Page 20 - KobiEfor-Mart-2021

KAPAK

Erdem, Türkiye’nin, Dünya Bankası İş Yapma Kolay- Key Note: Kurumsal Yönetimde Sonraki
lığı Endeksi’nde 69. sıradan 23. sıraya yükseldiğini Adım, Gelişim Alanları
paylaştı: “Cumhurbaşkanlığı Yatırım Ofisi Türkiye’ye EBRD Hukuki Dönüşüm Ekibi Yönetici Hukuk Mü-
yatırım yapmak isteyenlerin başvuru yeri. Kurumsal şaviri Pavle Djuric, yatırım yaptıkları ekonomilerde
yönetim ilkeleri bağlamında sürdürülebilir bir yatı- pazar ekonomisine geçişi desteklediklerini belirte-
rım ortamı uluslararası yatırımcıların tercih sebebi. rek, “Ekonomilerin geliştirmesi gereken farklı özel-
Kamu ve özel sektör çok önemli reformlar gerçek- likleri olmalı; ‘iyi yönetiliyor olmak, dayanıklı, yeşil
leştirmeye devam ediyor. Kurumsallaşma mali yük- ve kapsayıcı olmak.’ Tüm bunlar sürdürülebilirlik
ler getirmiyor, aksine finansman maliyetlerini daha ve yatırım açısından çok
aşağı çekiyor, uzun yıllar sağlıklı bir şekilde deva- önemli. Bu açıdan bunlar
mını sağlayacak bir yol haritasını ortaya çıkarıyor.” bizim desteklediğimiz ilke-
KOBİ’ler tarafından üretilen verilerin daha iyi analiz ler olmasının ötesinde aynı
edilmesi, dijitalleşme ve dijitalleşmenin tabana ya- zamanda yatırımlarımız için
yılmasının önemine değinen Erdem, KOBİ’lerin ku- gerçekleştirilmesi gereken
rumsal yönetim ilkelerini bünyelerine katma imkanı sonuçlar.” Kurumsal yöne-
bulacaklarını düşündüğünü ifade etti. Pavle timin tüm şirketlerin sür-
Türkiye Sınai Kalkınma Bankası Genel Müdürü Djuric dürülebilirliği için geliştiril-
mesi gereken bir omurga
Ece Börü, en yüksek kurumsal yönetim notuna sa-
olduğunu söyleyen Djuric, Covid-19’un sürdürülebilir
hip kuruluşlar arasında olduklarını belirterek, bu
yönetimin gerekliliğini ortaya çıkardığını ifade etti:
notu yükseltmek ve korumanın her zaman odakla-
“Hem yapısı hem uygulamaları açısından kurumsal
rında olduğunu söyledi. Börü, 2010’da sürdürülebi-
yönetim, sağlam bir temel teşkil eder. AB değişim
lirlik raporu yayınlamaya başladıklarını, BM Küre- getirmekte, ‘sürdürülebilir kurumsal yönetim’ adı al-
sel İlkeler Sözleşmesi’ne imza attıklarını, 2014’ten
tında iddialı bir başlık getirecek. Türkiye’nin de sür-
itibaren kaynak çeşitliliği sağlamak için Eurobond
dürülebilirlik ilkesi ve uyum çerçevesi olan ve Ser-
kredileri kullandıklarını, özellikle yeşil teknolojilere
maye Piyasası Kurulu tarafından 2020 Ekim ayında
destek verdiklerini, yeşil ve sürdürülebilir firmaların
kabul edilmiş bir ülke olması çok güzel.”
talebiyle 2021’de de sürdürülebilir tahvil ihraç ettik-
Kurumsal yönetimle ilgili gelişme alanlarına da
lerini anlattı. Farklı departmanlar ve alt grupların-
değinen Djuric, kurulların yeterince büyük olması,
da da sürdürülebilir bir bakış açısıyla çalışmalarını
içlerinde yeterli çeşitlilik barındırması, kurulun en az
sürdürdüklerini kaydeden Börü, ürünlerini bu yapıya
dörtte birinin kadınlardan oluşması gerektiğini söyle-
göre geliştirip sunduklarını söyledi. Bu konuda me-
di. Tüm Borsa İstanbul’a kote şirketlerde kurullarda
sai harcamayan şirketlerin yakın gelecekte olumsuz kadın yönetici oranının yüzde 15.9’dan, yüzde 17’ye
etkileneceklerini öngören Börü, şirketlerin hedef be- çıktığını bildiren Djuric, daha fazla cinsiyet eşitliğinin,
lirlemesi gerektiğini, toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin kurumları sürdürülebilirlik hedeflerine yaklaştırdı-
giderilmesiyle ciddi kar elde edilebileceğini vurgula- ğını, yönetim kurullarının yenilenmesini çok önemli
dı. Börü, iklim değişikliğiyle ilgili TSKB’nin çözümün bulduklarını, azınlık haklarına saygının önemli oldu-
bir parçası olarak azami çaba göstereceğini kaydetti. ğunu paylaştı.
XI. Kurumsal Yönetim Ödülleri liderleri; Garanti BBVA ve Darüşşafaka Cemiyeti
XIII. Kurumsal Yönetim Zirvesi’nin ikinci ve son gü- Kuruluş’ sıralamasında da listenin zirvesinde yer aldı.
nünde, XI. Kurumsal Yönetim Ödülleri çevrimiçi yapılan ‘Kurumsal Yönetim Endeksinde Son 1 Yılda No-
törenle sahiplerini buldu. 5 ana kategoride 6 şirket ve tunu En Çok Artıran Kuruluş’, Türk Traktör ve Ziraat
3 sivil toplum kuruluşu, 2020’de da elde ettikleri ku- Makineleri A.Ş. oldu. ‘En Yüksek Kurumsal Yönetim
rumsal yönetim derecelendirme notları baz alınarak Derecelendirme Notuna Sahip Halka Açık Olmayan
ödüle layık görüldü. Şirketlerin bir önceki yıl elde ettik- Şirket’ kategorisindeki ödüller iki farklı grupta de-
leri kurumsal yönetim derecelendirme notlarının baz ğerlendirildi. ‘Halka Açık Olmayan Reel Sektör Şirke-
alındığı listeye göre, 2020’de BIST Kurumsal Yönetim ti’ kategorisinde Sütaş; ‘Halka Açık Olmayan Finans
Endeksi’nde en yüksek kurumsal yönetim derecelen- Şirketi’ kategorisinde ise Garanti BBVA Emeklilik ilk
dirme notuna sahip ilk üç şirket; Garanti BBVA, Aksa sırada.
Akrilik (Aksa Akrilik Kimya Sanayi A.Ş.) ve Doğuş Oto- STK’larda ilk sıra Darüşşafaka’nın: “En Yüksek
motiv (Doğuş Otomotiv Servis ve Ticaret A.Ş.) oldu. Ga- Kurumsal Yönetim Derecelendirme Notuna Sahip
ranti BBVA ve Aksa Akrilik ilk iki sıradaki yerini korudu. İlk 3 STK” kategorisinin zirvesinde Darüşşafaka Ce-
Garanti BBVA bu ödülün yanı sıra, ‘Yönetim Kurulu Ka- miyeti yer alırken, ikinci; Türkiye Eğitim Gönüllüleri
tegorisinde En Yüksek Derecelendirme Notuna Sahip Vakfı, üçüncü Türkiye İç Denetim Enstitüsü oldu.

20 KobiEfor Mart 2021