Page 41 - KobiEfor Nisan 2024

“Bu konular benim de bir CEO olarak önceliğim olan Yıldız Teknik Üniversitesi Elekterik Mühendisliği Bö-
3 konu olacak. Bu alanlar Lenovo olarak da odak- lümü ve University of Maine, ABD okullarından me-
landığımız alanların başında geliyor. Özellikle Yapay zun olan Hantaloğlu, Amerika’daki eğitiminin yanı
Zeka ve Siber Güvenlik konusunda işlerimizi büyüt- sıra oradaki hayat tecrübesinin kendisine birçok şey
mek için yoğun şekilde çalışıyoruz. Bu sene Yapay kattığını söylüyor. İş hayatında sırasıyla; Empa, Com-
Zeka alanında Lenovo Global tarafından 1 milyar paq/HP, TTNet, Samsung ve Lenovo’da çalışan Han-
dolar araştırma geliştirme yatırımı yapılması öngö- taloğlu, anlatıyor: “Yani Türk, Amerikan, Güney Kore
rülüyor. Sürdürülebilirlik konusunda ise Lenovo ola- ve Çin menşeili firmalarda çalışarak farklı kültür-
rak 2050’de Karbon Net Sıfır hedefimizi koruyoruz. lerde çalışmanın tecrübesini yaşadım. İlk işim olan
Bunun yanı sıra Türkiye’nin dijital dönüşümüne katkı Empa’da gösterdiğim başarıdan dolayı dikkatleri
sağlamak üzere TÜSİAD, TÜBİSAD, Vizyon 100 Plat- üzerime çektim ve Compaq firmasına kabul edildim.
formları ve de TÜRKONFED başta olmak üzere çeşitli BT sektörünün en önemli birleşmelerinden biri olan
platformlar ile işbirliklerimizi sürdürüyoruz. 2024’te Compaq ve HP firmalarının birleşmesini yaşadım ve
hem karlılığımızı hem de pazar payımızı artırma he- çok büyük tecrübeler edindim. İş kültürümün temel-
deflerimiz var” diye konuşuyor. lerini, kariyerimin 13 yılını geçirdiğim HP’nin temel
Emre Hantaloğlu, KOBİ’lerin dijital dönüşümlerini kültür değerleri şekillendirdi. TTNet’te çok büyük bir
tamamlaması gerektiğine dikkat çekiyor: “KOBİ’leri- Türk firmasında çalışmanın ne demek olduğunu tec-
miz Türkiye’de toplam işletmelerin %99.8’ini, toplam rübe ettim. Nice farklı insanlar ve yöneticiler tanıdım.
istihdamın %76.7’sini, yatırımların %38’ini, katmade- Samsung maceram kısa sürse de global bir dev olan
ğerin %26.5’ini, ihracatın yüzde 10’unu oluşturuyor. Güney Kore firmasındaki öğrendiklerim ve tecrübele-
Yüksek teknolojinin iş ve kullanım modellerinin oluş- rim bana büyük bir kazanç oldu. Son olarak 7.5 yıldır
ması yatırım ve altyapı gerektiriyor. Yüksek teknoloji Lenovo’da çalışıyorum. 6.5 yıldır da Lenovo Türkiye’nin
içeren iş modellerinin beklenen hızda katmadeğere Genel Müdürü’yüm. İş hayatımda birçok başarıya imza
dönüştürülmesi diğer bir öncelik olmalı. 5G, WiFi 6, attım ama belki de en değerlisi Lenovo’yu takım arka-
yüksek hızda internet, fiber optik kablolar gibi konu- daşlarımla birlikte pazar liderliğine taşımamız ve son
lar oldukça kritik önem taşıyor. Dijital girişimlerdeki 4 yıldır pazar liderliğimizi sürdürmemiz oldu.”
potansiyele ulaşmak ve küresel pazarda rekabet gü- Emre Hantaloğlu, kariyerinde kendisine güve-
cünü artırmak için gerekli fon ve ekosistem desteği- nen, onu destekleyen ve ona birçok şey öğreten
nin sağlanması da elzem bir konu. Dijital dönüşüm ve çok değerli yöneticileri ve çalışma arkadaşları ol-
teknoloji atılımının ihtiyaç duyduğu yetkinliğe sahip duğunu da belirtiyor: “İlk işim olan Empa Ürün
işgücü ve inovasyon kültürü istenen ölçüde sağlan- Müdürlüğü’nü bana teslim eden Cemal Alpay oldu.
ması gerekiyor. Lenovo olarak ürün ve çözümlerimiz- Comaq firmasında bana kariyer imkanını Fikret Er-
le her zaman KOBİ’lerimizin dijital dönüşüm yolcu- güder sundu. HP’deki kariyer yolculuğum sırasında
luklarında yanlarında olmaya, onlar için her şeyden Serdar Urçar’ın, Mustafa Saka’nın ve Artun Ayvat’ın
önce bir yol arkadaşı olmaya devam edeceğiz.” yerleri benim için çok önemli. Mehmet Nalbantoğ-
lu ve Şahin Tulga’nın takımlarında çalışmak bana
Adil, açık ve anlaşılır olmak büyük tecrübeler kattı. Lenovo’da bana güvenerek
Emre Hantaloğlu, başarısının sırrını da açıklıyor: benim Genel Müdür olmamı sağlayan Marc Godin’in
“Her zaman uzun süreli başarıya koşacak sevgi, yeri de ben de bambaşka. Şu anda da yöneticim olan
saygı ve dayanışma içerisinde çalışacak dünya stan- Shashank Sharma ile inanılmaz ahenkli çalışıyoruz.
dartlarının üzerinde takımlar kurmaya çalıştım. Hala Öğrenme yolculuğu hiç bitmiyor. Daha adını saya-
da çalışıyorum. Bu bitmeyen bir yolculuk. Benim en madığım çok değerli yöneticilerim ve takım arka-
önemsediğim özellikler; dürüstlük, çalışkanlık, sa- daşlarım oldu. Hepsinden neleri yapmam ve neleri
mimiyet, takım oyuncusu olmak, öğrenmeye açık yapmamam gerektiğini öğrenmeye çalıştım.”
olmak ve vizyoner olmak. Kendimle ilgili yapmaya En büyük hobisi; 13 yaşındaki oğlu Emir: Emre
çalıştığım devamlı öğrenmek ve kendimi geliştirmek. Hantaloğlu, çalışmadan durabileceğini düşünmüyor:
Yönetici olarak adil, açık ve anlaşılır olmaya çalışıyo- “Muhakkak topluma ve kendime faydalı bir uğraş içe-
rum. Takım arkadaşlarımı geliştirmeye ya da onların risinde olacağım. En büyük hobim; 13 yaşındaki oğlum
gelişimine katkıda bulunmaya çalışıyorum. Onların Emir. Büyümesine eşlik etmek, onunla vakit geçirmek
kariyer yolculuğunda önlerini açmaya çalışıyorum. beni en fazla mutlu eden yaşam anları.” Spor yapan,
Tabii ki dürüstlük, çalışkanlık ve takım oyuncusu ol- tenis oynamayı, yürüyüşü, araştırma yapmayı, oku-
mak benim için çok önemli. Eğer iyi bir yönetici ol- mayı, müzik dinlemeyi seven Hantaloğlu, Amerika’yı
mak istiyorsanız vizyoner olmanız ve lider özellikle- ve İtalya’yı gezmekten keyif alıyor: “Denizin kenarında
rini uygulamanız bence şart. Bu özellikleri elimden ya da üzerinde olmak beni mutlu ediyor. Sıkı bir Ahmet
geldiği kadar uygulamaya çalışıyorum.” Ümit romanları okuyucusuyum. Ayrıca Youtube’u da
Farklı kültürlerde çalışmak: İstanbul’da 1973’te araştırmalarım ve kendimi geliştirmek için yoğun ola-
dünyaya ‘merhaba’ diyen ve sırasıyla; Doğuş Koleji, rak kullanıyorum.”
Nisan 2024 KobiEfor 41