Page 72 - KobiEfor_Nisan_2019

CEO

‹yi bir CEO’nun inançl›,
vizyoner, sonuç odakl›
olmas› gerekti¤ini
vurgulayan Radore
Veri Merkezi
Genel Müdürü
Sadi Abal›’n›n
yaflam mottosu;
“fiirketler ve
insanlar için
kal›c› ve
faydal› çözümler
sa¤lamak.”

n Röportaj: Deniz YANIKTAfi

Radore Veri Merkezi Genel Müdürü Sadi Abal›;

“Just do it!”

(Yapal›m, görelim, beklemeyelim)

R adore Veri Merkezi Genel Müdürü Sadi Aba- kifliyle diyalog kurmaya çal›fl›r›m. Dinlemezseniz, an-

l›’n›n yaflam mottosu; flirketler ve insanlar
layamazs›n›z ve kendinizi anlatamazs›n›z, dinlete-
mezsiniz.”
için kal›c› ve faydal› çözümler sa¤lamak.
Ekip ruhunun önemini vurgulayan Abal›, kendi li-
“Just do it” sözünü fliar edinen Abal›, özetle
“Yapal›m, görelim, beklemeyelim” anlay›fl›y- derli¤inin Radore’ye yans›mas›n› flöyle özetliyor:
la hareket etti¤ini söylüyor: “Çözüm odakl›y›md›r, ic- “Sonuç odakl›l›k anlay›fl›, Radore’de bütün organi-
rac›y›md›r, bir fley söylediysek yap›l›r. Yap›lmal› ki zasyona yans›d›. Sonuç alamad›¤›m›z ifllerin oldu¤u
yanl›flsa bile bir an evvel görelim.” bir yap›da baflar› mümkün de¤il. Daha önceki ayl›k
Sadi Abal›, iyi bir CEO olmak isteyenlere öneri- sat›fllar›m›z›n 3-4 kat› rakamlara ulaflmaya baflla-
yor: “Odaklanmaktan asla vazgeçmeyin. Bir flirket d›k. Bu da özgüveni art›rd›. 5 y›ll›k büyük projelere
neyi yapmak üzere kurgulanm›fl ise ona odaklan- imza att›k. Yap›labilece¤ine olan inanc›m, Radore’yi
mal›. Baflar› böyle elde edilir. Hangi ifli yapaca¤›n›- s›çratt›. ‹fl hayat›nda inanç çok önemlidir. Örne¤in;
za pazar de¤il, siz karar verin. CEO olarak hem fi- Galileo, teleskobu böyle bulmufltur, kendisiyle ayn›
nansç›, hem hukukçu, hem mühendis hem de insan zamanda benzer çal›flmalar yürüten birinin teles-
olmak zorundas›n›z ve bunlar›n hepsini bir jonglör kobu buldu¤unu duyunca (ki bulmam›flt›r henüz)
gibi elinizde çevirmek zorundas›n›z.” demek ki ‘yap›labilir’ deyip teleskobu icat etmifltir.
Sadi Abal›, en büyük motivasyonunun ekibiyle bir- Siz inand›¤›n›zda bunu organizyonunuz da hissedi-
likte çok vakit geçirmek oldu¤unu anlat›yor: “‹yi niyet yor, inanm›yorsan›z da kimseyi etkileyemezsiniz.”
varsa hoflgörülüyümdür. ‹nsanlardan kolay vazgeç- Sadi Abal›, “‹yi bir CEO gereksiz olmal›” diyor ve
meyiz, yard›mc› ve anlay›fll› oluruz. Kötü niyetten aç›kl›yor: “fiirket o olmadan 3-6 ay faaliyetlerini yürü-
emin olmaya bafllad›ysam, affetmem. Kap›m hep tebilmeli. Kriz durumlar›nda CEO gitti¤i zaman ço¤u
aç›kt›r, insanlar› dinlerim. fiirketteki her seviyedeki flirketin ödü kopuyor. Oysa herhangi bir birim yöneti-

72 KobiEfor Nisan 2019