Page 41 - KobiEfor Kasım 2022

da gelecek toplumunun resmi çizilecek. ‘İstihdam: Kurumsallaşma Ölçümü ve Çevik Yönetim Progra-
5 Milyar İnsanın İstihdamı’ oturumunda, istihdam mı, KOBİ’ler için Stratejik Plan Rehberliği, Özdeğer-
ihtiyacının ekonomide nasıl karşılanacağı işlenirken, lendirme ve Dış Değerlendirme Hizmetleri, Mevcut
‘Yönetim: Kalite Riski Yönetmektir’ oturumunda bilim- Durum Analizleri, Rehberlikler, Kalite Kongresi ve
sel temellere dayalı kaliteli bir yönetim yolculuğunun benzeri etkinlikler yer alıyor.”
önemi anlatılacak. Son olarak ‘Adalet’ oturumunda KalDer’in üye tabanlı bir organizasyon olarak hizmet
Kongremiz’in kapanış konuşmacısı Türkiye’nin ilk ka- verdiğini ve toplamda 2 bin üyesi bulunduğunu aktaran
dın Futbol Antrenörü ve ilk kadın Futbol Hakemi, Aka- Bayraktar, “Üyelerimizin 800’ünü tüzel kişiler, 700’ünü
demisyen Lale Orta, sahada riski yönetmek ve adaleti bireysel üyeler, 400’ünü ise üniversite öğrencilerinden
sağlamak konusunu masaya yatıracak. İki gün süre- oluşan GençKal üyeleri oluşturuyor. Ankara, Bursa,
cek Kongre sonunda Türkiye Mükemmellik Ödülleri Eskişehir, İzmir ve Kayseri’de ise şubelerimiz mevcut.
de sahiplerini bulacak. 14 kuruluşun EFQM Modeli’ne Bunlara ek olarak sırasıyla, Denizli Temsilciliği, Trak-
göre değerlendirildiği KalDer Tanıma ve Ödül Prog- ya Temsilciliği, Doğu Marmara Gönüllü Temsilciliği ve
ramı başladı. 85 kişilik gönüllü değer- Batı Akdeniz Gönüllü Temsilciliği olmak
lendirici ekibimizin özverili çalışmala- üzere dört temsilciliğimiz bulunuyor”
rıyla alanında profesyonel çalışmalar diyor.
yapan 9 özel sektör kuruluşu, 4 kamu
kurumu ve 1 sivil toplum kuruluşu için “Bir kuruluş ideal olarak nasıl
değerlendirme süreci sona erdi. 23 Ka- yönetilmeli? sorusuna yanıt
sım 2022’deki Türkiye Mükemmellik arıyoruz”
Ödülleri Töreni’nde, ödülleri ile buluşa- KalDer olarak tüm hedeflerinin bir-
cak olan kuruluşlarımıza başarılar di- birini bütünleyici bir şekilde kurgulan-
liyoruz. Ayrıca bu yıl Kongre’de bir ilke dığını aktaran Bayraktar, Türkiye’de
imza atacağız ve somut adımlar atarak kalite bilincinin yerleştirilmesi, ka-
konuyla ilgili bir bildirge yayınlayacağız. liteli çalışmanın içselleştirilmesi ve
Bu Kongre’yi hayata geçirmemize özendirilmesi, dış piyasalarda reka-
destek olarak medya sponsorluğumuzu betimizin artırılması, sanayi ve hiz-
üstlenen değerli KobiEfor Sanayi Ekono- met sektörüne ise bu konuda teknik
mi Dergisi ve KobiEfor Yayın Grubu’na da yardım ve koordinasyonun sağlanma-
teşekkürlerimi iletiyorum, iyi ki varsınız sı için çalıştıklarını vurguluyor: “Bun-
ve yanımızdasınız.” lar için dört farklı etki mekanizmamız
var. Eğitimler aracılığıyla bireyler ve
KalDer, Türkiye’de, çağdaş kuruluşlar için gereksinimleri doğ-
yönetim kalite felsefesini rultusunda gelişim fırsatları yarata-
yaygınlaştırmayı amaçlıyor cak eğitimleri sunuyoruz. Ulusal Ka-
Yılmaz Bayraktar, KalDer’in çağ- lite Hareketi ile kuruluşları daha iyiye
daş yönetim kalite felsefesinin ül- ulaşmaları için bir program dâhilinde
kemizde etkinlik kazanması ve yay- destekliyoruz. Etkinlikler ile bireysel
gınlaştırılması amacıyla 1991 yılında olarak ve kuruluşlar seviyesinde far-
kurulduğunu belirterek, şu bilgileri Yılmaz kındalıkların artırılması için kongre-
paylaşıyor: “İnsana, topluma ve doğa- Bayraktar ler ve etkinlikler düzenliyoruz. Tanı-
ya saygı, güvenilir olmak, yenilikçilik ma ve Ödüllendirme aracılığıyla ise
ve sürekli iyileştirme ve gönüllülük değerleriyle 31 ulusal ve uluslararası tanıma programları ve ödül-
yıldır çalışmalarımızı sürdürüyoruz. KalDer olarak lendirmeler gerçekleştiriyoruz.”
ülkemizde sürdürülebilir iş ve yaşam kalitesine yön
veren ve dönüşüme liderlik eden bir sivil toplum ku- “İdeal yönetim anlayışı EFQM modelini
ruluşu olarak ‘mükemmellik kültürünü yaşam biçi- kurumlara aktarıyoruz”
mine dönüştürerek ülkemizin rekabet gücünün ve Tüm bu mekanizma ile ‘Bir kuruluş ideal olarak
refah düzeyinin yükseltilmesine katkıda bulunmak’ nasıl yönetilmeli?’ sorusuna yanıtlar aradıklarını ve
amacıyla çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Türkiye’nin çeşitli kanallarla ideal yönetim anlayışı olan EFQM
rekabet gücünü artırarak toplumsal refah sağla- modelini kurumlara aktardıklarını ifade eden Yıl-
ma yolunda kurum ve kuruluşlara rehber olmayı maz Bayraktar, EFQM yaklaşımı ve KalDer ile EFQM
hedefliyoruz. Ana faaliyetlerimiz arasında; Türki- arasındaki işbirliğine de değiniyor: “EFQM (Euro-
ye Mükemmellik Ödülleri, Ulusal Kalite Hareketi pean Foundation for Quality Management-Avrupa
Programı, Kalite ve Yönetim Alanındaki Eğitimler, Kalite Yönetim Vakfı), yenilikçi yaklaşımlar ve veriye
.DVÜP 2022 KobiEfor 37