Page 24 - KobiEfor_Aralık_2019

KAPAK

bir ekonomi var” görüflünü aktard›. Limak Vakf› tara-
f›ndan yürütülen “Türkiye’nin Mühendis K›zlar›” Pro-
jesi’ne iliflkin bilgi veren Özdemir, “Mühendislik olan
tüm alanlarda kad›n lider say›s›n› art›rmaya çal›fl›yo-
ruz. Burs verme d›fl›nda ifl imkan› da sa¤l›yoruz,
mentörlük deste¤i sa¤l›yoruz. ‹stiyoruz ki kad›nlar
aras›nda dayan›flma arts›n. Çünkü ifl hayat›nda er-
kekler birbirini destekliyor. ‹nfla etti¤imiz en yüksek
köprü projesinde 3 mühendis k›z›m›z çal›fl›yor. Ayn›
zamanda Birleflmifl Milletler Kalk›nma Program›
“Vuca Dünyas›nda Kalite”
(UNDP) taraf›ndan küresel ölçekte yürütülen top-
Oturuma EFQM Elçisi Celal Seçkin baflkanl›k etti. lumsal cinsiyet eflitli¤i sertifika program› olan ‘UNDP
Oturumda konuflmac› olarak Petkim Yönetim Sis-
Eflitlik Mührü-Özel Sektör ‹çin Toplumsal Cinsiyet
temleri Müdürü Ömer Özkan, Bosch Mühendislik
Eflitli¤i Sertifika Program›’n›n Türkiye pilot uygula-
Elektrik ve Yaz›l›m Sistemleri Müdürü Haluk Gözü-
mas› ilk kez Limak Yat›r›m bünyesinde bafllat›ld›. 1.5
y›lmaz, Yönetim Dan›flman› Aykut Alp Y›lmaz, Excel-
y›l sonra bu mührü alm›fl ilk Türk flirketi olmak isti-
lence Denmark CEO’su Allan Ahrensberg kat›ld›.
yoruz” aç›klamas›n› yapt›.
Aromsa Genel Müdür Yard›mc›s› Melis Yasa Ay-
taman, kendi flirketinden bilgi vererek Aromsa’da
çal›flanlar›n yüzde 50’sinin kad›nlardan olufltu¤u-
nu, flef dahil kilit pozisyonlarda ise yüzde 70 kad›n
a¤›rl›¤›n›n bulundu¤unu söyledi.
Kad›n ve anne olarak yöneticilik
yapmaktan mutluluk duydu¤unu
kaydeden Aytaman, “Yurtd›fl›nda
farkl› ülkelerde çal›flt›m. Alman-
“Güncel Sorunlara Çözümler: ya’da örne¤in flöyle bir anlay›fl
Toplumsal Cinsiyet Eflitli¤i ve vard›r: Kad›nlar sabahtan ö¤le- Melis Yasa
Kapsay›c›l›k” ne kadar verimlidir, ö¤leden Aytaman
Oturuma ODTÜ Ö¤retim Üyesi Prof.Dr. Y›ld›z sonra ise verimlilikleri düfler.
Ecevit baflkanl›k etti. Ecevit k›sa de¤erlendirme- Bu yaklafl›m›n do¤ru oldu¤una anne olduktan son-
sinde toplumsal cinsiyet eflitli¤inin kalk›nmaya kat- ra ben de inand›m. Çünkü ö¤leden sonra annelik,
k› sa¤laman›n ötesinde verimlilik ve karl›l›¤› da çocuklar, evin düzeni gibi konular a¤›rl›k kazanma-
yükseltti¤ini aktard›. Türkiye’nin bir yaras› olan ka- ya bafll›yor. Aromsa olarak mesai saatlerini buna
d›na fliddet ve kad›n cinayetlerinin ard›nda kad›n›n göre revize ederek sabah 7:30 ile 16:30’a mesai sa-
kendine ait bir geliri olmamas›n›n da etken oldu¤u- atlerini çektik” dedi.
nu dile getiren Ecevit, kad›n›n toplumda güçlenme- OPET Yönetim Kurulu Üyesi Filiz Öztürk, iflin
si gerekti¤ini vurgulad›. cinsiyeti olmad›¤›n› kan›tlamak amac›yla May›s
Limak Yat›r›m Yönetim Kurulu Baflkan› Ebru Öz- 2018 y›l›nda “OPET Kad›n Gücü” projesini bafllatt›k-
demir, cinsiyet eflitli¤i panellerinin a¤›rl›kl› kad›nlar- lar›n› kaydetti. Projeyi ve geliflmeleri ise flöyle an-
dan kuruldu¤unu ancak bu konuda fikir yürütmesi latt›: “Akaryak›t sektöründe ça-
gerekenlerin erkekler oldu¤unu söyledi. Özdemir, l›flan kad›n say›s› yüzde 7 idi.
“Çünkü bu kad›n›n tercihi de¤il, ifl Kad›nlar›n güçlenmesi için pro-
veya siyasette egemen olan er- jeye bafllad›k. Çünkü kad›n güç-
keklerin sorunudur. Cinsiyet lenmeden ekonomik özgürlük
eflitli¤i d›fl›nda kad›nlar ayn› za- kazanmadan toplumun ilerle-
manda ayn› ifli yapt›¤› erkeklere Filiz mesi mümkün de¤il. Projeye
k›yasla daha az kazan›yor. Sade- Öztürk bafllad›¤›m›zda 1600 benzin is-
Ebru ce Türkiye’de de¤il, tüm dünyada. tasyonumuzda 20 kad›n çal›fl›-
Özdemir Ciddi bir potansiyel ve kapasite yordu. Tüm bayilerimizin yüzde 99’u erkekti. Bugün
var ama biz bunlar› de¤erlendir- pompada çal›flan 27 kad›n say›s› 500’ü aflt›, market-
miyoruz. ‘Ya çal›flma ya da daha az paraya çal›fl’ iki- te ise 576 olan kad›n say›s› 900’ü geçti.”
lemi sunuluyor. Ama günümüz koflullar›nda art›k bu Binyaprak Kurucusu Melek Pulatkonak, aile hi-
mümkün de¤il çünkü cinsiyetsiz bir ifl ve cinsiyetsiz kayesiyle bafllad›¤› konuflmas›nda 2010 y›l›nda ku-

24 KobiEfor Aral›k 2019