Page 35 - KobiEfor_Subat_2010

yönetime önem veren flirketler-
den yana oldu¤unu söyledi. Er-
kan, son y›llarda yaflanan ulusla-
raras› finansal krizlerin de kurum-
sal yönetimin önemini ortaya ç›-
kard›¤›n› aktard›. Bu aç›dan ba-
k›ld›¤›nda kurumsal yönetimin
etkin bir risk yönetim yaklafl›m›y-
la birlikte de¤erlendirilmesi ge-
rekti¤ini belirten Erkan, kurumsal
yönetim ilkelerine tam ve eksik-
siz uyumun flirketlerin itibar›n›
Rifat Hisarc›kl›o¤lu art›raca¤›n›, sermaye maliyetini
düflürece¤ini ve kredi olanaklar›-
Eski köye yeni adet Bu flirketlerin hepsi ülkemizin, n› yükseltece¤ini dile getirdi.
getirmeliyiz 72 milyonun mal›d›r. O yüzden
Türkiye Odalar ve Borsalar Bir- kurumsallaflarak ayakta kalmak fiirketler, fleffaf olmak
li¤i (TOBB) Baflkan› Rifat Hisar- zorundad›r” dedi. Kurumsallafl- zorunda
c›kl›o¤lu ise eski köye yeni adet mak için her ifli ehline b›rakmak
getirmek gerekti¤ini söyledi. Hi- gerekti¤ini vurgulayan Hisarc›kl›-
sarc›kl›o¤lu, flirketlerde kurumsal o¤lu, patron olman›n kimseyi ba-
yönetimin daha fazla hakim ol- flar›l› yönetici yapmayaca¤›n› ifa-
mas›nda kurumsallaflma olgusu- de etti.
nun do¤ru aktar›lmas› ve ifl dün-
yas›na yol gösterilmesi gerekti¤i-
ni ifade etti. Kurumsallaflman›n
aile flirketleri döneminin kapan-
mas› demek olmad›¤›na iflaret
eden Hisarc›kl›o¤lu, tam tersine
aile flirketlerinin devaml›l›¤›n›n
sa¤lanmas›, kazançlar›n art›r›lma- Prof. Vedat Akgiray
s› ve planl› büyümenin sa¤lana-
bilmesi anlam›na geldi¤ini ifade Sermaye Piyasas› Kurulu (SPK)
etti. Dünya üzerinde 200 y›ll›k ta- Baflkan› Prof. Vedat Akgiray, ku-
rihi olan 100’ün üzerinde aile flir- rumsallaflma gibi bir faydan›n
keti oldu¤unun bilindi¤ini, en bü- “sokak diliyle” insanlara sunul-
yük 500 flirketin ise 200’ünün ai- Hüseyin Erkan mas› gerekti¤ini söyledi. Akgiray,
le flirketi oldu¤u bilgisini veren kurumsal yönetmeliklerin akade-
Hisarc›kl›o¤lu, “Bizde de en bü- ‹stanbul Menkul K›ymetler mik olmayan terimlerle ve Türk
yük flirketlerimiz kurumsallafla- Borsas› (‹MKB) Baflkan› Hüseyin toplumundaki ö¤elerle sunulma-
mad›klar› için yok oluyorlar. Ül- Erkan da ‹MKB’de kurumsal yö- s›n›n önemine iflaret etti.
kemizde pek çok örnek var. Bi- netim endeksi oluflturuldu¤unu Türkiye Sermaye Piyasas› Ara-
zim flirketlerimiz kurumsallaflmak belirterek, kriz dönemlerinde ya- c› Kurulufllar› Birli¤i (TSPAKB)
yerine kurumu sall›yorlar. t›r›mc›lar›n tercihinin kurumsal Baflkan› Nevzat Öztangut, genifl

KURUMSAL YÖNET‹fi‹M, CANLI VE D‹NAM‹KT‹R

Institute of Directors (IoD) Genel Direktörü Miles Templeman, pek çok
kiflinin “Kurumsal yönetimle karl›l›k birarada olmaz” dedi¤ini ancak bu-
na kendisinin “olur” dedi¤ini aktard›. Templeman, yöneticilerin esas ola-
rak kurumsal yönetiflimin kurallar›na inanmas› gerekti¤ini söyledi. Ku-
rumsal yönetiflimin kat› kurallar dizisi olmad›¤›n› vurgulayan Temple-
man, “Çok daha canl› ve dinamiktir. Tafla yaz›lm›fl 10 Emir gibi de¤ildir”
dedi. Aile flirketlerinin Türkiye’de önemini duydu¤unu ve bunu tuhaf bul-
mad›¤›n› kaydeden Templeman, ‹spanya örne¤ini vererek, büyük aile flir-
ketlerinin kurumsal yönetim ilkelerini benimsemekte zorluk çekti¤ini, ay-
n›s›n›n Türkiye’de de yafland›¤›n› düflündü¤ünü anlatt›. Kurumsal yöne-
Miles Templeman tiflimin flirketlerin halka zarar vermesini önledi¤ini dile getirdi.

fiubat 2009 KobiEfor 35