Rapora göre işverenlerin %92’si, 2021-2024 döneminde çalışan deneyimine yatırım yaptı. Çalışanların %61’i, esnek çalışma saatleri, sosyal bağlar ve kişiye özel yaşam alanları sunan işyerlerini tercih etme eğiliminde. Bu dönüşüm yolculuğunda çalışan ihtiyaçlarını gözeterek sürdürülebilir ve insan odaklı çözümler sunduklarını belirten Sodexo Türkiye CEO’su Ahmet Zeytinoğlu, işyeri deneyimini iyileştirmenin kurumsal performansı artırdığını vurguluyor. Rapora göre; yeni nesil çalışanlar sadece fiziksel değil, zihinsel, duygusal ve sosyal yönden de desteklenmek istiyor. Genç çalışanların %65’i, son 2 yılda en az bir ruh sağlığı problemi yaşadığını belirtiyor. Bu durum işverenlerin iyi yaşam uygulamalarına öncelik vermesi gerektiğini gösteriyor. Çalışanların %89’u daha kısa mesai ve uzaktan çalışma imkânı gibi esnek zaman yönetimi seçeneklerini tercih ederken, %26’sı, ekip içi etkileşim ve yüz yüze çalışmanın daha verimli olduğunu düşünüyor. Yeni nesil çalışanlar bağlı oldukları kurumun dünyaya ve çevreye olan katkısını, çalışma koşulları kadar önemserken, Y ve Z kuşağı, çevresel sürdürülebilirliği bir gereklilik olarak görüyor. Çalışanların %96’sı, işvereninin sürdürülebilirlikte öncü olmasını tercih ediyor.
10 şirketten 9’u çalışan deneyimine yatırım yapıyor
Sodexo’nun 31 ülkede 31 bin çalışanla yaptığı anketin sonuçlarına dayanan Co-Creating Exceptional Worksplaces (İdeal Çalışma Alanlarını Birlikte Tasarlamak) Raporu, değişen çalışan beklentilerini ortaya koyuyor.
Bunlar da ilginizi çekebilir