Page 73 - KobiEfor_Aralik_2015

HABER

Çeflitlilik, flirketlerin
Marmara Grubu
Vakf› AB ve
‹nsan Haklar›
verimlilik gücünü art›yor Platformu Baflkan›
Müjgan Suver.

‹zmir Ekonomi Üniversitesi’nde düzenlenen CEEMAN toplant›s›nda,
Marmara Grubu Vakf› AB ve ‹nsan Haklar› Platformu Baflkan› Müjgan Suver,
ifl dünyas›nda kad›n say›s›n›n artmas› gerekti¤ini söyledi.
M erkezi Slovenya’n›n ketlerin rekabet gücünü art›rd›-
Müjgan Suver, çeflitlili¤in flir-
Bled flehrinde bulunan
CEEMAN (Orta ve Gü-
¤›n› söyledi: “Çeflitlilik flirketle-
rin ekonomik performans›n› da
ney Avrupa Yönetim
Gelifltirme Derne¤i)
çeflitlilik ve cinsiyet eflitli¤i sa¤-
taraf›ndan, 5-6 Kas›m 2015 tari- güçlendirecek. Yönetimde etnik
hinde, ‹zmir Ekonomi Üniversite- layan flirketlerin faaliyet karlar›-
si’nde düzenlenen ‘Yönetici E¤i- n›n artaca¤›na iflaret ediyor. So-
tim Forumu’nda, “Güney Do¤u CEEMAN Baflkan› Prof.Dr. Danica Purg rumluluklarda yeni bir dönem
Avrupa’n›n Mevcut ve Gelecek (solda), Marmara Grubu Vakf› AB ve bafll›yor; sürdürülebilirlik. Fir-
Çal›flma ‹htiyaçlar› ile Üst Düzey ‹nsan Haklar› Platformu Baflkan› malar›n vizyonunda önemle ko-
Müjgan Suver'e (ortada)
Yönetici E¤itim Aray›fllar›” tart›- kat›l›mlar›ndan dolay› sertifika verdi. rumalar› gerekecek olan bir ko-
fl›ld›. IEDC-Bled Yönetici Okulu ve nu olmaya devam ediyor. Ekono-
‹zmir Ticaret Odas› taraf›ndan ‹nsan Haklar› Platformu Baflkan› mide karl›l›¤›n yan›nda art›k top-
desteklenen toplant›n›n aç›l›fl› Müjgan Suver, “Yükselen De¤er: luma ve çevreye katk›lar›n› dü-
CEEMAN Baflkan› Prof.Dr. Dani- Kad›n Yetenekler” bafll›kl› ko- flünmemiz gerekiyor. Çevreyi yok
ca Purg taraf›ndan yap›ld›. Top- nuflmas›nda günümüzde bilim ve eden bir ekonominin yaflamas›na
lant›ya, Türkiye’den akademis- teknolojinin bafl döndürücü bir müsaade edemeyiz. Toplumu
yenler ile ifl dünyas›ndan yöneti- h›zla ilerledi¤ini vurgulad›. Su- kalk›nd›rmayan, refah› eflit bö-
ciler, Arnavutluk, Avusturya, Es- ver, “Do¤al olarak bunun parale- lüfltürmeyen bir ekonomiyi de
tonya, Slovenya, Rusya’dan aka- linde toplumsal kültürel bireysel toplumsal kalk›nma olarak isim-
demisyenler ve yöneticiler kat›ld›. yaflam bekleyenler ifl yaflam›n- lendirmeyiz.”
Toplant›da Türkiye ‹fl Bankas› daki küresel rekabeti flirketler- Önümüzdeki y›llar içinde flir-
Yönetim Kurulu Baflkan› Ersin deki stratejik yönetimi de önpla- ketlerin yeniden yap›lanaca¤›n›
Özince, Türkiye’nin genç ve dina- na ç›kar›yor. Gelecekte farkl› ku- aktaran Suver, “‹fl dünyas›n› fle-
mik insanlar›n› heyecanland›ra- flaklar, farkl› duygularla birarada killendiren uzun vadeli küresel
cak hikayeye ihtiyac› oldu¤unu çal›flacaklar ve yaflayacaklar. e¤ilimlere bakt›¤›m›zda yine bir-
söyledi. Özince özellikle istikrar- Çeflitlilik ve sorumluluk sahibi ifl çok ihtimalleri görüyoruz. Ama
s›zl›k ortam›n›n bir an önce sona kültürüne sahip olaca¤›z. Buna bunlar›n içinde yükselen ekono-
ermesi gerekti¤ini dile getirdi. mecburuz. Baflka türlü bu ifli yü- milerde artan tüketici say›s›, yafl-
Marmara Grubu Vakf› AB ve rütemeyece¤iz” dedi. lanmaya bafllayan dünya nüfusu
ve yetenekli iflgücü için küresel
rekabet; en önemlilerinden diye
düflünüyorum. Tüm bu de¤iflim-
ler do¤rultusunda önümüzdeki
y›llar içinde flirketler yeniden ya-
p›lanacak. Rekabet ortam›nda
kal›c› olabilmek için yetenekli
eleman aray›fl›na girecekler.
Teknolojisinin geliflmesiyle flir-
ketlerin sosyal sorumluluklar›
artacak. ‹nsani özellikler önem
kazanacak. Erkeklerin yapt›¤›
pek çok ifli kad›nlar yapmaya
bafllayacak. Üst yönetimlerde ka-
Türkiye ‹fl Bankas› Yönetim Kurulu Baflkan› Ersin Özince, Müjgan Suver ve
toplant›n›n di¤er kat›l›mc›lar› ile birarada. d›n say›s› artacak” diye konufltu.
Aral›k 2015 KobiEfor 73