynı zamanda, daha geniş bir yetenek
uzun vadeli İşe Alım Süreçlerinde Optimizasyon: havuzuna erişim sağlar, çünkü coğrafi
başarıyı İşe alım sürecinin verimli bir şekilde kısıtlamalar ortadan kalkar.
sağlamaları için yönetilmesi, insan kaynakları mali- İş Süreçlerinin Yeniden Yapılandırıl-
kritik bir stratejidir. yetlerini düşürmede önemli bir rol ması: İş süreçlerinin yeniden yapılandı-
Geleneksel oynar. İyi planlanmış bir işe alım sü- rılması, verimliliği artırarak maliyetleri
reci, doğru adayların bulunmasına ve düşürmenin bir başka yolu olarak öne
yöntemlerin
uzun vadede personel devir oranının çıkar. İş süreçlerinin analiz edilerek
ötesine geçerek, azalmasına yardımcı olur. İşe alım daha verimli hale getirilmesi, gereksiz
akıllı stratejilerle sürecini optimize etmek için dijital adımların ortadan kaldırılması ve kay-
verimliliği artırmak platformların ve yapay zekâ destek- nakların daha etkin kullanılması, genel
ve gereksiz li işe alım araçlarının kullanılması, maliyetleri önemli ölçüde azaltabilir.
harcamaları aday havuzunun genişletilmesini ve Dış Kaynak Kullanımı ve İş Ortaklık-
en uygun adayların daha hızlı ve et- ları: Belirli iş süreçlerinin dış kaynak
azaltmak
kin bir şekilde belirlenmesini sağlar. kullanılarak yürütülmesi, maliyetlerin
mümkündür. Çalışan Bağlılığının Artırılması: Yük- azaltılmasında önemli bir stratejidir.
Yapay zekâ ve sek çalışan devir oranı, şirketler için Özellikle, uzmanlık gerektiren veya ana
otomasyon gibi önemli maliyetlere yol açar. Bu nedenle iş faaliyetlerinin dışında kalan süreçler
ileri teknolojiler, çalışan bağlılığını artırmak, maliyetle- için dış kaynak kullanımı, maliyet et-
işe alım süreçlerini rin düşürülmesinde kritik bir faktördür. kinliği sağlar. Ayrıca, iş ortaklıkları ve
Çalışan bağlılığını artırmak için düzenli stratejik işbirlikleri, kaynakların daha
hızlandırırken;
geri bildirim mekanizmaları, kariyer verimli kullanılmasına ve maliyetlerin
çalışan bağlılığını gelişim fırsatları ve çalışanların mo- paylaşılmasına olanak tanır.
artıran yenilikçi tivasyonunu artıracak ödüllendirme Sonuç olarak, insan kaynakları mali-
yaklaşımlar, sistemleri oluşturulmalıdır. Çalışan- yetlerini düşürmek için birçok strateji
personel devir ların şirket kültürüne olan bağlılıkları mevcuttur ve bu stratejilerin etkin bir
oranını düşürür. arttıkça, işten ayrılma oranları azalır ve şekilde uygulanması, şirketlerin finan-
maliyetler düşer. sal sağlıklarını korumaları ve rekabet
Verimliliği Artıran Teknoloji Çözüm- avantajlarını sürdürmeleri için kritik
leri: Teknolojinin etkin kullanımı, öneme sahiptir. Yenilikçi çözümler ve
insan kaynakları maliyetlerini dü- optimizasyon, insan kaynakları yöneti-
şürmenin bir diğer yoludur. Örneğin; minde verimliliği artırır ve maliyetleri
insan kaynakları yönetim sistemleri düşürür. Bu stratejilerin etkin bir şekil-
(HRM) ve otomasyon araçları, bordro de uygulanması, şirketlerin uzun vadeli
işlemlerini, izin yönetimini ve perfor- başarısı için kritik öneme sahiptir.
Temmuz 2024 KobiEfor 89