Page 70 - KobiEfor Mayıs 2023 Sayı 284

UZMAN

‘Büyük Bir Küçük Şirket’ Olabilir mi?

ir şirketin büyüklüğünü nasıl sayısı ne kadar büyük olursa olsun
anlarsınız? bu şirket bence sadece ‘büyük bir kü-
B KOSGEB’in tanımına göre çük şirket’ tanımına girer. Bu tür şir-
bir şirketin cirosu 250 milyon TL’nin ketlere çevrenizde oldukça yoğun bir
üzerinde ise veya 250 kişinin üze- şekilde rastlayabilirsiniz ve görünce
rinde çalışanı varsa bu şirket büyük de hemen tanırsınız. Bunun en tipik
+DOXN hQDOGÖ bir şirkettir. Bana göre ise bir şirke- göstergesi ise şirket patronunun bü-
tin büyük şirket sayılabilmesi cirosu tün zamanını günlük operasyonlara
haluk@paradigmam.com veya çalışan sayısı ile ilgili değildir. harcaması, akşama bitkin bir şekilde
Bir şirketin büyüklüğü o şirketin ev- evine dönmesi ve bunu yapmaz ise
rensel yönetim prensipleri ile yöne- şirketinin batacağını düşünmesidir.
Bir tilmesine bağlıdır. Birkaç kriter ile Asgari olarak yukarıda tanımlanan şart-
açıklamak isterim: ların oluşması halinde ise; şirketin ciro-
şirketin
Bir şirketin etkin bir yönetim kurulu su ne kadar küçük veya çalışan sayısı ne
‘küçük bir mevcut olup, periyodik olarak toplanıyor, kadar az olursa olsun benim tanımıma
büyük şirket’ stratejik kararlar alıyor ve icra kurulunu göre ‘küçük bir büyük şirket’ yaratılmış
olması etkin olarak yönlendiriyor ise; büyük bir olur. Çevrenizde nispeten daha seyrek
sorumluluğu şirkettir. rastlayacağınız bu tür şirketin en tipik
patron Bir şirketin hedeflerine yönelik gün- göstergesi, göstermelik olmayan yöne-
lük operasyonlardan sorumlu bir tim kurulu yapılanması ve etkin strate-
şirketlerinde
profesyonel genel müdürü ve onun li- jiler üreten toplantılarıdır.
patronun derliğindeki müdürlerden
kendisine oluşan bir icra kurulu var
aittir ve ise; büyük bir şirkettir.
devredilemez Şirketin güçlü ve paylaşılan
bir sorumluluktur. bir vizyonu, net bir misyo-
nu, bütün çalışanlar tara-
Bir şirket
fından benimsenen değer-
patronunun ler seti tanımlanmış ise;
sadece büyük bir şirkettir.
çok çalışması Şirketin net bir stratejik
şirketinin amaçlar seti ve bütün yö-
‘küçük bir netim takımı tarafından
benimsenen ve uğrunda
büyük şirket’
mücadele edilen bir he-
olmasının defler seti mevcut ise; bü-
garantisi yük bir şirkettir.
değildir. Şirketin bilanço, gelir tablosu ve fi- Sadece 20 kişilik çalışan ile ‘küçük
Önemli olan nansal rasyoları periyodik ve doğru bir büyük şirket’ olunabileceği gibi,
evrensel olarak yayınlanıyor, şirketin mevcut 300’den fazla çalışan ile ‘büyük bir
durumu bu verilere göre değerlendi- küçük şirket’ statüsünde kalınabilir.
yönetim
riliyor ve şirket stratejileri buna göre Bir şirketin ‘küçük bir büyük şirket’
prensipleri oluşturuluyorsa, büyük bir şirkettir. olması sorumluluğu patron şirket-
bilinci ile Şirketin patronu yönetici pozisyonla- lerinde patronun kendisine aittir ve
doğru rını liyakate göre belirliyor, evlatlarını devredilemez bir sorumluluktur.
yönetilmesidir. veya yakınlarını yeteri kadar yetkinlik Kısaca, bir şirket patronunun sade-
sahibi olmadan bazı yönetim pozis- ce çok çalışması şirketinin ‘küçük
yonlarına gelmelerini önleyebiliyor bir büyük şirket’ olmasının garan-
ise; büyük bir şirkettir. tisi değildir. Önemli olan evrensel
Bir şirkette bu şartlar oluşmamış yönetim prensipleri bilinci ile doğru
ise; şirketin cirosu, karlılığı, çalışan yönetilmesidir.

70 KobiEfor 0D\ÜV