Page 134 - KobiEfor_Aralik_2015

UZMAN 2016’ya Girerken Kurumlarda

Ücretlendirme
2 016 y›l›na girerken

kurumlardaki üc-
retlendirme ve üc-
retlendirmeye ba¤l›
olan ifl de¤erleme sistem-
leri önem kazanmaktad›r.
Bu say›m›zda ifl de¤erle-
mesi ve ücretlendirme ko-
nusunu sizlerle paylafl›yor
olaca¤›m.
‹fl de¤erlemesi, flirkette
yeralan tüm ifllerin yap›s›-
n› belirlemek, ifle ait ifl ta-
n›mlar›n› yapmak, iflleri
KADR‹ DEM‹R s›n›flay›p, kademelendirmek ve Ayr›ca insan kaynaklar› süreçleri-
bunlara ba¤l› olarak ücret yap›s›n› ne bireysel performans sistemleri
kadri.demir@poldy.com.tr kurarak kiflilerin performanslar›
belirlemek için kullan›lan yöntem-
dir. Amaç, flirketteki ücret düzey- ölçülebilmektedir. Ücret art›fllar›-
na bireysel performans sonuçlar›-
leri aras›ndaki farklar› belirlemek
n›n dahil edilmesi istenir ise ücret
ve tutarl› bir ücret politikas› olufl-
Tüm ülke turmakt›r. art›fllar›na performans sonuçlar›-
istatistikleri Ücretlendirme sistemini kurarken n›n etkileri art›fl olarak yans›t›labi-
ücretin belirlenmesinde bafllan- lecektir.
ile birlikte Ülkemizdeki iflgücü istatistiklerini
g›çta 2 temel faktör vard›r. Birinci-
sektörel si ifl analizleri, ifl de¤erleme ve iç inceledi¤imizde, Türkiye ‹statistik
verilere göre, memnuniyet gibi bafll›klardan olu- Kurumu (TÜ‹K) verilerine göre; ifl-
flirketimizdeki ifl flan iç faktörler, ikincisi ise genel sizlik oran› yüzde 9.8 seviyesinde
gerçekleflti.
de¤erleme ve piyasa ücretleri, sektörel piyasa
ücretleri, ekonomik göstergeler ve Türkiye genelinde 15 ve daha yuka-
ücretlendirme r› yafltakilerde iflsiz say›s› 2015 y›l›
enflasyon gibi bafll›klardan oluflan
sistemleri ile d›fl faktörlerdir. Bu faktörlerin bir- Temmuz döneminde geçen y›l›n
çal›flanlar için leflmesinden flirket ücretlendirme ayn› dönemine göre 103 bin kifli ar-
kuraca¤›m›z sistemi oluflturulmaktad›r. Bu sis- tarak 2 milyon 970 bin kifli oldu. ‹fl-
temlerde kiflinin temel ücretine sizlik oran› ise de¤iflim gösterme-
sistemler yerek yüzde 9.8 seviyesinde ger-
ilave olarak direkt sa¤lanan fazla
kurumsall›k için mesai, ek ödemeler, sosyal haklar, çekleflti. ‹stihdam oran› yüzde 47.2
çok önemli yard›mlar, performans primi, sat›fl oldu.
kavramlar primi, flirketin yapt›rm›fl oldu¤u ‹stihdam edilenlerin say›s› 2015 y›-
l› Temmuz döneminde, bir önceki
aras›nda özel sa¤l›k sigortas› ve kifliye sa¤- y›l›n ayn› dönemine göre 932 bin ki-
lanan di¤er menfaatlere göre çal›-
yeralmaktad›r. flan›n toplam ücreti oluflacakt›r. fli artarak 27 milyon 342 bin kifli, is-
Ücret art›fllar› için Türkiye ‹statis- tihdam oran› ise 0.9 puanl›k art›fl
tik Kurumu endekslerini inceledi- ile yüzde 47.2 oldu.
Tüm ülke istatistikleri ile birlikte
¤imizde istihdam›n y›llar baz›nda
sektörel verilere göre, flirketimiz-
azalarak, çal›fl›lan saatlerin düfltü-
¤ü, 2016 y›l› için brüt ücret ve ma- deki ifl de¤erleme ve ücretlendir-
afl art›fllar›n›n y›ll›k olarak enflas- me sistemleri ile çal›flanlar için
yona art›fl rakamlar›na yak›n oran- kuraca¤›m›z sistemler kurumsal-
l›k için çok önemli kavramlar ara-
larda seyir gösterece¤ini tahmin
s›nda yeralmaktad›r.
edebiliriz.

134 KobiEfor Aral›k 2015