Page 79 - KobiEfor Ağustos 2023 Sayı 287

REEL SEKTÖR

Dünyanın en iyi finansal inovasyon laboratuvarları listesinde

Yapı Kredi FRWRD, Global Finance’in ekosistemi oluşturduk. Hem ku-
‘World’s Best İnnovation Labs 20232 rum içerisinde hem de kurum
listesinde yerini aldı. Dünyanın en iyi dışında bu kültürü geliştirirken;
finansal inovasyon laboratuvarlarının girişimcilik ekosistemiyle de sağ-
bulunduğu listede yer alan Yapı Kredi lam temeller üzerinde işbirlikleri
FRWRD, girişimlere sağladığı katkı- kuruyoruz. İnovasyona verdiğimiz
larla ülkemizdeki girişimcilik ekosis- önemin en büyük göstergelerinden
temini ileri taşırken; müşterilerine de olan Yapı Kredi FRWRD ile kurdu-
en inovatif çözümleri en iyi deneyimle ğumuz partnerlikler ve ağımızdaki
birleştirerek ulaştırmayı hedefliyor. lider mentorler ile Türkiye’nin en
Yapı Kredi Genel Müdür Yardımcı- zengin network’üne sahip olan, en
sı Yakup Doğan, şunları söyledi: “Yapı güçlü hızlandırma programların-
Kredi olarak ülkemizi geleceğe taşı- dan birini farklı dikeylerde sürdür-
yacak yüksek katmadeğerli projele- Yakup meye devam ederek; girişimcilere
Doğan
rin geliştirilmesinde öncü olmak ve eğitim, mentorluk, yatırımcı eş-
girişimcileri desteklemek adına Yapı leştirmeleri, globalleşme gibi pek
Kredi FRWRD ile güçlü bir inovasyon kültürü ve çok fırsat sunuyoruz.”

Gençlerin tercihi hibrit çalışma modeli

Koç Üniversitesi İşletme Enstitüsü’nün de üyesi ol- fesyoneller, masraflarının azaldığını, ruh sağlıkla-
duğu Uluslararası İşletme Okulları Birliği CEMS’in yeni rının olumlu yönde etkilendiğini söylüyor.
araştırmasına göre hibrit çalışma, Pandemi’den sonra Koç Üniversitesi İşletme Enstitüsü Akademik Di-
da iş seçimlerine yön verecek gibi görünüyor. rektörü Prof.Dr. Şuhnaz Yılmaz Özbağcı, “Sosyal et-
Araştırmaya göre, genç profesyonellerin %61’i kileşimi sınırlaması sebebiyle tamamen uzaktan ça-
hibrit çalışmanın kariyerleri üzerinde olumlu bir lışma daha az arzu edilen bir seçenek haline gelirken
etkisi olacağını düşünüyor. Genç profesyoneller hibrit düzen, çalışma ortamının eski ve katı sınırlarını
hibrit çalışmanın faydaları arasında şunları gös- yeniden tanımlamamıza imkan veriyor” diye konuştu.
teriyor: Masraf- Koç Üniversitesi İşletme Enstitüsü Yönetici Direk-
ların azalıp seya- törü Nida Bektaş, “Teknolojik gelişmeler doğrultu-
hat fırsatlarının sunda ‘hiper kişiselleştirme’ kavramını benimseyen
artması, esnek- nitelikli genç profesyonellerin iş dünyasına giriş ya-
lik ve kendilerine parken işverenden beklentileri artıyor” dedi.
değer verildiğini CEMS Executive Direktörü Nicole de Fontaines
hissetmek. Genç profesyoneller hibrit düzenin şunları söyledi: “Hibrit çalışma olanağı sunan iş-
hayatlarına daha fazla esneklik kattığına inanıyor. verenlerin kendilerini cezbettiğini ve bu esnekliği
Çalışırken seyahat etme özgürlüğüne erişen ve sağlayamayan işverenlerle çalışmak konusunda
kendilerine değer verildiğini hisseden genç pro- ise daha isteksiz olduklarını söylüyorlar.”

TEGV’den ‘Geleceğin İş Gücünü’ Destekleme Projesi

Türkiye Eğitim Gönüllüleri Vakfı (TEGV), Avrupa Bir- (Kodlama), Tasarım ve
liği (AB) ve Türkiye Cumhuriyeti tarafından ortaklaşa Beceri Atölyesi ve Öz-
finanse edilen Hibe Programı kapsamında ‘Geleceğin gür Atölye eğitimlerini
Becerilerinin İzinde Çocuklar ve Gençler için Teknoloji alması sağlanacak.
Eğitimi’ projesini hayata geçiriyor. Aynı zamanda web
Proje kapsamında teknoloji odaklı öğrenme yak- tabanlı bir öğrenme yö-
laşımları konusunda geniş çaplı bir araştırmaya netim sistemi kurula-
yer verilecek; teknolojide gelişmiş Avrupa ülkeleri rak isteyen çocuklar ve
ziyaret edilerek örnek modeller incelenecek. Bir yıl gönüllüler başta olmak
boyunca sürecek projede TEGV gönüllü ve eğitmen- üzere herkesin teknoloji
lerinin TEGV eğitim programlarından Algo Dijital odaklı interaktif video ve kılavuzlara erişimi sağlanacak.

$ðXVWRV KobiEfor 79