Page 161 - KobiEfor_Ekim_2010

UZMAN Kurumlarda Görev Tan›mlar›-IV

G eçen say›lar›m›zda bafllam›fl l (Baz› firmalar için) ülke içerisinde
oldu¤umuz görev tan›mlar› ile
birden fazla firma flubesinin sorum-
örneklere bu say›m›zda kald›-
¤›m›z yerden devam ediyoruz. Bu lulu¤u
say›m›zda ‹nsan Kaynaklar› ve Bilgi Pozisyon Ad›:
‹fllem Direktörü görev tan›mlar›na Bilgi ‹fllem Direktörü
yer veriyor olaca¤›z. Ba¤l› bulunulan pozisyon:
Genel Müdür
Pozisyon Ad›: ‹flin özeti:
‹nsan Kaynaklar› Direktörü fiirketin ihtiyaçlar› do¤rultusunda
Ba¤l› bulunulan pozisyon: Bilgi Teknoloji Sistemlerinin gelifli-
Genel Müdür minden ve uygulamas›ndan sorum-
‹flin özeti: ludur. Üst yönetim üyesidir.
Yönetim kurulu üyesidir; organizas- ‹flin içeri¤i:
yonun Personel Yönetimi program›- l Bilgi ‹fllem sistemlerinin seçilme-
n› yönetir. sinden, organize edilmesinden, yö-
‹flin içeri¤i: netiminden ve koordine edilmesin-
l Firma genelinde ‹nsan Kaynaklar› den sorumludur.
KADR‹ DEM‹R Yönetimi projelerini kurar ve yöne- l Geliflen teknolojilere ba¤l› olarak
kadri.demir@aktif.com.tr tir. uygun sistemin, yaz›l›m›n ve dona-
l Üst yönetim üyesidir, üst yönetim n›m ihtiyaçlar›n›n belirlenmesi ve
taraf›ndan gerekli görülen personel seçilmesi, bu sistemlerin perfor-
Kurumlarda görev ihtiyac›n› takip eder. mans de¤erlendirmesini yapar.
l Stratejik ‹K Planlamas›ndan so- l Bilgi ‹fllem sistem ihtiyaçlar›n› be-
tan›mlar› yaz› rumludur. Firma ihtiyaçlar› do¤rul- lirler.
tusunda ifle al›m ve iflten ç›kma/ç›- l Kendine ba¤l› müdürler için ge-
dizimizin kar›lma hizmetlerini planlar, uzun rekli çal›flma politikas›n› belirler.
bu say›s›nda vadeli ihtiyaçlar do¤rultusunda ge- l Firma politikalar› çerçevesinde
rekli say›da ve nitelikte iflgücü departman müdürlerine tavsiyeler-
‹nsan Kaynaklar› planlamas› yap›lmas›ndan sorumlu- de bulunur.
ve Bilgi ‹fllem dur. l Kendine ba¤l› çal›flanlar› yönlen-
l ‹fle al›m, ücretlendirme ve sendi- dirir, de¤erlendirir ve motive eder.
Direktörü görev ka iliflkilerini içeren firma politikala- l Yap›lan planlar do¤rultusunda ni-
r› ile ilgili olarak birim yöneticileri- teliksel ve niceliksel gerekli iflgücü-
tan›mlar›na ne dan›flmanl›k yapar. nü kontrol eder.
yer veriyoruz. l Personel politikas›n› belirler ve l Çal›flan geliflimine yönelik e¤itim
onaylar. programlar›na ve araçlara karar verir.
l Ücret ve yan ödemeler plan›n› be- l Yönetim Kurulu Baflkan› ile dü-
lirler ve onaylar. zenli toplant›lara kat›l›r.
l Personel Yönetimi sistemlerinin l Performans› tüm Bilgi ‹fllem Sis-
ve politikalar›n›n uygulanmas›ndaki temleri uygulamalar›n›n güvenilirli-
baflar›s› do¤rultusunda performans› ¤i ve etkinli¤inin ölçülmesi ile belir-
ölçülür. lenir.
Pozisyon eflleme kriterleri: Pozisyon eflleme kriterleri:
l Üst yönetim üyesi olmak l Firma için yaz›l›m/donam›m seçi-
l Yüksek derecede teorik ve pratik minin final aflamas›nda etkili olur.
bilgi altyap›s› l Tüm Bilgi Sistemleri Departma-
l Stratejik ve karmafl›k ‹K konular›- n›ndan sorumludur.
na iliflkin çözümler üretebilme ve l Yüksek düzeyde Bilgi Sistemleri
uygulayabilme yetkinli¤i bilgisine sahiptir.
l Büyük bir Personel/‹K departma- l Bilgi Sistemleri yönetici tak›m›n›
n›n›n yönetimi (Belirli süreçlerin ve- yönetir. (5 veya daha fazla kifli).
ya branfllar›n uzmanlar›/müdürleri l Benzer bir görevde 5 y›l üzeri de-
kendisine ba¤l›d›r) neyim
l 5 y›l veya daha uzun süre ifl de- l Birden fazla ülkede sorumlu ola-
neyimi bilir.
l ‹K bütçesinin sorumlulu¤u l Üst yönetim üyesi olabilir.

162 KobiEfor Ekim 2010