Page 35 - KobiEfor_Eylul_2020

şimlerini sağlamlaştırmaya yönelik adımlar attı- timi ve toparlanma sürecine yönelik kapasiteleri
ğı, işletmelerin yüzde 89’unun gerekli kaynakları de mercek altına alındı. Türkiye ile birlikte İtalya,
organize ettiği, yüzde 50’sinin yeni ürünlerin seri İngiltere ve Güney Kore’deki en büyük üç iş dünya-
üretimine geçtiği ve yüzde 39’unun da yenilikleri sı örgütünün incelendiği raporda, çatı kuruluşların
hayata geçirdiğinin altı çizildi. işletmelerin yanında olduğu vurgulandı.
100 işletmeden 85’i eğitim ve koçluk desteğine İşletmelerin hızlı bir çıkış yerine uzun soluklu
ihtiyaç duyuyor: Farklı ana temalarla gerçekleştiri- dayanıklılık hedeflemesi gerektiğini belirten TÜR-
len altı çalıştay, katılan işletmelerin “kriz ve topar- KONFED Yönetim Kurulu Başkanı Orhan Turan,
lanma evresi”nde, bir üst çatı kuruluşlarından ve iş Türk iş dünyasının doğ-
dünyası örgütlerinden beklentilerini de ortaya koy- ru zamanda doğru ka-
du. Her 100 işletmeden 85’i, eğitim ve koçluk ala- rar alma reflekslerinin
nında desteğe ihtiyaç duyuyor, özellikle “finans eği- gelişmesinin krizden
timi”, “tecrübe paylaşımı”, “empati ve iş sürekliliği” çıkışta önemli bir et-
alanında iş dünyası örgütlerinden katkı bekliyor. ken olduğunu söyledi.
İşletmelerin iş dünyası örgütlerinden beklentile- Turan, Türk iş dünyası
rinde ikinci sırada yüzde 82 ile yönetim araçları yer örgütlerinin bu süreçte
başarılı bir sınav ver- Orhan
alıyor, sigorta, Kişisel Koruyucu Donanım (KKD), diğini kaydetti: “Krizler Turan
finansal destek paketleri ve etkiden sıyrılıp fırsat
karşısında her zaman
yaratmaya geçişi sağlayacak yollar da talepler ara-
esnek olan ve hızlı hareket eden Türk iş dünyası ör-
sında. Her 100 işletmeden 80’inin talebi olan anali-
gütleri, Covid-19 döneminde de güçlü bir sahiplen-
tik çözümlemeler ise trend-eğilim & etki analizleri
me ile kriz yönetimini stratejik öncelik haline ge-
ile bilgi paylaşımını da kapsadı. İşletmelerin, ayrıca
tirdi. İlk andan itibaren üyelerimizle çok daha aktif
siber okuryazarlık, ortaklık desteği, en iyi uygula-
ve sağlıklı bir iletişim kurduk. Çevrim içi eğitimler,
ma çalıştayları ve lobi oluşturma ile çok yönlü fay- koçluk programları, projeler ve etki analizleri ile
da sağlayacaklarına inandıkları alanlarda iş dün- doğru bir yönlendirme sağladık. Hedefimiz işlet-
yası örgütlerinden beklentileri de sözkonusu. melerimizin yeni normale, sağlıklı, hızlı ve güçlü bir
İşletmelerin hiçbiri “yeni normal”e geçemedi: şekilde geçmelerini sağlamak. İkinci dalga belirsiz-
İşletmelerin, Covid-19’un son evresi olarak tanım- liği 2020 yılı sonuna kadar sürecek gibi. Bu durum
lanan “yeni normal”e henüz geçemediği tespitine işletmelerin, kriz ve toparlanma evreleri arasında
yer verilen rapor, imalat sanayi ve hizmet sektö- gidip gelmesine neden oluyor. Doğru zamanda,
ründe yeni normal eğitimlerini tespit etmeye de doğru karar alma reflekslerimizi geliştirmemiz her
yardımcı oldu. İşletmelerin yüzde 57’si sektörel zamankinden daha da önemli bir hale geliyor.”
bazda iyileştirmelerin, yüzde 29’u şirket içi dina-
miklerinin ve yüzde 14’ü de tedarik zincirindeki ge- “Rapor, gelebilecek yeni afetler
lişmelerin toparlanma süreçlerini hızlandıracağını öncesinde iş dünyasına rehber olacak”
ifade ederken; toparlanma başarı ölçütü olarak Hazırlanılan raporun iş dünyası için bir rehber
sırasıyla müşteri memnuniyeti, pazar payı ve gelir niteliğinde olduğunu belirten UPS Türkiye Genel
artışını dikkate aldıklarını söyledi. Müdürü Burak Kılıç, “UPS Vakfı ve TÜRKONFED,
Ortalama üç yıllık bir süreci kapsayan yeni nor- afetlere karşı KOBİ’lerin
mal evresinde işletmelerin yüzde 50’si tedarik zin- direncini artırmak için
cirini, yüzde 33’ü yenilikçiliği, yüzde 17’si de düşük birlikte çalışıyor. Co-
maliyeti, üretim ve hizmet sağlamada rekabet vid-19 pandemisi daha
gücünü artırmanın etkeni olarak belirtti. İşletme önce benzeri görülme-
sahiplerinin yönetim tarzı ve davranışlarının da miş bir zorluk yarattı.
Etkisi tüm dünyada yo-
işletmelerin normalleşme evresine geçişi hızlan-
dırdığının altı çizilen raporda, işletmelerin yüzde ğun bir şekilde hissedi-
50’si “ilişki yönetimi ve iletişimin” önemli olduğunu len böylesine bir salgını
Burak ilk kez deneyimledik ve
belirtirken, “uzmanlık ve teknik beceriler” ile “yö- Kılıç yeni öğrenim alanlarımız
netmelikler ve trendlere” hâkim olmanın önemli
oldu. Bu rapor da aslın-
olduğunu düşünenler yüzde 25’te kaldı.
da, bu durum hakkında bilgi veriyor ve nereye odak-
lanmamız gerektiğini gösteriyor. Kaynaklar sınırlı ve
“Türk iş dünyası örgütleri Covid-19 zamanlama her zaman kritik. O yüzden her zaman
sürecinde başarılı bir sınav verdi” doğru zamanda, doğru kararı vermeliyiz. Hazırladı-
KOBİ’lerin taleplerinin ortaya koyulduğu rapor- ğımız raporun gelebilecek yeni afetler öncesinde, iş
da, dört ülkedeki iş dünyası örgütlerinin kriz yöne- dünyasına rehber olacağını düşünüyorum” dedi.
(\OÖO KobiEfor 35