31.10.2016, 09:00
6542
Yeni Jenerasyonu İşgücüne Katacak KOBİ’lere Öneriler
Kariyer.net tarafından düzenlenen ve yaklaşık 300 bin kişi tarafından online olarak gerçekleştirilen “Meslekler” anketinden çıkan sonuçlara göre, çalışanların yüzde 91’i kariyerinde hedeflediği yerde olmadığını düşünüyor. Gelişen ve büyüme yolculuğunda olan KOBİ’lerin birçok deneyimli aday için kariyerine yeniden başlayabileceği bir yer olduğunu onlara anlatmak yeni jenerasyonu çekmek için ilk adım.
Birçok kişi genç yaşta yaptığı kariyer seçimlerini gelecek yıllarda yeniden değerlendiriyor ve “Bugün yeniden bir şansın olsa başka bir mesleği seçer miydin?” sorusuyla karşı karşıya kalıyor. Çalışanların öncelikle neden kariyer değişikliği yapmak istediklerinin cevabını arayan anketimize katılanlara, “Hangisi sizin için şu an en önemli kariyer değiştirme nedeni olur?” sorusunu sorduk. Buna göre çalışanların yüzde 58’i “Hedeflediğim gibi ilerleyememek” yanıtını verdi. Soruyu yanıtlayanların yüzde 25’i “Yeterli ücret alamamak”, yüzde 6’sı “Ulaşım zorluğu”, yine yüzde 6’sı “Çalışma saatlerinin uzunluğu” ve yüzde 5’i “İş arkadaşlarıyla anlaşmazlıkla” dedi.
“Elinizde olsa hangi alanda çalışmak istersiniz?” sorusuna çalışanların yüzde 40’ı “Medya, iletişim ve teknoloji” derken yüzde 20’si “Tasarım”, yüzde 17’si “Turizm”, yüzde 14’ü “Yazılım, yüzde 9’u ise “Yazarlık” cevabını verdi.
Anket sonuçlarına paralel olarak yeni kuşağın çalışma ortamına getirdiği yeniliklerden de söz etmek gerekiyor. Teknolojinin önlenemez hızıyla birlikte şu anda iş hayatının içerisinde olan Y kuşağının iş yapış biçimlerini de değiştirdiğini yakından görüyoruz. Kuşakların bu değişiminin sonucu olarak tüm alanlarda kullanıcıların ve tüketicilerin ya da sunulan hizmetlerin kapsamının da değiştiğini biliyoruz. Bu nedenle şirketler sunduğu hizmet kalitesinin yükselmesi için gelecek dönemde yeteneklere önemli bir yatırım yapmayı hedefliyor.
Türkiye iş dünyası son dönemde KOBİ’lerin gelişiminin ekonomiye olan katkılarının çok farkında. KOBİ’lerin gelişirken çalışanlarını da bu gelişim içerisine dahil etmesi sürdürülebilirlikleri adına çok önemli. Özellikle başta bahsettiğimiz kariyerini değiştirmeye hazır işgücü KOBİ’ler için önemli bir yetenek yakalama fırsatı. Çünkü KOBİ’ler çalışanlar için farklı kariyer imkanları sunuyor ve çalışanların kendini geliştirebilmesi için çok daha fazla alana sahip.
Bu anlamda KOBİ’lerin genç kuşaklara ve kariyerini değiştirmek isteyenlere yakın durması, onlarla sürekli iletişim halinde olması ve onların kullandığı teknolojiyi yakından takip etmesi gerekiyor. Örneğin; sosyal medyada daha çok var olarak, kurum içi iletişim çalışmaları yaparak veya daha işe alım aşamasında yeni teknolojileri kullanarak KOBİ’lerin kariyerleri için bir fırsat alanı olduğunu adaylara ve çalışanlara aktarabilmek gerekiyor.
Birçok kişi genç yaşta yaptığı kariyer seçimlerini gelecek yıllarda yeniden değerlendiriyor ve “Bugün yeniden bir şansın olsa başka bir mesleği seçer miydin?” sorusuyla karşı karşıya kalıyor. Çalışanların öncelikle neden kariyer değişikliği yapmak istediklerinin cevabını arayan anketimize katılanlara, “Hangisi sizin için şu an en önemli kariyer değiştirme nedeni olur?” sorusunu sorduk. Buna göre çalışanların yüzde 58’i “Hedeflediğim gibi ilerleyememek” yanıtını verdi. Soruyu yanıtlayanların yüzde 25’i “Yeterli ücret alamamak”, yüzde 6’sı “Ulaşım zorluğu”, yine yüzde 6’sı “Çalışma saatlerinin uzunluğu” ve yüzde 5’i “İş arkadaşlarıyla anlaşmazlıkla” dedi.
“Elinizde olsa hangi alanda çalışmak istersiniz?” sorusuna çalışanların yüzde 40’ı “Medya, iletişim ve teknoloji” derken yüzde 20’si “Tasarım”, yüzde 17’si “Turizm”, yüzde 14’ü “Yazılım, yüzde 9’u ise “Yazarlık” cevabını verdi.
Anket sonuçlarına paralel olarak yeni kuşağın çalışma ortamına getirdiği yeniliklerden de söz etmek gerekiyor. Teknolojinin önlenemez hızıyla birlikte şu anda iş hayatının içerisinde olan Y kuşağının iş yapış biçimlerini de değiştirdiğini yakından görüyoruz. Kuşakların bu değişiminin sonucu olarak tüm alanlarda kullanıcıların ve tüketicilerin ya da sunulan hizmetlerin kapsamının da değiştiğini biliyoruz. Bu nedenle şirketler sunduğu hizmet kalitesinin yükselmesi için gelecek dönemde yeteneklere önemli bir yatırım yapmayı hedefliyor.
Türkiye iş dünyası son dönemde KOBİ’lerin gelişiminin ekonomiye olan katkılarının çok farkında. KOBİ’lerin gelişirken çalışanlarını da bu gelişim içerisine dahil etmesi sürdürülebilirlikleri adına çok önemli. Özellikle başta bahsettiğimiz kariyerini değiştirmeye hazır işgücü KOBİ’ler için önemli bir yetenek yakalama fırsatı. Çünkü KOBİ’ler çalışanlar için farklı kariyer imkanları sunuyor ve çalışanların kendini geliştirebilmesi için çok daha fazla alana sahip.
Bu anlamda KOBİ’lerin genç kuşaklara ve kariyerini değiştirmek isteyenlere yakın durması, onlarla sürekli iletişim halinde olması ve onların kullandığı teknolojiyi yakından takip etmesi gerekiyor. Örneğin; sosyal medyada daha çok var olarak, kurum içi iletişim çalışmaları yaparak veya daha işe alım aşamasında yeni teknolojileri kullanarak KOBİ’lerin kariyerleri için bir fırsat alanı olduğunu adaylara ve çalışanlara aktarabilmek gerekiyor.
