Onboarding Fikirleri ile Yeni Çalışanları Kurumlara Kazandırmak

Yeni işe alımlar için ne tür Onboarding fikirleri olabilir? Sanal Turlar. Yeni İşe Alınan Kişiye Bir Arkadaş. Hoş Geldiniz Hediye Paketleri. Etkili Onboarding Fikirlerini Keşfetmek. Şimdi harekete geçin ve yeni işe alımlar için bu işe alım fikirlerini uygulamaya başlayın!
Onboarding yeni işe alınan çalışanın şirkete, departmana ve iş süreçlerine adaptasyonunu sağlayarak, şirkete katkısını en kısa sürede ve maksimum seviyeye ulaştırmak için uygulanan işe uyum programlarıdır.
Yapılan araştırmalara göre yeni işe alınan kişilerin %20’si ilk 45 günde işten ayrılıyorlar. %77’si ilk altı ay içerisinde şirkette kalma veya gitme kararı veriyorlar. 2020 yılından itibaren işgücünün %47’si Z kuşağı olmuş durumdadır.
Şirketlerin yetenekli çalışanlar ve harika ürünlerin yanı sıra iyi bir Onboarding süreçlerine ihtiyaçları vardır. Onboarding sürecini kolaylaştırabilirseniz, şirketin büyümesini hızlandırabilirsiniz. Kolay bir Onboarding süreci, yeni işe alınanların daha çabuk üretken olmasını ve mevcut projelere daha çabuk adapte olmalarını sağlayabilir.

Yeni işe alımlar için ne tür Onboarding fikirleri olabilir?
Sanal Turlar: Sanal turlar yeni işe başlayanlar için Onboarding uygulamaları olarak kapsamlı ve etkilidir. Yeni işe alınanlara, şirket ve sunduğu hizmetler hakkında bilgi içeren bir çalışan hizmetleri portalı kişileri bilgilendirmek için güzel bir kaynaktır. Portalın mobil olması, kişilerin cep telefonundan erişimi, kullanımı daha kolaylaştıracaktır. Bu çalışan portalında şirketin kültürünü, beklentilerini ve kilit kişilerini yeni işe alınanlara tanıtan videolar da oluşturabilir.
Sanal turlar aracılığıyla yüz yüze tanıtımlar yapmak, yeni işe alınanların ofise adım atmadan önce hoş karşılandıklarını ve ekibin bir parçası olduklarını hissetmelerine yardımcı olabilir. Bu, işverenler için işgücü devrini azaltma ve yeni işe alınan çalışanlar için daha iyi işe alım deneyimleri sağlama açısından faydalı olabilir.
Yeni İşe Alınan Kişiye Bir Arkadaş: Yeni işe başlayan çalışanınız için bir arkadaş ayarlamak, olumlu bir işe alım deneyimi yaratmaya yönelik fikirlerden biridir. Kendilerini daha rahat hissetmelerine ve şirkete kabul edilmelerine yardımcı olur ve soruları olduğunda rahatlıkla bağlantı kurabilecekleri kontak birisi olur.
Arkadaşın şirket, kültür ve iş hakkında bilgili olması gerekir, böylece yeni işe alınan kişinin sistem ve süreçlerde daha hızlı bilgi sahibi olmasında yardımcı olabilir.
Hoş Geldiniz Hediye Paketleri: Yeni işe başlayanlar için harika bir Onboarding fikri, onlara bir hediye paketi sunmaktır. Bu pakette kişinin kendini iyi hissetmesini sağlayacak şirket logosunun olduğu bir kupa, çikolata veya bir kafeye ait hediye kartı gibi basit bir şey olabilir. Hediyeler, onları işe gelmeleri için teşvik edecek, takdir edildiklerini ve hoş karşılandıklarını hissettirmenin bir yolunu sağlayacaktır.
Ayrıca, onlara bir hediye sunmak kişilerin morallerini yükseltecek ve bu da işyerindeki performanslarını olumlu yönde etkileyecektir.
Etkili Onboarding Fikirlerini Keşfetmek: Yeni işe başlayanlar için Onboarding fikirleri başlangıçta bulmak zorlayıcı olabilir, ancak doğru fikirlerle sorunsuz ve etkili olabilir. İşe yeni başlayanların hoş karşılandıklarını hissetmelerini, ekiplerini ve şirket kültürünü tanımalarını sağlamak için zaman ayırmak ve araştırma yapmak önemlidir. İşe alım sürecinin başarılı olduğundan emin olmak için mevcut süreçleri düzenli kontrol etmek ve ayrıntılı iş tanımları ile uyumluluğunu denetlemek önemlidir.
Şimdi harekete geçin ve yeni işe alımlar için bu işe alım fikirlerini uygulamaya başlayın!