Page 52 - KobiEfor_Eylul_2020

CEO

Halıcı Grup CEO’su Dr. Hüseyin Halıcı;

´dDO×å×UNHQ PKHQGLV \DåDUNHQ LQVDQ×P DPD

KHU åH\GHQ |QFH LQVDQ×Pµ

Halıcı Grup CEO’su Dr. Hüseyin Halıcı, ortam ve ekip yaratılırsa zaten istenilen
motivasyonu yüksek, şirketini ve başarı ve hedeflere ulaşılır.
yaptığı işleri önemseyen ve seven bir Bu doğrultuda çalıştığımı ve başarılı
ekip yaratmak amacıyla hareket olduğumu düşünüyorum” diyor.
ettiğini söylüyor ve “Eğer böyle bir 5|SRUWDM 'HQL] <$1,.7$ú

Halıcı Grup CEO’su Dr. Hüseyin Halıcı, yaşam “Ekibin lidere güveni, başarı ve keyifli çalışılan
mottosunu “Çalışırken mühendis, yaşarken insa- mutlu ortamı oluşturur”: Hüseyin Halıcı kendisini
nım ama her şeyden önce insanım” sözleriyle açık- “samimi ve net olmaya özen gösteren biri” diye ta-
lıyor. Halıcı’ya göre; iyi bir CEO öncelikle liderlik nımlıyor, CEO olarak ise çalışanlar için sadece bir
özelliklerine sahip olmalı: “Aksi halde günümüz yönetici değil, yeri geldiğinde danışman, bazen çö-
koşullarında başarılı olmak çok zorlaşıyor. Çünkü züm, bazen dert ortağı olduğunu söylüyor “Doğum
eskiden bilgi ve tecrübeyle yönetim sağlanırken günümde çalışma arkadaşlarımız, doğum günü
günümüzde bu özelliklere duygusal yaklaşım ve li- pastasına benim hangi özelliğim en başta geliyorsa
derlik özellikleri eklenmez ise başarılı olunamaz.” onu yazalım diye karar almışlar. Özelliklerimi sı-
ralayıp, belirledikten sonra en çok oyu ‘Yaşam Ko-
çumuz’ almış, onu yazmışlardı. Çalışma arkadaş-
larımızın bir yöneticiden ziyade beni yaşam koçu
olarak görmeleri, inanılmaz mutlu etmişti. Bence,
beni başarıya taşıyan olgu, ekibimizin bana güven-
melerine dayanıyor. Bu güveni sağlayınca başarı ve
keyifle çalışılan mutlu bir ortam oluşuyor. Bu sa-
mimi yaklaşımın ilerde de bizi başarıya götürece-
ğini kesinlikle söyleyebilirim.”
Amacının; “motivasyonu yüksek, şirketini ve
yaptığı işleri önemseyen ve seven bir ekip yarat-
mak” olduğunu vurgulayan Halıcı, “Eğer böyle bir
ortam ve ekip yaratılırsa zaten istenilen başarı ve
hedeflere ulaşılır. Bu doğrultuda çalıştığımı ve ba-
şarılı olduğumu düşünüyorum” diyor.
Hüseyin Halıcı, COVID-19 salgınının ‘dijital
dönüşüm’e olan ihtiyacı dramatik bir şekilde ortaya
çıkardığını dile getiriyor: “Dijital dönüşüme hızlı bir
şekilde geçen ve kullanan firmalar rekabette avan-
tajlı olacaklar, geleneksel yöntemlerle çalışan fir-
malarsa rekabet avantajlarını kaybedeceklerdir. Bi-
zim en öncelikli hedefimiz dijital dönüşümü üreten
ve kullanan bir firma olmaktır. Elbette bu doğrultu-
da şirket içi işleyiş başta olmak üzere tüm müşteri-
lerimize dijital dönüşüme geçmeleri hizmetini ver-
mek için çalışmalarımız devam etmektedir. 2021’de
ülke içinde ve yurt dışında genişlemeyi hedefliyoruz.
Önümüzdeki dönemde başka alanlarda yatırım-
larımız da söz konusu. Herkesi ilgilendirecek ama
özellikle gençleri hedefine alan, gönüllülük esası-
na dayalı dijital ortamda bir çalışmaya da önderlik
Hüseyin Halıcı
yapacağım. Pandemi hepimiz için gerçekten de hiç
52 KobiEfor (\OÖO