Page 17 - KobiEfor Aralık 2022

merkezlerinin tüm bu işin kalbinde olduğunu söyledi. ğını, çoğunluğu çok zor ve ağır işlerde çalışan 160 milyon
Cyberthink Yönetim Kurulu Başkanı Mahir Yüksel, bir çocuk işçi bulunduğunu, çalışanların 5’te 1’inin 1 doların
hackerin nihai hedefinin herhangi bir şekilde veriyi ele altında çalışan yoksullar olduğunu paylaştı. Özcan, siyasi,
geçirmek olduğunu belirterek, hackerlar hakkında ekonomik ve küresel riskler bulunduğunu, iklim değişik-
bilinmeyenleri paylaştı: “Herkes artık birbirinin gün- liğiyle mücadelenin sekteye uğradığını, hepsinin sonucu-
demini merak ediyor. Korumaya çalıştığımız şey; gün- nun sosyal riskler olduğunu kaydetti: “Eşitsizliklerin art-
dem. Teknoloji ne kadar gelişirse güvenlik riskleri de ması diğer önemli bir risk alanı. Eğitimli insanlar düşük
o kadar artıyor.” Sekizgen Kurucu Ortağı Onur Eren, nitelikli işlere girince niteliksizler işsiz kalacak.”
TÜSİAD’ın teknoloji tedarikçisi firmalara aktif destek Ford Otosan Genel Müdür Yardımcısı, İnsan Kaynak-
ları ve Dönüşüm Direktörü Başak Çalıkoğlu Akyol, tüm
sağladığı, yol gösterdiği SD2 çalışmasına değinerek, 6.
işe alımları dijitalleştirdiklerini, işe alımlarda aradıkları
Çağrı döneminde olduklarını, katılımcıları 7 Aralık’ta
temel yetkinliklerin teknik yeterlilik ve kültürel uyum
step etkinliğine çağırdıklarını belirtti.
olduğunu, Yetenek Dönüşümü Projesi’ni başlattıklarını,
elektrikli araçlara hazırlık için İTÜ ile bir eğitim progra-
Risk 5: Göç: Küresel İnsan Hareketliliği
mı geliştirdiklerini, otonom araçlar içinde yılın ilk çey-
‘Göç: Küresel İnsan Hareketliliği’ oturumunda, Bahçe-
reğinde devreye alacakları bir program geliştirdiklerini
şehir Üniversitesi Sağlık, Toplum ve Önleme Çalışmaları
anlattı. Türkiye işgücü piyasasını; ‘Aşk-ı Memnu Send-
Merkezi (CHSPS) Kurucu Direktörü Prof.Dr. Nilüfer Narlı
romu’ olarak niteleyen Deloitte Türkiye İnsan Yönetimi
ve Konda Araştırma Yönetim Kurulu Üyesi Bekir Ağırdır,
Hizmetleri Lideri Cem Sezgin, “Liderler, yöneticiler,
küresel ölçekte deği- aradıkları insanlar kadar yetkin mi? Aylarca boş pozis-
şen toplumun res- yon kalıyor. Daha hızlı bulun, daha geniş bakın. Daha
mini çizdi. Türkiye’de geri plandaki üniversitelerin creme de la creme’sını
risk ve göç dendiğin- (kaymağın kaymağını) işe alın.”
de akla Suriyeliler’in
geldiğini ancak en
önemli riskin sosyal
uyumlarının gerçek-
leştirilmesindeki eksiklikler ve evsahibinin dışında get-
toların oluşması olduğunu kaydeden Narlı, Global Risk
Raporu 2022’nin Dünya’nın yarılmasına işaret ettiğini,
ülkelere göç baskısı yaşanacağını; ekonomik toparlanma
uçurumu, eğitim ve beceri uçurumları risklerine değindi:
“Türkiye’de beceri uçurumu çok açılıyor. Temassızlık hali-
nin devamı sosyal uyum riski üretiyor.”
Göçü; ‘insan hayatını daha iyi yerde yaşama arzusu’ Ötesi: Yönetim: Kalite Riski Yönetmektir
diye niteleyen Ağırdır, Türkiye’de köy nüfusunun bugün ‘Ötesi: Yönetim: Kalite Riski Yönetmektir’ oturumu-
yüzde 7 olduğunu, yakın zamanda 90 milyonun nere- nun moderatörlüğünü KalDer Bursa Şube Yönetim
deyse 65 milyonunun 15 metropole toplanmış olacağı- Kurulu Başkanı Emin Direkçi üstlendi. TOYOTA BOSHO-
nı, göçün riskler kadar fırsatlar da sunduğunu söyledi. KU Başkan Yardımcısı & Yönetim Kurulu Üyesi Hakan
Konak, öğrenen organizasyondan iletişim kültürüne
Risk 6: İstihdam: Beş Milyarın İstihdamı geçiş yaptıklarını belirterek, bütün hedeflerini, orta va-
‘İstihdam: Beş Milyarın İstihdamı’ oturumunun mode- deli stratejilerini tüm çalışanlarla paylaştıklarını böyle-
ratörlüğünü Borusan Grubu İnsan, İletişim ve Sürdürüle- ce hedefin sadece yöneticinin değil, takımın olduğunu,
bilirlik Grup Başkanı Nursel Ölmez Ateş üstlendi. ILO Tür- hedeflerin kendiliğinden gerçekleştiğini gördüklerini
kiye Ofisi Direktörü Numan Özcan, Dünya’da 3.4 milyar anlattı. Vakıf GYO Genel Müdürü Onur İncesahan, “Or-
insanın istihdamda, bunların 2 milyarının kayıtdışı çalıştı- ganizasyonumuzda sürdürülebilirliği bir süreç olarak
$UDOÜN KobiEfor 17