Page 91 - KobiEfor_Aralik_2017

G3 Forum 1500 giriflimciyi ifl dünyas› ile buluflturdu

Türkiye Odalar ve Borsalar Bir-
li¤i (TOBB) öncülü¤ünde, giriflim-
cilik konusunda fark›ndal›¤› art›r-
mak amac›yla dünyada 170’den
fazla ülke ile efl zamanl› kutlanan
Global Giriflimcilik Haftas›’nda
düzenlenen Gelece¤in Gücü Gi-
riflimciler G3 Forum’un yedincisi Lütfi K›rdar
Kongre ve Sergi Saray›’nda gerçekleflti. “Alt›n Yu-
murtlayan Kafalar” ana temas› ile gerçeklefltirilen
G3 Forum; Habitat ve PublicisLive evsahipli¤inde,
DenizBank ve Turkcell Ar›kovan› ¤unu ifade eden Rifat Hisarc›kl›o¤lu,
sponsorlu¤unda Türkiye’nin önde ge- “Geçti¤imiz yüzy›l kayna¤› petrol olan
len ifl insanlar›n› genç giriflimci ve gi- 3. sanayi devrimi dönemiydi, bu yüzy›l-
riflimci adaylar› ile buluflturdu. da ise kayna¤› insan olan 4. sanayi dev-
Aç›l›fl konuflmalar›n› G3 Platform rimini yafl›yoruz. Bu yüzy›l›n amac› do-
Baflkan› Gülden Y›lmaz, DenizBank ¤al kayna¤a de¤il, fikri üreten insan
Genel Müdürü Hakan Atefl, Turkcell kayna¤›na ulaflmak. Bu yüzden art›k
Dijital Servisler ve ‹fl Ortakl›klar› Ge- dünyan›n en güçlü insanlar› giriflimci-
nel Müdür Yard›mc›s› Ayflem Ertopuz ler” dedi.
ve Habitat Kurucu Baflkan› Sezai Haz›r’›n yapt›¤› G3 Hisarc›kl›o¤lu flöyle devam etti: “Öncelikle, akl›-
Forum, Türkiye Odalar ve Borsalar Birli¤i Baflkan› M. n›zda ve hayalinizde ne varsa peflinden gidin. Bugün
Rifat Hisarc›kl›o¤lu’nun giriflimcilik konulu konufl- dünyadaki en parlak ifl fikrinin bile süresi 6 ay. Yani 6
mas› ile devam etti. ay içinde ya o ifl fikrini baflkas› gerçeklefltiriyor, ya da
Giriflimcili¤in günümüzün en önemli zenginleflme, art›k çözümünüze ihtiyaç kalm›yor. ‹yi giriflimcilik
kalk›nma ve toplumsal refah› yükseltme arac› oldu- düflmemek de¤il, düflünce kalkabilmektir.”

Kay›t d›fl› istihdama esnek bariyer

Geçici ‹fl ‹liflkisi Kanunu, Türkiye’de geçen y›l iti- olarak nitelikli mavi yaka
bariyle onand›. Özel istihdam bürolar› arac›l›¤›yla ve beyaz yakaya hitap
geçici ifl iliflkisi kurulmas›na imkan tan›yan kanu- ediyor. Dolay›s›yla ihti-
nun ç›kmas›n›n ard›ndan, 2017 y›l› içinde bu hizme- yaç duyuldu¤u anda pro-
ti vermek için baflvuruda bulunan ve ‹fiKUR’dan je kapsam›nda çal›flabi-
onay alan özel istihdam bürolar›n›n bafllatt›¤› hare- lecek, mesleki yeterlili-
ketlilik, kanuna iliflkin farkl› gündemler oluflturma- ¤e sahip uzman kiflilerle
ya bafllad›. iflvereni buluflturuyor. Yasa sayesinde ayr›ca plan-
REED Türkiye Yönetim Kurulu Baflkan› Livio lanmam›fl ifl yo¤unluklar›n›n üstesinden gelinebili-
Manzini, yasa neticesinde iflverenin, özellikle küçük yor. Do¤um veya askerlik iznine gitmifl olan perso-
ve orta ölçekli firmalar›n düzenli olarak bünyesinde nel, kendi yoklu¤unda ifllerin belli bir düzende de-
istihdam etme flans› bulamayaca¤› profesyoneller- vam etti¤ini biliyor. ‹flveren ise bu dönemde iflgücü
le çal›flma ve iflini gelifltirme f›rsat› yakalad›¤›n› kayb›n› yerine koyaca¤› gibi dönemsellik arz eden
söyledi. Manzini, “Esnek çal›flma modeli a¤›rl›kl› ifllerde esnek iflgücü çözümü ile zaman›nda, hizme-
tini ve ürününü üretebiliyor. Ayn› zamanda kadro k›-
s›t› nedeniyle sahip olunamayan yetene¤e de bu
model sayesinde sahip olabilmek mümkün” bilgisi-
ni verdi. Manzini; “Kurumlar›m›za ve çal›flanlar›m›-
za bir soluk olaca¤›na inand›¤›m›z esnek iflgücü is-
tihdam› ile kad›n iflgücünün çal›flma hayat›na kat›-
l›m oran›n›n yükselmesini, genç nüfusun iflsizlik
oran›n›n düflmesini ve kay›t d›fl› istihdam›n azalma-
s›n› beklemekteyiz” dedi.
Aral›k 2017 KobiEfor 91